Persamaan Sukses Yang Memukau!
Kali ini saya bagikan persamaan sukses yang saya dapat dari buku: "Three Feet From Gold".
Buku ini sangat bagus, intinya mengajarkan supaya kita:
1. Mempunyai Tujuan Yang Jelas Dan Pasti Dalam Hidup.
2. Mengejar Tujuan Itu Sampai Kita Mendapatkannya!
Buku ini ditulis berdasarkan buku sukses sepanjang jaman yang lain: "Think and Grow Rich" atau "Berpikir dan Menjadi Kaya" yang dijual di Gramedia.
Kabarnya, hampir semua pengusaha yang sangat sukses di US, pembicara, penulis sukses terinspirasi dari buku terakhir.
Nah persamaan sukses yang saya maksud adalah ini:
P+TxAxA+F=S
Yang merupakan kepanjangan dari:
Passion + Talent x Association X Action + Faith = Success
Passion = Hasrat atau Hobi atau ketertarikan anda akan sesuatu.
Talent = Bakat atau keunggulan anda terhadap sesuatu hal/bidang.
Association = Asosiasi/sekumpulan orang yang bisa membantu kesuksesan anda.
Action = Tindakan Nyata
Faith = Keyakinan, Percaya Diri
Success = Kesuksesan yang anda inginkan.
Saya akan jelaskan yah.
1. Hasrat/Passion.
Kunci pertama untuk sukses adalah, menemukan apa yang anda suka lakukan, hobi, mempunyai banyak ketertarikan dibidang tersebut. Carilah, buat daftarnya. Lalu fokuskan hidup anda mengerjakan sesuatu dibidang yang anda suka ini. Mantap?
2. Kunci kedua, TEMUKAN bidang dimana anda punya BAKAT. Dimana anda mempunyai keunggulan? Jika anda mengerjakan hal tersebut orang akan bilang anda hebat. Nah cari/buat daftar dan pilih bidang tersebut, fokuskan hidup anda kesana. Karena disanalah panggilan anda terletak.
Untuk mendapatkan hasil maksimal dalam hidup, kita perlu melakukan hal/pekerjaan/bisnis dimana kita mempunyai hasrat dan bakat. Jelas? :)
3. Association.
Kita harus berkumpul, belajar dari orang yang sudah sukses. Kita juga perlu mempunyai TEAM yang tepat, terdiri dari orang-orang yang mau sukses. Kita perlu membaca buku-buku orang sukses, audio, seminar, video dll.
Intinya lingkari diri anda dengan lingkungan yang sukses. Orang-orang yang mau maju. Dan anda akan lebih cepat sukses.
4. Action. Ambil TINDAKAN yang banyak dan Terencana.
Tindakan harus banyak. Tindakan juga harus terencana, itulah kerja keras dulu baru kerja pintar. Untuk sukses di awal kita perlu kerja keras, dan kemudian perlu kerja cerdas. Setuju? :)
Tanpa mengambil tindakan, tidak ada sesuatupun yang TERJADI. Pengetahuan hanya tinggal pengetahuan sebelum diaplikasikan. Biasakan menjadi orang yang bertindak!
5. Faith/Keyakinan.
Tanpa keyakinan yang tepat/kepercayaan diri, orang sulit sekali menjadi sukses. Dengan kadar keyakinan yang tinggi walau awalnya mempunyai banyak kekurangan dan ketidak tahuan, banyak orang menjadi sukses luar biasa.
Bagaimana caranya mendapatkan keyakinan bahwa anda bisa sukses dibidang anda? Salah satunya dengan mengelilingi diri kita dengan orang-orang sukses, pemikiran-pemikiran sukses dan selalu mengingatkan bahwa kita layak sukses.
Hem... setelah 5 hal diatas dilakukan, maka pintu kesuksesan akan terbuka lebar.
Kesimpulan: Lakukan hal/bidang dimana anda mempunyai ketertarikan/minat yang besar, dimana anda mempunyai bakat disana, kelilingi dengan orang-orang yang sama atau lebih sukses, belajar dari ahlinya, ambil tindakan yang banyak, dan terus menerus memperbesar keyakinan anda dengan memasukan inputan positif selalu. Maka kesuksesan menjadi milik kita.
Pada persamaan diatas anda bisa menambahkan Doa, yang jelas, kita bisa belajar dari persamaan diatas, menerapkannya dan membuat persamaan sendiri kemudian
Rabu, 30 Maret 2011
ciri-ciri orang sukses
Salah satu ciri-ciri orang sukses ialah mampu mendorong diri untuk mengambil tindakan selalu. Mereka dengan tekun berusaha sampai tujuannya tercapai. Mereka bisa terus menerus mengambil tindakan sehingga semakin hari semakin dekat dengan sukses. Yang menjadi pertanyaan adalah, bagaimana bisa mereka terus bertindak?
Ada tujuh hal yang bisa mendorong setiap orang mampu bertindak secara konsisten. Jika Anda memiliki ketujuh hal ini, maka Anda akan mampu terus menerus mendorong diri Anda untuk tetap bertindak. Apa saja ketujuh hal tersebut? Tidak sabar ya? Ini dia ketujuh hal pemicu motivasi Anda.
Ciri-ciri Orang Sukses yang pertama ialah gairah yang menyala.
Gairah adalah gaya batin yang mendorong Anda untuk bertindak. Gairah seringkali dihubungkan dengan masalah seksual, karena gambaran gairah bisa dilihat pada gairah seksual. Bukankan hal yang konyol, seseorang sampai tega memperkosa. Ini akibat suatu gairah yang tidak tertahankan. Jika seandainya gairah bisa kita arahkan ke arah yang positif, maka kita bisa melakukan tindakan-tindakan positif yang luar biasa.
Ciri-ciri Orang Sukses yang kedua adalah kepercayaan yang memberdayakan.
Apa bedanya kepercayaan orang sukses dengan orang yang gagal? Orang gagal memiliki kepercayaan yang membatasi dia untuk bertindak dan berpikir. Kepercayaan memang bisa membatasi tindakan, bahkan berpikir juga. Sementara orang yang sukses memiliki kepercayaan yang memberdayakan. Kepercayaan yang akan membuat dia bertindak dan berpikir besar, sehingga bisa menghasilkan hasil-hasil yang besar.
Ciri-ciri Orang Sukses yang ketiga adalah strategi yang jitu.
Strategi ialah bagaimana kita menempatkan diri kita di dalam lingkungan sehingga akan menguntungkan diri kita. Strategi juga meliputi bagaimana kita mengorganisasikan sumber daya yang ada. Seperti seorang panglima perang, dia bisa mengorganisasikan pasukan, perbekalan, dan persenjataan untuk memenangkan perang. Inilah yang disebut dengan strategi perang.
Ciri-ciri Orang Sukses yang keempat adalah nilai-nilai yang mengarahkan.
Nilai-nilai adalah sistem kepercayaan yang menentukan baik dan buruk, benar dan salah. Nilai-nilai berguna untuk mengarahkan hidup kita, sehingga berjalan dengan mulus dan lancar sehingga memudahkannya untuk mencapai tujuan. Kejelasan nilai-nilai akan membuat hidup Anda begitu efektif karena sesuai dengan hal-hal yang Anda hadapi. Inilah mengapa motivasi Islami muncul, agar kita berjalan meraih sukses disertai nilai-nilai islami.
Ciri-ciri Orang Sukses yang kelima ialah energi yang melimpah.
Seperti sebuah kendaraan, tidak akan bisa bertindak jika tidak memiliki energi yang mencukupi. Oleh karena itu kita harus selalu mempersiapkan energi kita agar bisa tetap bertindak. Namun bukan hanya energi fisik, juga energi intelektual, dan energi spiritual. Semuanya diperlukan.
Ciri-ciri Orang Sukses yang keenam adalah relasi yang harmonis.
Semua orang sukses, selalu dicirikan dengan kemampuan menjalin relasi yang baik dengan orang lain. Orang yang sukses memiliki kemampuan mengembangkan simpati sesama, tidak peduli apa pun latar belakangnya. Rezeki sering datang melalui silaturahim.
Ciri-ciri Orang Sukses yang ketujuh adalah komunikasi yang baik.
yang dimaksudkan bukan hanya cara berkomunikasi dengan sesama, tetapi juga cara berkomunikasi dengan diri sendiri. Berkomunikasi dengan sesama yang baik akan menghasilkan relasi yang harmonis. Sementara komunikasi dengan diri sendiri akan menentukan kualitas hidup kita.
Adakah Anda memiliki ciri-ciri tersebut? Saya yakin Anda sudah memiliki ciri-ciri tersebut. Jika Anda ingin sukses, yang kita perlukan ialah belajar dan melatih diri untuk menyempurnakan ciri-ciri orang sukses melekat pada diri kita. Selamat belajar dan berlatih sampai Anda memiliki ciri-ciri orang sukse
Ada tujuh hal yang bisa mendorong setiap orang mampu bertindak secara konsisten. Jika Anda memiliki ketujuh hal ini, maka Anda akan mampu terus menerus mendorong diri Anda untuk tetap bertindak. Apa saja ketujuh hal tersebut? Tidak sabar ya? Ini dia ketujuh hal pemicu motivasi Anda.
Ciri-ciri Orang Sukses yang pertama ialah gairah yang menyala.
Gairah adalah gaya batin yang mendorong Anda untuk bertindak. Gairah seringkali dihubungkan dengan masalah seksual, karena gambaran gairah bisa dilihat pada gairah seksual. Bukankan hal yang konyol, seseorang sampai tega memperkosa. Ini akibat suatu gairah yang tidak tertahankan. Jika seandainya gairah bisa kita arahkan ke arah yang positif, maka kita bisa melakukan tindakan-tindakan positif yang luar biasa.
Ciri-ciri Orang Sukses yang kedua adalah kepercayaan yang memberdayakan.
Apa bedanya kepercayaan orang sukses dengan orang yang gagal? Orang gagal memiliki kepercayaan yang membatasi dia untuk bertindak dan berpikir. Kepercayaan memang bisa membatasi tindakan, bahkan berpikir juga. Sementara orang yang sukses memiliki kepercayaan yang memberdayakan. Kepercayaan yang akan membuat dia bertindak dan berpikir besar, sehingga bisa menghasilkan hasil-hasil yang besar.
Ciri-ciri Orang Sukses yang ketiga adalah strategi yang jitu.
Strategi ialah bagaimana kita menempatkan diri kita di dalam lingkungan sehingga akan menguntungkan diri kita. Strategi juga meliputi bagaimana kita mengorganisasikan sumber daya yang ada. Seperti seorang panglima perang, dia bisa mengorganisasikan pasukan, perbekalan, dan persenjataan untuk memenangkan perang. Inilah yang disebut dengan strategi perang.
Ciri-ciri Orang Sukses yang keempat adalah nilai-nilai yang mengarahkan.
Nilai-nilai adalah sistem kepercayaan yang menentukan baik dan buruk, benar dan salah. Nilai-nilai berguna untuk mengarahkan hidup kita, sehingga berjalan dengan mulus dan lancar sehingga memudahkannya untuk mencapai tujuan. Kejelasan nilai-nilai akan membuat hidup Anda begitu efektif karena sesuai dengan hal-hal yang Anda hadapi. Inilah mengapa motivasi Islami muncul, agar kita berjalan meraih sukses disertai nilai-nilai islami.
Ciri-ciri Orang Sukses yang kelima ialah energi yang melimpah.
Seperti sebuah kendaraan, tidak akan bisa bertindak jika tidak memiliki energi yang mencukupi. Oleh karena itu kita harus selalu mempersiapkan energi kita agar bisa tetap bertindak. Namun bukan hanya energi fisik, juga energi intelektual, dan energi spiritual. Semuanya diperlukan.
Ciri-ciri Orang Sukses yang keenam adalah relasi yang harmonis.
Semua orang sukses, selalu dicirikan dengan kemampuan menjalin relasi yang baik dengan orang lain. Orang yang sukses memiliki kemampuan mengembangkan simpati sesama, tidak peduli apa pun latar belakangnya. Rezeki sering datang melalui silaturahim.
Ciri-ciri Orang Sukses yang ketujuh adalah komunikasi yang baik.
yang dimaksudkan bukan hanya cara berkomunikasi dengan sesama, tetapi juga cara berkomunikasi dengan diri sendiri. Berkomunikasi dengan sesama yang baik akan menghasilkan relasi yang harmonis. Sementara komunikasi dengan diri sendiri akan menentukan kualitas hidup kita.
Adakah Anda memiliki ciri-ciri tersebut? Saya yakin Anda sudah memiliki ciri-ciri tersebut. Jika Anda ingin sukses, yang kita perlukan ialah belajar dan melatih diri untuk menyempurnakan ciri-ciri orang sukses melekat pada diri kita. Selamat belajar dan berlatih sampai Anda memiliki ciri-ciri orang sukse
50 Kebiasaan Orang-Orang Sukses
1.Carilah dan temukan kesempatan di mana orang lain saat orang lain gagal menemukannya.
2.Orang sukses melihat masalah sebagai bahan pembelajaran an bukannya kesulitan belaka.
3.Fokus pada solusi, bukan berkubang pada masalah yang ada.
4.Menciptakan jalan suksesnya sendiri dengan pemikiran dan inovasi yang ada.
5.Orang sukses bisa merasa takut, namun mereka kemudian mengendalikan & mengatasinya.
6.Mereka mengajukan pertanyaan yang tepat, sehingga menegaskan kualitas pikiran dan emosional yang positif.
7.Mereka jarang mengeluh.
8.Mereka tidak menyalahkan orang lain, namun mengambil tanggung jawab atas tindakan mereka.
9.Mereka selalu menemukan cara untuk mengembangkan potensi mereka dan menggunakannya dengan efektif.
10.Mereka sibuk, produktif, dan proaktif, bukan luntang-lantung.
11.Mereka mau menyesuaikan diri dengan sifat dan pemikiran orang lain.
12.Mereka memiliki ambisi atau semangat.
13.Tahu benar apa yang diinginkan.
14.Mereka inovatif dan bukan plagiat.
15.Mereka tidak menunda-nunda apa yang ada.
16.Mereka memiliki prinsip bahwa hidup adalah proses belajar yang tiada henti.
17.Mereka tidak menganggap diri sempurna sehingga sudi belajar dari orang lain.
18.Mereka melakukan apa yang seharusnya, bukan apa yang mereka mau lakukan.
19.Mereka mau mengambil resiko, tapi bukan nekat.
20.Mereka menghadapi dan menyelesaikan masalah dengan segera.
21.Mereka tidak menunggu datangnya keberuntungan, atau kesempatan. Merekalah yang menciptakannya.
22.Mereka bertindak bahkan sebelum disuruh/ diminta.
23.Mereka mampu mengendalikan emosi dan bersikap profesional.
24.Mereka adalah komunikator yang handal.
25.Mereka mempunyai rencana dan berusaha membuatnya menjadi kenyataan.
26.Mereka menjadi luar biasa karena mereka memilih untuk itu.
27.Mereka berhasil melalui masa-masa berat yang biasanya membuat orang lain menyerah.
28.Mereka tahu apa yang penting bagi mereka dan melakukan yang terbaik yang mereka bisa.
29.Mereka memiliki keseimbangan. Mereka tahu bahwa uang hanya alat, bukan segalanya.
30.Mereka paham betul pentingnya disiplin dan pengendalian diri.
31.Mereka merasa aman karena mereka tahu mereka berharga.
32.Mereka juga murah hati dan baik hati.
33.Mereka mau mengakui kesalahan dan tidak segan untuk minta maaf.
34.Mereka mau beradaptasi dengan perubahan.
35.Mereka menjaga kesehatan dan performa tubuh.
36.Mereka rajin.
37.Ulet
38.Mereka terbuka dan mau menerima masukan dari orang lain.
39.Mereka tetap bahagia saat menghadapi pasang surut kehidupan.
40.Mereka tidak bergaul dengan orang-orang yang salah/ merusak.
41.Mereka tidak membuang waktu dan energi emosional untuk sesuatu yang di luar kendali mereka.
42.Mereka nyaman bekerja di tempat yang ada.
43.Mereka memasang standar yang tinggi bagi diri sendiri.
44.Mereka tidak mempertanyakan mengapa mereka gagal namun memetik pelajaran dari itu semua.
45.Mereka tahu bagaimana harus rileks, menikmati apa yang ada, dan mampu bersenang-senang dalam kecerobohan sekalipun.
46.Karir mereka bukanlah siapa mereka, itu hanyalah pekerjaan.
47.Mereka lebih tertarik pada apa yang efektif ketimbang pada apa yang mudah.
48.Mereka menyelesaikan apa yang telah mereka mulai.
49.Mereka menyadari bahwa mereka bukan hanya makhluk hidup belaka, namun juga makhluk rohani.
50..Mereka melakukan pada yang mereka kataka
2.Orang sukses melihat masalah sebagai bahan pembelajaran an bukannya kesulitan belaka.
3.Fokus pada solusi, bukan berkubang pada masalah yang ada.
4.Menciptakan jalan suksesnya sendiri dengan pemikiran dan inovasi yang ada.
5.Orang sukses bisa merasa takut, namun mereka kemudian mengendalikan & mengatasinya.
6.Mereka mengajukan pertanyaan yang tepat, sehingga menegaskan kualitas pikiran dan emosional yang positif.
7.Mereka jarang mengeluh.
8.Mereka tidak menyalahkan orang lain, namun mengambil tanggung jawab atas tindakan mereka.
9.Mereka selalu menemukan cara untuk mengembangkan potensi mereka dan menggunakannya dengan efektif.
10.Mereka sibuk, produktif, dan proaktif, bukan luntang-lantung.
11.Mereka mau menyesuaikan diri dengan sifat dan pemikiran orang lain.
12.Mereka memiliki ambisi atau semangat.
13.Tahu benar apa yang diinginkan.
14.Mereka inovatif dan bukan plagiat.
15.Mereka tidak menunda-nunda apa yang ada.
16.Mereka memiliki prinsip bahwa hidup adalah proses belajar yang tiada henti.
17.Mereka tidak menganggap diri sempurna sehingga sudi belajar dari orang lain.
18.Mereka melakukan apa yang seharusnya, bukan apa yang mereka mau lakukan.
19.Mereka mau mengambil resiko, tapi bukan nekat.
20.Mereka menghadapi dan menyelesaikan masalah dengan segera.
21.Mereka tidak menunggu datangnya keberuntungan, atau kesempatan. Merekalah yang menciptakannya.
22.Mereka bertindak bahkan sebelum disuruh/ diminta.
23.Mereka mampu mengendalikan emosi dan bersikap profesional.
24.Mereka adalah komunikator yang handal.
25.Mereka mempunyai rencana dan berusaha membuatnya menjadi kenyataan.
26.Mereka menjadi luar biasa karena mereka memilih untuk itu.
27.Mereka berhasil melalui masa-masa berat yang biasanya membuat orang lain menyerah.
28.Mereka tahu apa yang penting bagi mereka dan melakukan yang terbaik yang mereka bisa.
29.Mereka memiliki keseimbangan. Mereka tahu bahwa uang hanya alat, bukan segalanya.
30.Mereka paham betul pentingnya disiplin dan pengendalian diri.
31.Mereka merasa aman karena mereka tahu mereka berharga.
32.Mereka juga murah hati dan baik hati.
33.Mereka mau mengakui kesalahan dan tidak segan untuk minta maaf.
34.Mereka mau beradaptasi dengan perubahan.
35.Mereka menjaga kesehatan dan performa tubuh.
36.Mereka rajin.
37.Ulet
38.Mereka terbuka dan mau menerima masukan dari orang lain.
39.Mereka tetap bahagia saat menghadapi pasang surut kehidupan.
40.Mereka tidak bergaul dengan orang-orang yang salah/ merusak.
41.Mereka tidak membuang waktu dan energi emosional untuk sesuatu yang di luar kendali mereka.
42.Mereka nyaman bekerja di tempat yang ada.
43.Mereka memasang standar yang tinggi bagi diri sendiri.
44.Mereka tidak mempertanyakan mengapa mereka gagal namun memetik pelajaran dari itu semua.
45.Mereka tahu bagaimana harus rileks, menikmati apa yang ada, dan mampu bersenang-senang dalam kecerobohan sekalipun.
46.Karir mereka bukanlah siapa mereka, itu hanyalah pekerjaan.
47.Mereka lebih tertarik pada apa yang efektif ketimbang pada apa yang mudah.
48.Mereka menyelesaikan apa yang telah mereka mulai.
49.Mereka menyadari bahwa mereka bukan hanya makhluk hidup belaka, namun juga makhluk rohani.
50..Mereka melakukan pada yang mereka kataka
Senin, 28 Maret 2011
5 Tipe Manusia Berdasarkan Sikapnya Terhadap Ilmu
1 dari 1 Kompasianer menilai Inspiratif
Pepatah mengatakan, “rambut sama hitam, tapi isi kepala siapa tahu?“. Kalimat itu bermakna bahwa setiap orang boleh saja sama penampakan luarnya, namun pemikirannya (dan sikapnya) belum tentu sama. Termasuk terhadap ilmu.
Adalah Rasulullah SAW yang memberikan arahan ‘alternatif’ pemikiran dan penyikapan terhadap ilmu. Beliau SAW bersabda, “Jadilah kalian orang yang berilmu (’aliman), atau (setidaknya) jadilah penuntut ilmu (muta’aliman, active learning), atau (setidaknya) jadilah pendengar ilmu (mustami’an, passive learning), atau (setidaknya) jadilah pendukung aktivitas keilmuan (muhibban), dan jangan jadi yang kelima (yaitu yang bukan keempat kriteria di atas), maka kalian akan binasa.“. Dan berdasarkan itulah bisa ‘dipetakan’ tipe-tipe manusia berdasarkan sikapnya terhadap ilmu, sebagai berikut:
1. ‘Aliman, orang yang berilmu. Ini adalah tipe yang utama. Orang yang berilmu adalah orang yang menguasai ilmu dan karenanya bijaksana. Mereka bukan sekadar mengetahui ilmu, tapi memahami ilmu. Mereka bukan manusia teori, tapi bisa memanfaatkan ilmunya untuk kemaslahatan ummat. Mereka bukan “penimbun” ilmu, melainkan “penyalur” ilmu: ilmu mereka banyak dan terus bertambah, tapi sekaligus mereka mengamalkan ilmunya (mengajar termasuk di dalamnya). Mereka adalah orang-orang yang tenang hati dan fikirannya karena ilmu pengetahuannya. Merekalah yang memiliki modal (dan paling layak dan mampu) untuk mengelola alam semesta ini (khalifah). Orang-orang ‘aliman inilah yang layak mendapatkan kemuliaan di sisi Allah SWT dan RasulNya. Sayangnya, jumlah mereka minoritas.
2. Muta’aliman, para pembelajar. Mereka adalah orang-orang yang aktif menuntut ilmu. Mereka gemar belajar apa saja, di mana saja, kapan saja, dan pada siapa saja. Mereka orang-orang yang haus ilmu. Mereka punya jadwal rutin kunjungi forum-forum keilmuan. Mereka seolah tak pernah ketinggalan update informasi berbagai kegiatan kajian ilmu. Mereka tidak memiliki kebosanan terhadap buku dan membaca. Mereka memiliki kesadaran bahwa mereka masih kekurangan ilmu dan mereka juga tahu akan keutamaan dan manfaatnya jadi orang ‘alim, maka itu mereka bersemangat menuntut ilmu. Namun mereka baru taraf menguasai teori. Jika ditanya suatu persoalan, maka mereka mampu menjawabnya secara letterlijk. Mereka mengetahui ilmu, namun belum sampai pada tahap memahami dan mengamalkan. Kelak mereka akan menjadi ‘aliman, jika terus belajar dan mengamalkan.
3. Mustami’an, para penyimak ilmu. Mereka adalah pembelajar yang pasif. Mereka senang bila diajak ikutan kajian-kajian ilmu. Mereka akan tekun mendengarkan uraian-uraian tentang ilmu. Mereka senang dan bangga jika bisa hadir di forum-forum ilmu, walau mereka tidak terlalu aktif di forum tersebut. Hanya sekadar menyimak. Istilah Betawi untuk ini adaah ‘jiping’, kependekan dari ‘ngaju nguping’. Maksudnya datang ke pengajian hanya bermodalkan kuping untuk mendengarkan uraian tentang ilmu. Mereka senang berkumpul beramai-ramai di forum kajian ilmu. Senang guyub. Romantika kelompok. Adapun ilmu yang bisa diserap, dipahami, dan diamalkan, belum terlalu banyak. Mereka aktif jika bersama-sama. Belum ada motivasi pribadi yang kuat. Tapi ini masih lumayan.
4. Muhibban, para pendukung pembelajar dan aktivitas keilmuan. Bahasa lainnya: simpatisan. Mereka mencintai para pembelajar. Mereka mencintai forum-forum kajian keilmuan. Mereka akan mensupportnya. Mereka lebih senang menjadi (sekadar) fasilitator. Uniknya, mereka justru belum tertarik untuk ikut langsung berpartisipasi aktif di dalam kajian-kajian ilmu, walaupun hanya sekadar mendengarkan (mustami’an). Mereka hanya senang menjadi pendukung saja. Bahkan mereka akan memberikan perlindungan kepada aktivitas keilmuan dari kemungkinan gangguan. Entah apa yang masih menghalangi hatinya untuk tergerak melibatkan diri secara full menuju tingkat ‘aliman. Namun rasa cinta dan dukungan mereka sangat patut diapresiasi secara positif. Mereka orang-orang baik yang perlu diajak untuk lebih mengembangkan kebaikan-kebaiknnya.
5. Golongan selain keempat di atas. Rasulullah SAW tidak memberikan terminologi untuk menyebut golongan kelima ini. Beliau hanya menyebut singkat apa akibatnya, yaitu “maka kamu akan binasa”. Ini sudah cukup mewakili betapa buruk golongan kelima ini karena dikatakan ‘akan binasa’. Binasa adalah suatu kondisi di mana sesuatu itu rusak parah atau hancur lebur. Selain keempat golongan di atas, memang bisa kita identifikasi sebagai para penolak ilmu, penghina para pembelajar, dan penghalang aktivitas keilmuan. Perbuatan mereka tidak berlandaskan ilmu, hanya berdasarkan hawa nafsu belaka. Mereka menolak perbuatan-perbuatan baik yang lahir dari rahim ilmu. Mereka bahkan berupaya mencegahnya. Golongan ini adalah golongan yang rusak fikir dan rusak akhlaq atau setidaknya mereka adalah kaum bodoh yang apatis. Pantas jika mereka disebut ‘akan binasa’. Binasa di sini bisa secara fisik, maupun secara pemikiran dan budaya. Rasulullah SAW meminta kita agar jangan menjadi golongan ini.
Jika boleh digambarkan, maka mungkin diagram berikut bisa mewakili kelima golongan di atas:
1295940219730391800
Pertanyaan untuk diri sendiri: di golongan manakah diri kita? Selamat merenung
Pepatah mengatakan, “rambut sama hitam, tapi isi kepala siapa tahu?“. Kalimat itu bermakna bahwa setiap orang boleh saja sama penampakan luarnya, namun pemikirannya (dan sikapnya) belum tentu sama. Termasuk terhadap ilmu.
Adalah Rasulullah SAW yang memberikan arahan ‘alternatif’ pemikiran dan penyikapan terhadap ilmu. Beliau SAW bersabda, “Jadilah kalian orang yang berilmu (’aliman), atau (setidaknya) jadilah penuntut ilmu (muta’aliman, active learning), atau (setidaknya) jadilah pendengar ilmu (mustami’an, passive learning), atau (setidaknya) jadilah pendukung aktivitas keilmuan (muhibban), dan jangan jadi yang kelima (yaitu yang bukan keempat kriteria di atas), maka kalian akan binasa.“. Dan berdasarkan itulah bisa ‘dipetakan’ tipe-tipe manusia berdasarkan sikapnya terhadap ilmu, sebagai berikut:
1. ‘Aliman, orang yang berilmu. Ini adalah tipe yang utama. Orang yang berilmu adalah orang yang menguasai ilmu dan karenanya bijaksana. Mereka bukan sekadar mengetahui ilmu, tapi memahami ilmu. Mereka bukan manusia teori, tapi bisa memanfaatkan ilmunya untuk kemaslahatan ummat. Mereka bukan “penimbun” ilmu, melainkan “penyalur” ilmu: ilmu mereka banyak dan terus bertambah, tapi sekaligus mereka mengamalkan ilmunya (mengajar termasuk di dalamnya). Mereka adalah orang-orang yang tenang hati dan fikirannya karena ilmu pengetahuannya. Merekalah yang memiliki modal (dan paling layak dan mampu) untuk mengelola alam semesta ini (khalifah). Orang-orang ‘aliman inilah yang layak mendapatkan kemuliaan di sisi Allah SWT dan RasulNya. Sayangnya, jumlah mereka minoritas.
2. Muta’aliman, para pembelajar. Mereka adalah orang-orang yang aktif menuntut ilmu. Mereka gemar belajar apa saja, di mana saja, kapan saja, dan pada siapa saja. Mereka orang-orang yang haus ilmu. Mereka punya jadwal rutin kunjungi forum-forum keilmuan. Mereka seolah tak pernah ketinggalan update informasi berbagai kegiatan kajian ilmu. Mereka tidak memiliki kebosanan terhadap buku dan membaca. Mereka memiliki kesadaran bahwa mereka masih kekurangan ilmu dan mereka juga tahu akan keutamaan dan manfaatnya jadi orang ‘alim, maka itu mereka bersemangat menuntut ilmu. Namun mereka baru taraf menguasai teori. Jika ditanya suatu persoalan, maka mereka mampu menjawabnya secara letterlijk. Mereka mengetahui ilmu, namun belum sampai pada tahap memahami dan mengamalkan. Kelak mereka akan menjadi ‘aliman, jika terus belajar dan mengamalkan.
3. Mustami’an, para penyimak ilmu. Mereka adalah pembelajar yang pasif. Mereka senang bila diajak ikutan kajian-kajian ilmu. Mereka akan tekun mendengarkan uraian-uraian tentang ilmu. Mereka senang dan bangga jika bisa hadir di forum-forum ilmu, walau mereka tidak terlalu aktif di forum tersebut. Hanya sekadar menyimak. Istilah Betawi untuk ini adaah ‘jiping’, kependekan dari ‘ngaju nguping’. Maksudnya datang ke pengajian hanya bermodalkan kuping untuk mendengarkan uraian tentang ilmu. Mereka senang berkumpul beramai-ramai di forum kajian ilmu. Senang guyub. Romantika kelompok. Adapun ilmu yang bisa diserap, dipahami, dan diamalkan, belum terlalu banyak. Mereka aktif jika bersama-sama. Belum ada motivasi pribadi yang kuat. Tapi ini masih lumayan.
4. Muhibban, para pendukung pembelajar dan aktivitas keilmuan. Bahasa lainnya: simpatisan. Mereka mencintai para pembelajar. Mereka mencintai forum-forum kajian keilmuan. Mereka akan mensupportnya. Mereka lebih senang menjadi (sekadar) fasilitator. Uniknya, mereka justru belum tertarik untuk ikut langsung berpartisipasi aktif di dalam kajian-kajian ilmu, walaupun hanya sekadar mendengarkan (mustami’an). Mereka hanya senang menjadi pendukung saja. Bahkan mereka akan memberikan perlindungan kepada aktivitas keilmuan dari kemungkinan gangguan. Entah apa yang masih menghalangi hatinya untuk tergerak melibatkan diri secara full menuju tingkat ‘aliman. Namun rasa cinta dan dukungan mereka sangat patut diapresiasi secara positif. Mereka orang-orang baik yang perlu diajak untuk lebih mengembangkan kebaikan-kebaiknnya.
5. Golongan selain keempat di atas. Rasulullah SAW tidak memberikan terminologi untuk menyebut golongan kelima ini. Beliau hanya menyebut singkat apa akibatnya, yaitu “maka kamu akan binasa”. Ini sudah cukup mewakili betapa buruk golongan kelima ini karena dikatakan ‘akan binasa’. Binasa adalah suatu kondisi di mana sesuatu itu rusak parah atau hancur lebur. Selain keempat golongan di atas, memang bisa kita identifikasi sebagai para penolak ilmu, penghina para pembelajar, dan penghalang aktivitas keilmuan. Perbuatan mereka tidak berlandaskan ilmu, hanya berdasarkan hawa nafsu belaka. Mereka menolak perbuatan-perbuatan baik yang lahir dari rahim ilmu. Mereka bahkan berupaya mencegahnya. Golongan ini adalah golongan yang rusak fikir dan rusak akhlaq atau setidaknya mereka adalah kaum bodoh yang apatis. Pantas jika mereka disebut ‘akan binasa’. Binasa di sini bisa secara fisik, maupun secara pemikiran dan budaya. Rasulullah SAW meminta kita agar jangan menjadi golongan ini.
Jika boleh digambarkan, maka mungkin diagram berikut bisa mewakili kelima golongan di atas:
1295940219730391800
Pertanyaan untuk diri sendiri: di golongan manakah diri kita? Selamat merenung
Tipe Manusia - Ibnu Abbas
Tipe Manusia
Tipe Manusia - Ibnu Abbas ditanya tentang lima Tipe Manusia. Ditanyakan kepadanya:
“Siapakah manusia yang paling dermawan?” “Manusia yang sanggup memberikan sesuatu kepada orang yang bakhil”.
“Siapakah manusia yang paling dewasa?” “Manusia yang memberikan maaf pada orang yang mendhaliminya”.
“Siapakah manusia yang paling kikir?” “Manusia yang bakhil untuk bershalawat pada Nabi Muhammad”.
“Siapakah manusia yang paling maling?” “Manusia yang dalam shalatnya, dia tidak menyempurnakan ruku dan sujud, misalnya”.
“Siapakah manusia yang paling lemah?” “Manusia yang tidak berdaya menghadapi dunia untuk dipakai di jalan Allah”.
Hasan Al-Basri, seorang tokoh sufi terkenal, menyatakan bahwa manusia di zaman kita ada 6 macam, yaitu:
1. Manusia Singa, yaitu raja-raja (penguasa) dunia yang pekerjaannya menerkam yang lain dan tak ada yang mengalahkannya.
2. Manusia Serigala, yaitu golongan pedagang yang suka menghina barang dagangannya jika membeli dan memuji-mujinya jika dijual.
3. Manusia Babi, yaitu mereka yang menyerupai perempuan, suka memakai segala macam busana.
4. Manusia anjing, yaitu yang membodohi orang lain dan tidak berpegang teguh pada kebenaran.
5. Manusia Musang, yaitu yang suka pura-pura dan menipu orang lain dengan agama supaya teraih dunianya.
6. Manusia Domba, yaitu mereka yang beriman (mukmin). Bulunya dibagi-bagi, susunya diperas, dagingnya dimakan, kulitnya dikoyak-koyak dan tulangnya dipotong-potong. Meski demikian, ia kuat untuk menerima penderitaan dari mereka yang menyakiti.
Tipe Manusia - Ibnu Abbas ditanya tentang lima Tipe Manusia. Ditanyakan kepadanya:
“Siapakah manusia yang paling dermawan?” “Manusia yang sanggup memberikan sesuatu kepada orang yang bakhil”.
“Siapakah manusia yang paling dewasa?” “Manusia yang memberikan maaf pada orang yang mendhaliminya”.
“Siapakah manusia yang paling kikir?” “Manusia yang bakhil untuk bershalawat pada Nabi Muhammad”.
“Siapakah manusia yang paling maling?” “Manusia yang dalam shalatnya, dia tidak menyempurnakan ruku dan sujud, misalnya”.
“Siapakah manusia yang paling lemah?” “Manusia yang tidak berdaya menghadapi dunia untuk dipakai di jalan Allah”.
Hasan Al-Basri, seorang tokoh sufi terkenal, menyatakan bahwa manusia di zaman kita ada 6 macam, yaitu:
1. Manusia Singa, yaitu raja-raja (penguasa) dunia yang pekerjaannya menerkam yang lain dan tak ada yang mengalahkannya.
2. Manusia Serigala, yaitu golongan pedagang yang suka menghina barang dagangannya jika membeli dan memuji-mujinya jika dijual.
3. Manusia Babi, yaitu mereka yang menyerupai perempuan, suka memakai segala macam busana.
4. Manusia anjing, yaitu yang membodohi orang lain dan tidak berpegang teguh pada kebenaran.
5. Manusia Musang, yaitu yang suka pura-pura dan menipu orang lain dengan agama supaya teraih dunianya.
6. Manusia Domba, yaitu mereka yang beriman (mukmin). Bulunya dibagi-bagi, susunya diperas, dagingnya dimakan, kulitnya dikoyak-koyak dan tulangnya dipotong-potong. Meski demikian, ia kuat untuk menerima penderitaan dari mereka yang menyakiti.
TIPE MANUSIA DALAM PEKERJA
Tahukah Anda bahwa tipe kepribadian seseorang bisa digunakan untuk membantunya mendapatkan pekerjaan atau karier idaman? Cari tahu tipe kepribadian Anda dan tiru bagaimana tipnya.
Menurut teori psikologi yang ada dan sudah diterima di kalangan luas, ada tujuh tipe kepribadian manusia. Setiap manusia pasti mewakili salah satu dari tipe tersebut. Ada pekerja, pemikir, penolong, sampai kreator.
Tipe-tipe ini bisa dianalisa untuk menentukan bagaimana sebaiknya orang tersebut mencari pekerjaan yang tepat untuknya. Berikut tujuh tipe kepribadian tersebut beserta solusi pencarian kerjanya, seperti dikutip dari livecareer.com.
Pekerja (realistis)
Tipe seperti ini adalah tipe orang yang puas jika berhasil menyelesaikan pekerjaannya. Mereka suka kegiatan fisik dan bekerja dengan tangannya. Karena tipe pekerja adalah orang yang termotivasi jika mendapatkan pujian, psikolog sosial Rachelle J Center, penulis Make the Right Career Move menyarankan agar orang dengan tipe ini menetapkan target per hari atau per minggu.
Misalnya dengan membuat target menyelesaikan tiga pekerjaan per hari. Jangan lupa juga untuk melakukan penyegaran dengan bersantai atau melakukan hobi agar saat kembali bekerja, pikiran dan tenaga bisa kembali segar.
Pemikir (investigator)
Mereka adalah orang yang selalu penasaran dengan apa yang terjadi di dunia.Mereka adalah orang yang senang menganalisa dan menggunakan berbagai metode untuk memecahkan masalah.
Gunakan rasa keingintahuan dan daya analisa tersebut untuk mencari perusahaan dan posisi yang baik bagi masa depan Anda. Jika sudah menemukannya, tonjolkan kualitas diri dengan membuat surat lamaran yang tak biasa dan mampu menarik perhatian perusahaan tersebut.
Persuader (orang yang persuasif)
Mereka adalah orang-orang yang senang berbincang dan memengaruhi orang lain. Karena itulah, penampilan mereka tampak percaya diri dan memiliki kualitas sebagai seorang pemimpin.
Orang-orang seperti ini, menurut Canter, adalah orang yang pandai mencari celah dan mampu mendapatkan pekerjaan yang terbaik. Mereka bisa menjual kelebihan mereka saat sedang melakukan networkingatau wawancara kerja.
Koordinator
Mereka adalah orang yang peduli terhadap detail. Mereka senang mengorganisasi dan ingin semua hal berjalan dengan lancar. Karena mereka adalah orang yang mampu mengumpulkan semua elemen hingga menjadi sebuah sistem yang berjalan efektif, elemen-elemen atau orang-orang yang bekerja di bawah panduannya ialah harta tak ternilai.
Jalin kerja sama yang baik dengan orang-orang itu karena mereka adalah jalan bagi perkembangan karier atau bisnis bagi tipe koordinator.
Kreator (artistik)
Mereka adalah orang-orang dengan pemikiran yang orisinal, kreatif, dan mudah menyesuaikan diri. Mereka juga senang berpikir out of the box.
Gunakan kelebihan beradaptasi saat mencari pekerjaan. Jangan ragu mencari pekerjaan di luar latar belakang pendidikan atau pekerjaan yang sama sekali baru karena pekerjaan baru tersebut bisa jadi akan membuat pikiran Anda semakin kreatif.
Penolong
Mereka adalah orang yang punya jiwa sosial tinggi,senang membantu orang lain, dan senang memberi saran bagi kebaikan orang lain. Cari tahu apa saja hal yang bisa dilakukan untuk membantu perusahaan tempat melamar kerja.
Cantumkan beberapa ide yang bisa diberikan ke perusahaan tersebut dan cantumkan di surat lamaran. Jika dipanggil, presentasikan ide-ide tersebut di hadapan mereka.
Pembantu
Mereka punya tingkat kesabaran yang tinggi dan senang menolong orang lain demi kenyamanan dan kebutuhan orang tersebut. Kebaikan dan ketulusan tersebut akan menarik simpati banyak orang dan bisa menjadi pintu bagi kesuksesan seorang bertipe pembantu
Menurut teori psikologi yang ada dan sudah diterima di kalangan luas, ada tujuh tipe kepribadian manusia. Setiap manusia pasti mewakili salah satu dari tipe tersebut. Ada pekerja, pemikir, penolong, sampai kreator.
Tipe-tipe ini bisa dianalisa untuk menentukan bagaimana sebaiknya orang tersebut mencari pekerjaan yang tepat untuknya. Berikut tujuh tipe kepribadian tersebut beserta solusi pencarian kerjanya, seperti dikutip dari livecareer.com.
Pekerja (realistis)
Tipe seperti ini adalah tipe orang yang puas jika berhasil menyelesaikan pekerjaannya. Mereka suka kegiatan fisik dan bekerja dengan tangannya. Karena tipe pekerja adalah orang yang termotivasi jika mendapatkan pujian, psikolog sosial Rachelle J Center, penulis Make the Right Career Move menyarankan agar orang dengan tipe ini menetapkan target per hari atau per minggu.
Misalnya dengan membuat target menyelesaikan tiga pekerjaan per hari. Jangan lupa juga untuk melakukan penyegaran dengan bersantai atau melakukan hobi agar saat kembali bekerja, pikiran dan tenaga bisa kembali segar.
Pemikir (investigator)
Mereka adalah orang yang selalu penasaran dengan apa yang terjadi di dunia.Mereka adalah orang yang senang menganalisa dan menggunakan berbagai metode untuk memecahkan masalah.
Gunakan rasa keingintahuan dan daya analisa tersebut untuk mencari perusahaan dan posisi yang baik bagi masa depan Anda. Jika sudah menemukannya, tonjolkan kualitas diri dengan membuat surat lamaran yang tak biasa dan mampu menarik perhatian perusahaan tersebut.
Persuader (orang yang persuasif)
Mereka adalah orang-orang yang senang berbincang dan memengaruhi orang lain. Karena itulah, penampilan mereka tampak percaya diri dan memiliki kualitas sebagai seorang pemimpin.
Orang-orang seperti ini, menurut Canter, adalah orang yang pandai mencari celah dan mampu mendapatkan pekerjaan yang terbaik. Mereka bisa menjual kelebihan mereka saat sedang melakukan networkingatau wawancara kerja.
Koordinator
Mereka adalah orang yang peduli terhadap detail. Mereka senang mengorganisasi dan ingin semua hal berjalan dengan lancar. Karena mereka adalah orang yang mampu mengumpulkan semua elemen hingga menjadi sebuah sistem yang berjalan efektif, elemen-elemen atau orang-orang yang bekerja di bawah panduannya ialah harta tak ternilai.
Jalin kerja sama yang baik dengan orang-orang itu karena mereka adalah jalan bagi perkembangan karier atau bisnis bagi tipe koordinator.
Kreator (artistik)
Mereka adalah orang-orang dengan pemikiran yang orisinal, kreatif, dan mudah menyesuaikan diri. Mereka juga senang berpikir out of the box.
Gunakan kelebihan beradaptasi saat mencari pekerjaan. Jangan ragu mencari pekerjaan di luar latar belakang pendidikan atau pekerjaan yang sama sekali baru karena pekerjaan baru tersebut bisa jadi akan membuat pikiran Anda semakin kreatif.
Penolong
Mereka adalah orang yang punya jiwa sosial tinggi,senang membantu orang lain, dan senang memberi saran bagi kebaikan orang lain. Cari tahu apa saja hal yang bisa dilakukan untuk membantu perusahaan tempat melamar kerja.
Cantumkan beberapa ide yang bisa diberikan ke perusahaan tersebut dan cantumkan di surat lamaran. Jika dipanggil, presentasikan ide-ide tersebut di hadapan mereka.
Pembantu
Mereka punya tingkat kesabaran yang tinggi dan senang menolong orang lain demi kenyamanan dan kebutuhan orang tersebut. Kebaikan dan ketulusan tersebut akan menarik simpati banyak orang dan bisa menjadi pintu bagi kesuksesan seorang bertipe pembantu
tipe dan krakter anda
Mungkin anda sering melihat tipe-tipe manusia, atau bahkan anda sering menasahati seseorang karena perilaku dia sehari-hari tidak baik, bagi anda yang ingin serius mengenatehui tipe-tipe seseorang maka berikut ini bisa anda lihat. Hubungan yang sehat penting bagi kesehatan dan kesejahteraan jiwa. Namun, kerapkali kita terjebak dalam hubungan dengan sosok yang memiliki karakter ‘negatif’. Mereka umumnya sering mengeluh, mudah marah, atau tidak sabar. Mengenali karakter seseorang di awal perkenalan menjadi penting. Apalagi jika ada prospek melanjutkannya dalam hubungan yang lebih serius. Kenali sejumlah karakter seseorang, seperti dikutip dari Times of India.
1. Memelihara masa lalu
Beberapa orang menolak melepaskan masa lalu dan cenderung ‘merawat’ kenangan menyakitkan. Akibatnya, orang ini hidup dengan kemarahan dan kepahitan. Bila terjadi terus menerus, dapat mempengaruhi orang yang berada di sekitarnya.
Solusi: Jika mereka mulai memunculkan subjek masa lalu, jangan ragu memberitahu dia bahwa Anda tidak ingin membicarakannya.
2. Mengasihani diri sendiri
Tidak ada yang lebih menjengkelkan daripada orang yang merasa menanggung beban seluruh dunia. Alih-alih mencari solusi, orang tipe ini terus mengasihani diri sendiri dan tidak melihat jalan keluar.
Solusi: Tawarkan bantuan dan jika masih tidak mau berubah, sebaiknya menjauh darinya.
3. Munafik
Tidak ada yang lebih menjengkelkan daripada berhubungan dengan orang yang memiliki sifat ‘lain di mulut lain di hati’. Di depan Anda, dia muncul orang yang paling manis, namun bersikap sebaliknya di belakang Anda.
Solusi: Jika Anda menangkap ini terjadi berulangkali kepada orang lain, segera jauhi. Bukan tidak mungkin dia melakukan hal serupa kepada Anda.
4. Selalu negatif
Dia adalah jenis orang yang selalu memandang hal negatif dari hidup mereka.
Solusi: Bantulah melihat sisi positif dari dirinya. Jika tidak mau menerima, jangan biarkan hal negatif itu mempengaruhi Anda.
5. Paling sempurna
Orang seperti ini biasanya merasa lebih baik dan menarik daripada orang lain. Ia sangat menikmati aktivitas mengkritik dan menertawai orang lain.
Solusi: Bersikap sabar dengan perilakunya. Namun, jika mereka tidak berubah, sudah saatnya Anda untuk meninggalkannya.
6. Bangga mengumbar rahasia
Mereka sangat bangga menceritakan skandal dalam hidup dan senang melibatkan sebanyak mungkin orang dalam perdebatan.
Solusi: Bisa saja Anda dapat mendengarkannya. Namun bila mempengaruhi diri sendiri, segera menjauh.
7. Frustasi
Orang ini selalu merasa frustrasi dengan hidupnya dan melampiaskannya pada orang lain di sekitarnya. Bahkan, seringkali mereka mengambil kesimpulan yang irasional.
Solusi: Jika ia mulai merencanakan sesuatu yang gila katakan bahwa hal itu mengganggu Anda.
8. Sang Komentator
Orang seperti ini mengomentari semua yang terjadi dalam kehidupan orang lain. Seringkali, perkataan mereka menimbulkan perkelahian.
1. Memelihara masa lalu
Beberapa orang menolak melepaskan masa lalu dan cenderung ‘merawat’ kenangan menyakitkan. Akibatnya, orang ini hidup dengan kemarahan dan kepahitan. Bila terjadi terus menerus, dapat mempengaruhi orang yang berada di sekitarnya.
Solusi: Jika mereka mulai memunculkan subjek masa lalu, jangan ragu memberitahu dia bahwa Anda tidak ingin membicarakannya.
2. Mengasihani diri sendiri
Tidak ada yang lebih menjengkelkan daripada orang yang merasa menanggung beban seluruh dunia. Alih-alih mencari solusi, orang tipe ini terus mengasihani diri sendiri dan tidak melihat jalan keluar.
Solusi: Tawarkan bantuan dan jika masih tidak mau berubah, sebaiknya menjauh darinya.
3. Munafik
Tidak ada yang lebih menjengkelkan daripada berhubungan dengan orang yang memiliki sifat ‘lain di mulut lain di hati’. Di depan Anda, dia muncul orang yang paling manis, namun bersikap sebaliknya di belakang Anda.
Solusi: Jika Anda menangkap ini terjadi berulangkali kepada orang lain, segera jauhi. Bukan tidak mungkin dia melakukan hal serupa kepada Anda.
4. Selalu negatif
Dia adalah jenis orang yang selalu memandang hal negatif dari hidup mereka.
Solusi: Bantulah melihat sisi positif dari dirinya. Jika tidak mau menerima, jangan biarkan hal negatif itu mempengaruhi Anda.
5. Paling sempurna
Orang seperti ini biasanya merasa lebih baik dan menarik daripada orang lain. Ia sangat menikmati aktivitas mengkritik dan menertawai orang lain.
Solusi: Bersikap sabar dengan perilakunya. Namun, jika mereka tidak berubah, sudah saatnya Anda untuk meninggalkannya.
6. Bangga mengumbar rahasia
Mereka sangat bangga menceritakan skandal dalam hidup dan senang melibatkan sebanyak mungkin orang dalam perdebatan.
Solusi: Bisa saja Anda dapat mendengarkannya. Namun bila mempengaruhi diri sendiri, segera menjauh.
7. Frustasi
Orang ini selalu merasa frustrasi dengan hidupnya dan melampiaskannya pada orang lain di sekitarnya. Bahkan, seringkali mereka mengambil kesimpulan yang irasional.
Solusi: Jika ia mulai merencanakan sesuatu yang gila katakan bahwa hal itu mengganggu Anda.
8. Sang Komentator
Orang seperti ini mengomentari semua yang terjadi dalam kehidupan orang lain. Seringkali, perkataan mereka menimbulkan perkelahian.
tipe manusia
1. Sanguinis
Golongan sanguinis, “Yang Popular”. Tipe ini cenderung ingin popular, ingin disenangi oleh orang lain, ingin diidolakan, maupun dibanggakan. Hidupnya penuh dengan warna-warni. Mereka senang sekali bicara tanpa bias dihentikan. Gejolak emosinya berkembang dan transparan. Pada suatu saat ia berteriak kegirangan, dan beberapa saat kemudian ia bisa jadi menangis tersedu-sedu.
Namun, orang-orang sanguinis agak pelupa , sulit berkonsentrasi, cenderung berpikir pendek, hidupnya serba tak teratur, kurang disiplin dalam hal waktu, sering lupa pada janji. Namun, kalau disuruh melakukan sesuatu ia akan dengan cepat mengiyakannyadan terlihat sepertinya betul-betul hal itu akan ia lakukan . Dengan penuh semangat, ia ingin membuktikan kalau ia itu bias dan sgera melakukannya.
2. Melankoli
Golongan melankoli, “Yang sempurna”. Tipe ini agak berlawanan dengan tipe sanguinis. Tipe melankoli cenderung serba teratur, rapi, terjadwal, tersusun sesuai pola. Pada umumnya mereka ini suka dengan fakta, data, angka, dan sering sekali memikirkan segalanya secara mendalam. Pada sebuah pertemuan orang melankoli cenderung menganalisa, memikirkan, mempertimbangankan, lalu kalau berbicara pastilah apa yang ia katakana betul-betul hasil yang ia pikirkan secara mendalam sekali.
3. Koleris
Golongan koleris, “Yang Kuat”. Tipe ini suka sekali mengatur orang, suka tunjak-tunjuk atau perintah-perintah orang. Tipe ini tidak ingin ada penonton dalam aktivitasnya. Bahkan tamu pun bias saja ‘suruh’ melakukan sesuatu untuknya. Akibat sifatnya yang sibuk, ini membuat tipe koleris tak punya banyak temen. Orang-orang banyak yang menghindar, menjauh agar tak jadi korban karakternya yang suka ngatur dan tak mau kalah.
4. Plagmatis
Golongan Plagmatis, “Cinta Damai”. Tipe ini tak suka terjadi konflik karena itu tipe ini mau disuruh fmelakukan apa saja, sekalipun ia sendiri tidak suka. Bagi tipe ini kedamaian adalah segala-galanya. Jika timbul masalah atau pertengakaran, ia akan berusaha mencari solusi yang damai tanpa timbul pertengakaran. Tipe ini mau merugi sedikit asalkan masalahnya dapat terselesaikan. Tipe ini kurang bersemangat, kurang teratur dan serba dingin. Cenderung diam, kalem, dan kalau memecahkan masalah biasanya menyenangkan. Ia mau menjadi pendengar yang baik, tapi jika mengambil keputusan biasanya sering menunda
Golongan sanguinis, “Yang Popular”. Tipe ini cenderung ingin popular, ingin disenangi oleh orang lain, ingin diidolakan, maupun dibanggakan. Hidupnya penuh dengan warna-warni. Mereka senang sekali bicara tanpa bias dihentikan. Gejolak emosinya berkembang dan transparan. Pada suatu saat ia berteriak kegirangan, dan beberapa saat kemudian ia bisa jadi menangis tersedu-sedu.
Namun, orang-orang sanguinis agak pelupa , sulit berkonsentrasi, cenderung berpikir pendek, hidupnya serba tak teratur, kurang disiplin dalam hal waktu, sering lupa pada janji. Namun, kalau disuruh melakukan sesuatu ia akan dengan cepat mengiyakannyadan terlihat sepertinya betul-betul hal itu akan ia lakukan . Dengan penuh semangat, ia ingin membuktikan kalau ia itu bias dan sgera melakukannya.
2. Melankoli
Golongan melankoli, “Yang sempurna”. Tipe ini agak berlawanan dengan tipe sanguinis. Tipe melankoli cenderung serba teratur, rapi, terjadwal, tersusun sesuai pola. Pada umumnya mereka ini suka dengan fakta, data, angka, dan sering sekali memikirkan segalanya secara mendalam. Pada sebuah pertemuan orang melankoli cenderung menganalisa, memikirkan, mempertimbangankan, lalu kalau berbicara pastilah apa yang ia katakana betul-betul hasil yang ia pikirkan secara mendalam sekali.
3. Koleris
Golongan koleris, “Yang Kuat”. Tipe ini suka sekali mengatur orang, suka tunjak-tunjuk atau perintah-perintah orang. Tipe ini tidak ingin ada penonton dalam aktivitasnya. Bahkan tamu pun bias saja ‘suruh’ melakukan sesuatu untuknya. Akibat sifatnya yang sibuk, ini membuat tipe koleris tak punya banyak temen. Orang-orang banyak yang menghindar, menjauh agar tak jadi korban karakternya yang suka ngatur dan tak mau kalah.
4. Plagmatis
Golongan Plagmatis, “Cinta Damai”. Tipe ini tak suka terjadi konflik karena itu tipe ini mau disuruh fmelakukan apa saja, sekalipun ia sendiri tidak suka. Bagi tipe ini kedamaian adalah segala-galanya. Jika timbul masalah atau pertengakaran, ia akan berusaha mencari solusi yang damai tanpa timbul pertengakaran. Tipe ini mau merugi sedikit asalkan masalahnya dapat terselesaikan. Tipe ini kurang bersemangat, kurang teratur dan serba dingin. Cenderung diam, kalem, dan kalau memecahkan masalah biasanya menyenangkan. Ia mau menjadi pendengar yang baik, tapi jika mengambil keputusan biasanya sering menunda
karakter manusia dari hari lahir
SENIN
Wanita ini bersikap jujur, tidak mudah panik atau gegabah, berhati-hati, tidak mudah mengalah, pandai menjaga diri dan bergaul. Banyak orang dari berbagai kalangan menyukainya tak perduli pria ataupun wanita. Dia juga mudah memberi pertolongan, cerdas, berusaha kuat, teliti dan pandai menguruskan keuangannya. Namun jika marah berapi-api dan menakutkan, jarang mau mengaku kalah dalam pertengkaran. Dalam percintaan, dia mencurahkan segenap kesetiaan dan bersedia berkorban. Seksualnya kurang membara melainkan pasangannya pandai mencari tempat rangsangannya.
SELASA
Tabiat wanita ini cenderung kurang setia. Namun pertuturannya lembut dan pandai mengambil hati. Apabila tidak menyukai seseorang, ia sentiasa mencari kesalahannya, hatinya keras dan sukar dilembutkan. Tetapi mudah mengaku kalah dan mudah meminta pertolongan orang lain. Pandai simpan rahasia, hanya orang tertentu saja tahu rahasianya. Keputusannya tidak mantap dan mudah terpengaruh. Dia juga mudah terperangkap dalam banyak hal. Dalam soal keuangan dia pandai berjimat, tak kedekut. Dia rajin bekerja, ada tanggungjawab, suka dipuji tetapi perlukan bimbingan dan pengawasan dalam banyak perkara.
RABU
Pendendam. Jika ada orang berbuat jahat padanya, dia akan berbuat lebih jahat lagi pada orang itu. Namun dia pandai dalam pergaulan, pandai mengambil hati dan pandai menghargai orang. Suka mementingkan teman dari dirinya sendiri. Berfikiran terbuka, tak pandai simpan rahasia, tidak suka diperintah dalam bekerja. Keputusannya tidak seimbang, kurang pengalaman. Hatinya keras dan tidak mudah termakan pujuk. Hanya orang2 tertentu saja yang tahu melembutkan hatinya. Dalam soal keuangan, dia pandai cari duit tapi tak pandai simpan duit.Cintanya pandang pertama dan rela berkorban kerana cinta. Seksualnya tinggi dan kuat, romantik ditempat tidur dan pandai berasmara.
KAMIS
Dia suka menyinggung hati orang lain, bicaranya kasar, ambisius, juga agresif. Rajin dan tekun bekerja, tak suka diganggu ketika bekerja, bercita-cita tinggi. Mudah terpikat kepada lelaki lain walaupun sudah ada kekasih atau suami. Namun walaupun begitu ternyata dia tak mudah jatuh cinta, suka menyelidik dahulu sebelum bercinta. Hatinya tidak tetap, mudah terpedaya dengan pujuk rayu sehingga tak kenal antara yang baik dan buruk. Dia pandai mengurus dan merancang keuangan. Pada awal pernikahan, tunduk pada suami, akan berubah apabila sudah lama berkeluarga. Seksualnya tinggi, jika tak pandai mengawal nafsu boleh terdorong ke lembah hina.
JUMAT
Wanita yg lahir pada hari ini tabiatnya berani menentang suami.Bangga diri, suka berbelanja, suka dipuji, suka bergaul dan suka melakukan perkara yang merbahaya dan sia-sia. Bersemangat waja, pandai simpan rahasia, tak suka mengaku kesalahan sendiri.Dalam soal kewangan, bersikap boros dan tak pandai simpan wang.Cintanya sejati dan tidak mudah berubah, cuma kadangkala tidak telus.Seksualnya sangat teristimewa,menyeronokkan, penuh kelembutan tetapi apabila dingin tak suka dipaksa.
SABTU
Pecemburu, gila harta, tak gemar dengan anak-anak, suka bersilat lidah. Namun pendiriannya tegas, pemikirannya cerdas, teliti dalam banyak hal. Tidak pernah berasa puas, suka berkorban apa saja demi mencapai cita-cita. Apabila bercinta,suka menyelidik latarbelakang pasangan dan suka menguji. Pandai berjimat dan sentiasa berfikir untuk masa depan. Wanita ini akur dan mengikut perintah suami. Seksualnya agak dingin,tetapi apabila bermula, seksnya kuat dan tahan lama, tidak tergesa2 dan dilakukan dengan kelembutan.
MINGGU
Wanita yang lahir pada hari ini kebiasaannya suka akan kemewahan dan menunjuk2 diri. Apabila sudah bersuami maka ia akan taat pada suaminya namun suka merendahkan kawan dan bersikap bangga diri. Dia tidak suka dinasihati, mudah terpedaya dengan kata2. Suka mengkritik orang tetapi tidak suka orang mengkritiknya. Percintaannya tidak telus tetapi sanggup berkorban apa saja jika hati dah suka. Pandai simpan rahasia, rajin berusaha dan bekerja, tak mudah mengalah namun bersikap pemboros. Rangsangan seksualnya tinggi tapi apabila tak dapat kepuasan, ia akan mencari jalan lain.
Wanita ini bersikap jujur, tidak mudah panik atau gegabah, berhati-hati, tidak mudah mengalah, pandai menjaga diri dan bergaul. Banyak orang dari berbagai kalangan menyukainya tak perduli pria ataupun wanita. Dia juga mudah memberi pertolongan, cerdas, berusaha kuat, teliti dan pandai menguruskan keuangannya. Namun jika marah berapi-api dan menakutkan, jarang mau mengaku kalah dalam pertengkaran. Dalam percintaan, dia mencurahkan segenap kesetiaan dan bersedia berkorban. Seksualnya kurang membara melainkan pasangannya pandai mencari tempat rangsangannya.
SELASA
Tabiat wanita ini cenderung kurang setia. Namun pertuturannya lembut dan pandai mengambil hati. Apabila tidak menyukai seseorang, ia sentiasa mencari kesalahannya, hatinya keras dan sukar dilembutkan. Tetapi mudah mengaku kalah dan mudah meminta pertolongan orang lain. Pandai simpan rahasia, hanya orang tertentu saja tahu rahasianya. Keputusannya tidak mantap dan mudah terpengaruh. Dia juga mudah terperangkap dalam banyak hal. Dalam soal keuangan dia pandai berjimat, tak kedekut. Dia rajin bekerja, ada tanggungjawab, suka dipuji tetapi perlukan bimbingan dan pengawasan dalam banyak perkara.
RABU
Pendendam. Jika ada orang berbuat jahat padanya, dia akan berbuat lebih jahat lagi pada orang itu. Namun dia pandai dalam pergaulan, pandai mengambil hati dan pandai menghargai orang. Suka mementingkan teman dari dirinya sendiri. Berfikiran terbuka, tak pandai simpan rahasia, tidak suka diperintah dalam bekerja. Keputusannya tidak seimbang, kurang pengalaman. Hatinya keras dan tidak mudah termakan pujuk. Hanya orang2 tertentu saja yang tahu melembutkan hatinya. Dalam soal keuangan, dia pandai cari duit tapi tak pandai simpan duit.Cintanya pandang pertama dan rela berkorban kerana cinta. Seksualnya tinggi dan kuat, romantik ditempat tidur dan pandai berasmara.
KAMIS
Dia suka menyinggung hati orang lain, bicaranya kasar, ambisius, juga agresif. Rajin dan tekun bekerja, tak suka diganggu ketika bekerja, bercita-cita tinggi. Mudah terpikat kepada lelaki lain walaupun sudah ada kekasih atau suami. Namun walaupun begitu ternyata dia tak mudah jatuh cinta, suka menyelidik dahulu sebelum bercinta. Hatinya tidak tetap, mudah terpedaya dengan pujuk rayu sehingga tak kenal antara yang baik dan buruk. Dia pandai mengurus dan merancang keuangan. Pada awal pernikahan, tunduk pada suami, akan berubah apabila sudah lama berkeluarga. Seksualnya tinggi, jika tak pandai mengawal nafsu boleh terdorong ke lembah hina.
JUMAT
Wanita yg lahir pada hari ini tabiatnya berani menentang suami.Bangga diri, suka berbelanja, suka dipuji, suka bergaul dan suka melakukan perkara yang merbahaya dan sia-sia. Bersemangat waja, pandai simpan rahasia, tak suka mengaku kesalahan sendiri.Dalam soal kewangan, bersikap boros dan tak pandai simpan wang.Cintanya sejati dan tidak mudah berubah, cuma kadangkala tidak telus.Seksualnya sangat teristimewa,menyeronokkan, penuh kelembutan tetapi apabila dingin tak suka dipaksa.
SABTU
Pecemburu, gila harta, tak gemar dengan anak-anak, suka bersilat lidah. Namun pendiriannya tegas, pemikirannya cerdas, teliti dalam banyak hal. Tidak pernah berasa puas, suka berkorban apa saja demi mencapai cita-cita. Apabila bercinta,suka menyelidik latarbelakang pasangan dan suka menguji. Pandai berjimat dan sentiasa berfikir untuk masa depan. Wanita ini akur dan mengikut perintah suami. Seksualnya agak dingin,tetapi apabila bermula, seksnya kuat dan tahan lama, tidak tergesa2 dan dilakukan dengan kelembutan.
MINGGU
Wanita yang lahir pada hari ini kebiasaannya suka akan kemewahan dan menunjuk2 diri. Apabila sudah bersuami maka ia akan taat pada suaminya namun suka merendahkan kawan dan bersikap bangga diri. Dia tidak suka dinasihati, mudah terpedaya dengan kata2. Suka mengkritik orang tetapi tidak suka orang mengkritiknya. Percintaannya tidak telus tetapi sanggup berkorban apa saja jika hati dah suka. Pandai simpan rahasia, rajin berusaha dan bekerja, tak mudah mengalah namun bersikap pemboros. Rangsangan seksualnya tinggi tapi apabila tak dapat kepuasan, ia akan mencari jalan lain.
Sifat - Sifat Anak Tunggal,Sulung,Tengah dan Anak Bungsu
Sifat - Sifat Anak Tunggal,Sulung,Tengah dan Anak Bungsu
Saya akan memaparkan kecenderungan sifat-sifat Anak Sulung, Tengah, Bungsu dan Tunggal. Ini Hasil dari penelitian orang lain, analisa dan pengalaman saya pribadi. Namun karakter yang saya paparkan belum tentu juga sesuai karena ada unsur lain yang mempengaruhi sifat seseorang yakni pengalaman masa lalu, tingkat pendidikan, keyakinan, agama, iman, potongan rambut, lingkungan, suku dan budaya dll.
Cekidot Yuk...
A. Anak Tunggal
Sifat : Anak tunggal umumnya manja jika masih memiliki orang tua. Umumnya anak tunggal mempunyai jiwa petualang (dalam arti yang luas) dan memiliki kepribadian yang mantap. Anak Tunggal gabungan sifat anak Sulung dan anak Bungsu. Hasil penelitian saya Anak Tunggal cenderung lebih suka kepada lawan jenis yang berwajah dan bersikap dewasa.
Jodoh : Anak tunggal menurut penelitian kurang cocok dengan anak tengah, akan banyak konflik terjadi karena banyak perbedaan. Paling cocok dengan Anak Sulung atau yang bersikap dewasa, namun dengan anak Bungsu juga tidak bermasalah karena akan bakal bergejolak dan penuh sensasi.
Contoh tokoh : Sheila Marcia, Cinta Laura, Kirana Larasati, Dian Sastro, SBY, Melly Guslaw, Nabi Isa, dan Nabi Muhammad
B. Anak Sulung
Sifat : Kecenderungan sifat anak pertama adalah Bersikap dan berpikiran lebih dewasa. Anak Sulung adalah tulang punggung keluarga sehingga anak Sulung akan berpikiran lebih kritis (umumnya memiliki daya analisa yang lebih kuat). Anak pertama sebetulnya banyak ilmunya di dalam dirinya namun tidak banyak dikeluarkan oleh ucapan. Sifat baik anak Sulung yang lain adalah jarang memukul atau jarang usil karena sifatnya agak serius. Sifat buruk anak Sulung adalah paling perhitungan dan paling pilih pilih dalam urusan jodoh daripada anak-anak yang lain (pada umumnya), dan biasanya sangat mengharapkan sekali pasangan yang ganteng atau yang cantik, dan mapan atau berduit.
Jodoh : Paling cocok (ideal) Anak Sulung dengan anak Bungsu. Namun kalo dengan yang lain juga tidak bermasalah (bisa cocok) asal ada kecocokan.
Contoh : Dessy Ratnasari, Rafi Ahmad, Marchela Zalianty, Nikita Willy, Coky Sitohang.
C. Anak Tengah
Sifat : Anak Tengah memiliki sifat dasar lebih bebas, dan lebih mudah berekspresi dalam perkataan dan tindakan (Mudah Berkomentar, dan sangat luwes). Sifat baik anak Tengah adalah sangat ramah dan mudah bergaul atau menyesuaikan diri dengan orang lain sehingga dengan mudah disukai banyak orang, disamping itu memiliki jiwa seni lebih tinggi daripada anak yang lain. Sifat kurang baiknya adalah labil, emosi lebih tinggi, ringan tangan (dalam arti yang negatif), mudah untuk bentrok/cekcok dengan orang lain. Biasanya Anak Tengah paling mudah berkomunikasi atau akrab juga dengan anak tengah tapi juga gampang konflik juga dengan anak tengah itu sendiri.
Jodoh : Kalo menurut ilmu jodoh psikologi anak tengah kurang cocok dengan anak tunggal disebabkan karena banyaknya perbedaan dan dengan anak tengah itu sendiri disebabkan karena sama-sama egois sehingga akan terjadi banyak konflik. Untuk jodoh Anak Tengah lebih cocok dengan anak Sulung atau bungsu.
Contoh : Tukul Arwana, Britney Spears, Dewi Sandra, Olivia Zalianty.
D. Anak Bungsu
Sifat : Tipikal umum dari anak bungsu adalah manja (kolokan). Anak Bungsu yang manja kurang cocok untuk jadi seorang pemimpin. Kebaikan anak Bungsu ini umumnya menggemaskan orang lain, berbadan paling sehat, jarang mengalami sakit apalagi yang berat-berat, dan paling awet muda diantara anak-anak yang lain. Sifat buruk dari anak Bungsu adalah ini paling gampang dalam mengeluarkan duit (boros) dan kurang suka menabung.
Jodoh : Dalam hal jodoh Anak Bungsu bisa cocok dengan semuanya, namun paling ideal dengan anak sulung atau yang bersikap dan berpemikiran dewasa (bisa ngemong)
Saya akan memaparkan kecenderungan sifat-sifat Anak Sulung, Tengah, Bungsu dan Tunggal. Ini Hasil dari penelitian orang lain, analisa dan pengalaman saya pribadi. Namun karakter yang saya paparkan belum tentu juga sesuai karena ada unsur lain yang mempengaruhi sifat seseorang yakni pengalaman masa lalu, tingkat pendidikan, keyakinan, agama, iman, potongan rambut, lingkungan, suku dan budaya dll.
Cekidot Yuk...
A. Anak Tunggal
Sifat : Anak tunggal umumnya manja jika masih memiliki orang tua. Umumnya anak tunggal mempunyai jiwa petualang (dalam arti yang luas) dan memiliki kepribadian yang mantap. Anak Tunggal gabungan sifat anak Sulung dan anak Bungsu. Hasil penelitian saya Anak Tunggal cenderung lebih suka kepada lawan jenis yang berwajah dan bersikap dewasa.
Jodoh : Anak tunggal menurut penelitian kurang cocok dengan anak tengah, akan banyak konflik terjadi karena banyak perbedaan. Paling cocok dengan Anak Sulung atau yang bersikap dewasa, namun dengan anak Bungsu juga tidak bermasalah karena akan bakal bergejolak dan penuh sensasi.
Contoh tokoh : Sheila Marcia, Cinta Laura, Kirana Larasati, Dian Sastro, SBY, Melly Guslaw, Nabi Isa, dan Nabi Muhammad
B. Anak Sulung
Sifat : Kecenderungan sifat anak pertama adalah Bersikap dan berpikiran lebih dewasa. Anak Sulung adalah tulang punggung keluarga sehingga anak Sulung akan berpikiran lebih kritis (umumnya memiliki daya analisa yang lebih kuat). Anak pertama sebetulnya banyak ilmunya di dalam dirinya namun tidak banyak dikeluarkan oleh ucapan. Sifat baik anak Sulung yang lain adalah jarang memukul atau jarang usil karena sifatnya agak serius. Sifat buruk anak Sulung adalah paling perhitungan dan paling pilih pilih dalam urusan jodoh daripada anak-anak yang lain (pada umumnya), dan biasanya sangat mengharapkan sekali pasangan yang ganteng atau yang cantik, dan mapan atau berduit.
Jodoh : Paling cocok (ideal) Anak Sulung dengan anak Bungsu. Namun kalo dengan yang lain juga tidak bermasalah (bisa cocok) asal ada kecocokan.
Contoh : Dessy Ratnasari, Rafi Ahmad, Marchela Zalianty, Nikita Willy, Coky Sitohang.
C. Anak Tengah
Sifat : Anak Tengah memiliki sifat dasar lebih bebas, dan lebih mudah berekspresi dalam perkataan dan tindakan (Mudah Berkomentar, dan sangat luwes). Sifat baik anak Tengah adalah sangat ramah dan mudah bergaul atau menyesuaikan diri dengan orang lain sehingga dengan mudah disukai banyak orang, disamping itu memiliki jiwa seni lebih tinggi daripada anak yang lain. Sifat kurang baiknya adalah labil, emosi lebih tinggi, ringan tangan (dalam arti yang negatif), mudah untuk bentrok/cekcok dengan orang lain. Biasanya Anak Tengah paling mudah berkomunikasi atau akrab juga dengan anak tengah tapi juga gampang konflik juga dengan anak tengah itu sendiri.
Jodoh : Kalo menurut ilmu jodoh psikologi anak tengah kurang cocok dengan anak tunggal disebabkan karena banyaknya perbedaan dan dengan anak tengah itu sendiri disebabkan karena sama-sama egois sehingga akan terjadi banyak konflik. Untuk jodoh Anak Tengah lebih cocok dengan anak Sulung atau bungsu.
Contoh : Tukul Arwana, Britney Spears, Dewi Sandra, Olivia Zalianty.
D. Anak Bungsu
Sifat : Tipikal umum dari anak bungsu adalah manja (kolokan). Anak Bungsu yang manja kurang cocok untuk jadi seorang pemimpin. Kebaikan anak Bungsu ini umumnya menggemaskan orang lain, berbadan paling sehat, jarang mengalami sakit apalagi yang berat-berat, dan paling awet muda diantara anak-anak yang lain. Sifat buruk dari anak Bungsu adalah ini paling gampang dalam mengeluarkan duit (boros) dan kurang suka menabung.
Jodoh : Dalam hal jodoh Anak Bungsu bisa cocok dengan semuanya, namun paling ideal dengan anak sulung atau yang bersikap dan berpemikiran dewasa (bisa ngemong)
Karakter Manusia berdasarkan Nama Depan
Karakter Manusia berdasarkan Nama Depan
Nama kamu dimulai dengan huruf A
Kamu tidak terlalu romantis, tapi kamu tertarik dalam bertindak. Artinya bisnis. Bagi kamu, apa yang kamu lihat adalah apa yang kamu dapat. Kamu tidak memiliki kesabaran untuk mengkritik dan tidak dapat diganggu dengan orang yang mencoba terlihat lemah, manis dan menggoda. Kamu adalah orang yang ada di baris terdepan.
Kamu sering tidak mendapat petunjuk dan kamu tidak pernah memberikan petunjuk. Bentuk fisik pasangan sangat penting buat kamu. Kamu melihat proses pengejaran dan ‘berburu’ sebagai proses yang menarik. Kamu berhasrat, dan menjadi lebih berpetualang daripada kelihatannya, namun, kamu tidak mengiklankan diri sedemikian rupa.
Kebutuhan fisik kamu adalah hal yang terpenting. Kamu cenderung menjadi egois dan tidak emosional. Kamu dan kebutuhan kamu adalah yang terpenting. Yang lain dan perasaan mereka nomor dua. Pilihan kamu tidak terlalu bagus dan sering membawa kamu ke dalam masalah.
Nama kamu dimulai dengan huruf B
Kamu menyerah dalam berbagai hal sensual. Kamu menikmati suasana romantis dan menghanyutkan. Kamu sangat senang menerima hadiah sebagai ekspresi dari pasangan kamu. Kamu ingin di manjakan dan kamu tahu bagaimana memanjakan pasangan kamu.
Kamu merahasiakan ekspresi, terutama dalam hal percintaan. Kamu akan menunda semua sampai kondisi sesuai dengan kriteria kamu. Kamu dapat mengontrol nafsu makan dan perasaan. Kamu membutuhkan sensasi baru dan pengalaman. Kamu sangat ingin bereksperimen.
Nama kamu dimulai dengan huruf C
Kamu adalah individu yang sosial, dan sangat penting untuk kamu memiliki hubungan. Kamu membutuhkan kedekatan dan kebersamaan.
Kamu ingin objek dari pasangan kamu secara sosial dapat diterima dan berpenampilan menarik. Kamu melihat pasangan kamu sebagai teman dan sahabat. Kamu sangat sensual, membutuhkan seseorang untuk menghargai dan selalu memujua kamu. Ketika ini tidak dapat diraih, kamu memiliki kemampuan untuk menunda semua perasaan cinta sampai kamu puas.
Nama kamu dimulai dengan huruf D
Begitu kamu sampai menginginkan seseorang, kamu akan maju dengan gempita dalam mengejarnya. Kamu tidak mudah menyerah dalam perjalanan. Kamu sangat perhatian dan menjaga. Jika seseorang memiliki masalah, kamu sangat ingin membantu. Kamu sangat berhasrat, setia dan serius dalam keterlibatan, dan terkadang posesif dan pencemburu.
Kamu sangat jelas dan berbakat dan memiliki rasa humor yang baik. Ketika orang melihat mata kamu dalam-dalam, mereka tidak dapat menolak apa yang mereka lihat. Kamu dirangsang oleh sesuatu yang diluar biasa dan eksentrik, memiliki sikap terbuka dan bebas. Kamu cenderung menjadi pencemburu terhadap orang lain dan mudah marah.
Nama kamu dimulai dengan huruf E
Kebutuhan terbesar kamu adalah berbicara. Jika pasangan kamu bukan pendengar yang baik, kamu akan mengalami masalah dalam hubungan tersebut. Seseorang harus secara intelektual merangsang atau kamu tidak akan secara seksual menjadi terangsang. Kamu membutuhkan teman untuk cinta dan persahabatan. Kamu membenci ketidakharmonisan dan gangguan, tapi terkadang kamu menyukai argumen yang baik. Kamu sangat menuntut banyak, karena sangat menyukai tantangan. Namun begitu kamu memberikan cintamu, kamu tidak diragukan lagi kesetiaannya.
Nama kamu dimulai dengan huruf F
Kamu idealistik dan romantis. Kamu mencari pasangan terbaik yang dapat kamu temukan. Kamu sangat setia, memiliki sensual dan berhasrat. Kamu dapat menjadi suka mempertunjukan kecantikan. Kamu dilahirkan untuk menjadi romantis. Kejadian romantis menjadi favorit kamu. Kamu dapat menjadi pecinta yang murah hati.
Nama kamu dimulai dengan huruf G
Kamu pekerja yang baik, mencari kesempurnaan dalam diri kamu dan pasangan. Kamu merespon kepada pasangan yang memiliki intelektual sama atau lebih baik, dan mereka yang dapat meningkatkan status kamu. Kamu sensual dan tahu bagaimana meraih titik tertinggi dari suatu rangsangan. Kamu dapat menjadi sangat aktif, seakan tidak pernah lelah. Tugas dan kewajiban kamu mengambil alih dari segala hal. Kamu dapat mengalami kesulitan memiliki kedekatan terhadap seseorang.
Nama kamu dimulai dengan huruf H
Kamu mencari pasangan yang mampu meningkatkan gairah hidup, kesenangan dan semua yang kamu cari. Kamu akan menjadi sangat murah hati terhadap pasangan apabila kamu mendapatkan komitmen. Kamu sangat kuat dan bakat kamu adalah sebenarnya investasi terhadap partner. Sebelum membuat komitmen, kamu cenderung lebih hati-hati terhadap semua gerakan.
Kamu sangat sensual dan pecinta yang sabar. Kamu perfeksionis, sulit dipuaskan dan kuat dalam kepercayaan sendiri.Orang selalu dapat percaya kapada kamu untuk bertahan dalam krisis. Kamu adalah pemimpi dalam hidup ini.
Nama kamu dimulai dengan huruf I
Kamu memiliki kebutuhan yang besar untuk di cintai dan dihargai. Kamu menikmati kemewahan, sensualitas dan cinta. Kamu mencari kekasih yang tahu apa yang mereka lakukan. Kamu sangat berkeinginan untuk bereksperimen dan mencoab berbagai tipe ekspresi baru.
Kamu mudah bosan dan membutuhkan petualangan dan perubahan. Komitmen yang kamu buat mungkin jarang dipenuhi.
Nama kamu dimulai dengan huruf J
Kamu dipenuhi dengan kekuatan fisik. Jika digunakan untuk hal baik, tidak ada yang dapat menghalangi kamu. Kamu dapat membawa hal romantis dalam pikiran kamu. Kamu juga dapat membawa hubungan jarak jauh dengan mudah. Idealistik dan perlu percaya dalam cinta.
Nama kamu dimulai dengan huruf K
Kamu penuh dengan rahasia dan pemalu. Kamu sexy dan berhasrat, hanya dalam hubungan intim saja bagian alami ini akan muncul. Kamu membawa kehidupan cinta dengan sangat serius dan tidak bermain main. Kamu memiliki kesabaran untuk menunggu orang yang tepat untuk muncul. Kamu suka memberi dan murah hati dan terkadang kurang memperhatikan diri sendiri. Secara alami kamu orang yang baik dan manis, yang menarik banyak orang. Kamu adalah teman yang baik.
Nama kamu dimulai dengan huruf L
Kamu dapat menjadi sangat romantis, memiliki pasangan adalah segalanya bagimu. Kamu bebas dalam mengekspresikan cinta dan berani mengambil kesempatan untuk mencoba pengalaman baru. Kamu perlu merasakan bahwa pasangan kamu secara intelijen menarik, sebaliknya, kamu akan kesulitan untuk menjaga hubungan.
Nama kamu dimulai dengan huruf M
Kamu sangat emosional dan mudah marah. Ketika terlibat dalam hubungan, kamu membuang semua energi ke dalamnya. Tidak ada yang dapat menghentikan kamu. Kamu mengharapkan orang yang sama sama berhasrat dan tekun. Kamu percaya dalam energi yang tidak pernah habis. Kamu senang mengatur pasangan dan sangat imajinatif.
Nama kamu dimulai dengan huruf N
Kamu mungkin terlihat tidak berdosa, tidak terduga dan pemalu, tapi kita tahu bahwa penampilan dapat menipu. Ketika berbicara mengenai cinta, kamu bukanlah pemula. Dengan mudah kamu mendapatkan ide untuk bercinta.
Kamu dapat menjadi kritis terhadap pasangan, mencari kesempurnaan dalam hubungan kamu berdua. Sangat tidak mudah mencari seseorang yang dapat memenuhi standar kamu. Kamu memiliki kesulitan untuk menunjukan emosi. Kamu dapat menjadi egois, berpikir bahwa kamu selalu benar. Menang adalah hasrat utama kamu. Kamu sering melupakan teman dan keluarga.
Nama kamu dimulai dengan huruf O
Kamu sangat tertarik dalam aktivitas yang menarik, namun kamu juga dapat menjadi pemalu terhadap keinginan kamu. Kamu dapat mengubah banyak energi untuk menghasilkan uang. Kamu sangat berhasrat, pecinta yang baik, mengharapkan kualitas yang sama dari pasangan. Cinta adalah masalah serius untuk kamu dan kamu mengharapkan keseriusan. Terkadang hasrat kamu dapat berubah menjadi suatu hal positif, sesuatu yang harus selalu kamu perhatikan.
Nama kamu dimulai dengan huruf P
Kamu sangat sadar terhadap masalah sosial. Kamu tidak akan berpikir melakukan apapun yang dapat menjelekan imej atau reputasi kamu. Penampilan diperhatikan. Kamu membutuhkan pasangan yang berpenampilan baik dan pandai. Anehnya kamu sering melihat pasangan sebagai musuh. Kamu sangat sosial dan sensual.
Nama kamu dimulai dengan huruf Q
Kamu memiliki energi fisik yang luar biasa dan membutuhkan aktivitas rutin. Tidak mudah untuk pasangan mengikuti kamu. Kamu adalah pecinta yang antusias dan cenderung tertarik pada orang karena latar belakang dan penampilan yang eksotis. Kamu membutuhkan banyak romantika, hati, bunga dan percakapan yang selalu menarik untuk dibicarakan.
Nama kamu dimulai dengan huruf R
Kamu adalah individu yang selalu menuntut aksi. Kamu membutuhkan seseorang yang dapat sesuai dengan kamu. Kamu menghargai pikiran yang baik daripada segi fisik meskipun, ketertarikan fisik tetap penting bagi kamu. Kamu mungkin tidak menunjukan perasaan cinta dengan jujur, namun cinta adalah sesuatu yang penting untuk kamu.
Nama kamu dimulai dengan huruf S
Buat kamu, adalah kesenangan sebelum bisnis. Begitu kamu membuat komitmen, kamu lengket bagaikan lem. Kamu dapat mudah cemburu dan posesif. Kamu cenderung egois dan senang menjadi pusat perhatian. Kamu sangat sensitif, perhatian dan private. Kamu suka memikirkan hal romantis yang diiringi musik dan lampu yang ringan.
Nama kamu dimulai dengan huruf T
Kamu sensitif dan menyukai pasangan yang dapat mengambil bagian. Kamu cenderung untuk berkhayal dan mudah jatuh cinta. Dalam cinta, kamu romantis dan idealistik. Kamu penggoda yang baik dan yang ada dalam kepala kamu adalah bagaimana kamu dapat membuat hubungan sesuai mimpi. Kamu menyukai jalan sendiri. Kamu tidak menyukai perubahan dan kamu menyukai bergantung dalam kondisi yang sama. Kamu perlu mendengarkan apa yang orang lain katakan meskipun kamu tidak ingin mendengarnya, nasihat mereka mungkin menyelamatkan cintamu.
Nama kamu dimulai dengan huruf U
Kamu antusias dan paling bahagia ketika dalam percintaan. Ketika tidak dalam cinta, kamu menlihat orang yang kamu kagumi. Kamu melihat romantika sebagai tantangan. Kamu menikmati memberikan hadiah dan terlihat baik. Kamu mau memperhatikan perasaan orang lain diatas perasaan sendiri.
Nama kamu dimulai dengan huruf V
Kamu sangat individualistis dan menghargai kebebesan, ruang dan kesenangan. Kamu menunggu sampai kamu mengetahui orang dengan baik sebelum kamu memberikan komitmen. Kamu tertarik terhadap tipe eksentrik dan percaya umur bukanlah hambatan. Kamu sangat baik dalam menghadapi bahaya dan takut.
Nama kamu dimulai dengan huruf W
Kamu sangat bangga, gigih dan menolak untuk menjawab tidak terhadap pertanyaan. Ego kamu yang mengambil alihsetiap waktu. Kamu idealistik dan merasakan cinta yang sangat dalam, sehingga cenderung mencurahkan diri kedalam hubungan tersebut. Kamu menyukai permainan cinta.
Nama kamu dimulai dengan huruf X
Kamu cenderung mudah merasa bosan dan ingin terus digoda. Kamu dapat mengatasi lebih dari satu hubungan dengan mudah. Kamu sangat berbakat dan memiliki masalah untuk meredam pemikiran kamu.
Nama kamu dimulai dengan huruf Y
Kamu sensual dan mandiri. Jika kamu tidak memiliki jalan, kamu ingin melupakan semua hal. Kamu ingin mengontrol hubungan kamu yang berjalan tidak baik. Kamu perlu membuktikan diri kamu yang terbaik. Kamu membutuhkan feedback. Jika kamu bisa menghasilkan uang, kamu akan melupakan cinta untuk sesaat.
Nama kamu dimulai dengan huruf Z
Kamu sangat romantis namun terkadang merasakan bahwa untuk mencintai berarti siap untuk menderita. Kamu melayani pasangan dengan baik. Kamu melihat diri kamu sebagai penyelamat cinta. Kamu menarik orang yang memiliki masalah yang tidak biasa.
Nama kamu dimulai dengan huruf A
Kamu tidak terlalu romantis, tapi kamu tertarik dalam bertindak. Artinya bisnis. Bagi kamu, apa yang kamu lihat adalah apa yang kamu dapat. Kamu tidak memiliki kesabaran untuk mengkritik dan tidak dapat diganggu dengan orang yang mencoba terlihat lemah, manis dan menggoda. Kamu adalah orang yang ada di baris terdepan.
Kamu sering tidak mendapat petunjuk dan kamu tidak pernah memberikan petunjuk. Bentuk fisik pasangan sangat penting buat kamu. Kamu melihat proses pengejaran dan ‘berburu’ sebagai proses yang menarik. Kamu berhasrat, dan menjadi lebih berpetualang daripada kelihatannya, namun, kamu tidak mengiklankan diri sedemikian rupa.
Kebutuhan fisik kamu adalah hal yang terpenting. Kamu cenderung menjadi egois dan tidak emosional. Kamu dan kebutuhan kamu adalah yang terpenting. Yang lain dan perasaan mereka nomor dua. Pilihan kamu tidak terlalu bagus dan sering membawa kamu ke dalam masalah.
Nama kamu dimulai dengan huruf B
Kamu menyerah dalam berbagai hal sensual. Kamu menikmati suasana romantis dan menghanyutkan. Kamu sangat senang menerima hadiah sebagai ekspresi dari pasangan kamu. Kamu ingin di manjakan dan kamu tahu bagaimana memanjakan pasangan kamu.
Kamu merahasiakan ekspresi, terutama dalam hal percintaan. Kamu akan menunda semua sampai kondisi sesuai dengan kriteria kamu. Kamu dapat mengontrol nafsu makan dan perasaan. Kamu membutuhkan sensasi baru dan pengalaman. Kamu sangat ingin bereksperimen.
Nama kamu dimulai dengan huruf C
Kamu adalah individu yang sosial, dan sangat penting untuk kamu memiliki hubungan. Kamu membutuhkan kedekatan dan kebersamaan.
Kamu ingin objek dari pasangan kamu secara sosial dapat diterima dan berpenampilan menarik. Kamu melihat pasangan kamu sebagai teman dan sahabat. Kamu sangat sensual, membutuhkan seseorang untuk menghargai dan selalu memujua kamu. Ketika ini tidak dapat diraih, kamu memiliki kemampuan untuk menunda semua perasaan cinta sampai kamu puas.
Nama kamu dimulai dengan huruf D
Begitu kamu sampai menginginkan seseorang, kamu akan maju dengan gempita dalam mengejarnya. Kamu tidak mudah menyerah dalam perjalanan. Kamu sangat perhatian dan menjaga. Jika seseorang memiliki masalah, kamu sangat ingin membantu. Kamu sangat berhasrat, setia dan serius dalam keterlibatan, dan terkadang posesif dan pencemburu.
Kamu sangat jelas dan berbakat dan memiliki rasa humor yang baik. Ketika orang melihat mata kamu dalam-dalam, mereka tidak dapat menolak apa yang mereka lihat. Kamu dirangsang oleh sesuatu yang diluar biasa dan eksentrik, memiliki sikap terbuka dan bebas. Kamu cenderung menjadi pencemburu terhadap orang lain dan mudah marah.
Nama kamu dimulai dengan huruf E
Kebutuhan terbesar kamu adalah berbicara. Jika pasangan kamu bukan pendengar yang baik, kamu akan mengalami masalah dalam hubungan tersebut. Seseorang harus secara intelektual merangsang atau kamu tidak akan secara seksual menjadi terangsang. Kamu membutuhkan teman untuk cinta dan persahabatan. Kamu membenci ketidakharmonisan dan gangguan, tapi terkadang kamu menyukai argumen yang baik. Kamu sangat menuntut banyak, karena sangat menyukai tantangan. Namun begitu kamu memberikan cintamu, kamu tidak diragukan lagi kesetiaannya.
Nama kamu dimulai dengan huruf F
Kamu idealistik dan romantis. Kamu mencari pasangan terbaik yang dapat kamu temukan. Kamu sangat setia, memiliki sensual dan berhasrat. Kamu dapat menjadi suka mempertunjukan kecantikan. Kamu dilahirkan untuk menjadi romantis. Kejadian romantis menjadi favorit kamu. Kamu dapat menjadi pecinta yang murah hati.
Nama kamu dimulai dengan huruf G
Kamu pekerja yang baik, mencari kesempurnaan dalam diri kamu dan pasangan. Kamu merespon kepada pasangan yang memiliki intelektual sama atau lebih baik, dan mereka yang dapat meningkatkan status kamu. Kamu sensual dan tahu bagaimana meraih titik tertinggi dari suatu rangsangan. Kamu dapat menjadi sangat aktif, seakan tidak pernah lelah. Tugas dan kewajiban kamu mengambil alih dari segala hal. Kamu dapat mengalami kesulitan memiliki kedekatan terhadap seseorang.
Nama kamu dimulai dengan huruf H
Kamu mencari pasangan yang mampu meningkatkan gairah hidup, kesenangan dan semua yang kamu cari. Kamu akan menjadi sangat murah hati terhadap pasangan apabila kamu mendapatkan komitmen. Kamu sangat kuat dan bakat kamu adalah sebenarnya investasi terhadap partner. Sebelum membuat komitmen, kamu cenderung lebih hati-hati terhadap semua gerakan.
Kamu sangat sensual dan pecinta yang sabar. Kamu perfeksionis, sulit dipuaskan dan kuat dalam kepercayaan sendiri.Orang selalu dapat percaya kapada kamu untuk bertahan dalam krisis. Kamu adalah pemimpi dalam hidup ini.
Nama kamu dimulai dengan huruf I
Kamu memiliki kebutuhan yang besar untuk di cintai dan dihargai. Kamu menikmati kemewahan, sensualitas dan cinta. Kamu mencari kekasih yang tahu apa yang mereka lakukan. Kamu sangat berkeinginan untuk bereksperimen dan mencoab berbagai tipe ekspresi baru.
Kamu mudah bosan dan membutuhkan petualangan dan perubahan. Komitmen yang kamu buat mungkin jarang dipenuhi.
Nama kamu dimulai dengan huruf J
Kamu dipenuhi dengan kekuatan fisik. Jika digunakan untuk hal baik, tidak ada yang dapat menghalangi kamu. Kamu dapat membawa hal romantis dalam pikiran kamu. Kamu juga dapat membawa hubungan jarak jauh dengan mudah. Idealistik dan perlu percaya dalam cinta.
Nama kamu dimulai dengan huruf K
Kamu penuh dengan rahasia dan pemalu. Kamu sexy dan berhasrat, hanya dalam hubungan intim saja bagian alami ini akan muncul. Kamu membawa kehidupan cinta dengan sangat serius dan tidak bermain main. Kamu memiliki kesabaran untuk menunggu orang yang tepat untuk muncul. Kamu suka memberi dan murah hati dan terkadang kurang memperhatikan diri sendiri. Secara alami kamu orang yang baik dan manis, yang menarik banyak orang. Kamu adalah teman yang baik.
Nama kamu dimulai dengan huruf L
Kamu dapat menjadi sangat romantis, memiliki pasangan adalah segalanya bagimu. Kamu bebas dalam mengekspresikan cinta dan berani mengambil kesempatan untuk mencoba pengalaman baru. Kamu perlu merasakan bahwa pasangan kamu secara intelijen menarik, sebaliknya, kamu akan kesulitan untuk menjaga hubungan.
Nama kamu dimulai dengan huruf M
Kamu sangat emosional dan mudah marah. Ketika terlibat dalam hubungan, kamu membuang semua energi ke dalamnya. Tidak ada yang dapat menghentikan kamu. Kamu mengharapkan orang yang sama sama berhasrat dan tekun. Kamu percaya dalam energi yang tidak pernah habis. Kamu senang mengatur pasangan dan sangat imajinatif.
Nama kamu dimulai dengan huruf N
Kamu mungkin terlihat tidak berdosa, tidak terduga dan pemalu, tapi kita tahu bahwa penampilan dapat menipu. Ketika berbicara mengenai cinta, kamu bukanlah pemula. Dengan mudah kamu mendapatkan ide untuk bercinta.
Kamu dapat menjadi kritis terhadap pasangan, mencari kesempurnaan dalam hubungan kamu berdua. Sangat tidak mudah mencari seseorang yang dapat memenuhi standar kamu. Kamu memiliki kesulitan untuk menunjukan emosi. Kamu dapat menjadi egois, berpikir bahwa kamu selalu benar. Menang adalah hasrat utama kamu. Kamu sering melupakan teman dan keluarga.
Nama kamu dimulai dengan huruf O
Kamu sangat tertarik dalam aktivitas yang menarik, namun kamu juga dapat menjadi pemalu terhadap keinginan kamu. Kamu dapat mengubah banyak energi untuk menghasilkan uang. Kamu sangat berhasrat, pecinta yang baik, mengharapkan kualitas yang sama dari pasangan. Cinta adalah masalah serius untuk kamu dan kamu mengharapkan keseriusan. Terkadang hasrat kamu dapat berubah menjadi suatu hal positif, sesuatu yang harus selalu kamu perhatikan.
Nama kamu dimulai dengan huruf P
Kamu sangat sadar terhadap masalah sosial. Kamu tidak akan berpikir melakukan apapun yang dapat menjelekan imej atau reputasi kamu. Penampilan diperhatikan. Kamu membutuhkan pasangan yang berpenampilan baik dan pandai. Anehnya kamu sering melihat pasangan sebagai musuh. Kamu sangat sosial dan sensual.
Nama kamu dimulai dengan huruf Q
Kamu memiliki energi fisik yang luar biasa dan membutuhkan aktivitas rutin. Tidak mudah untuk pasangan mengikuti kamu. Kamu adalah pecinta yang antusias dan cenderung tertarik pada orang karena latar belakang dan penampilan yang eksotis. Kamu membutuhkan banyak romantika, hati, bunga dan percakapan yang selalu menarik untuk dibicarakan.
Nama kamu dimulai dengan huruf R
Kamu adalah individu yang selalu menuntut aksi. Kamu membutuhkan seseorang yang dapat sesuai dengan kamu. Kamu menghargai pikiran yang baik daripada segi fisik meskipun, ketertarikan fisik tetap penting bagi kamu. Kamu mungkin tidak menunjukan perasaan cinta dengan jujur, namun cinta adalah sesuatu yang penting untuk kamu.
Nama kamu dimulai dengan huruf S
Buat kamu, adalah kesenangan sebelum bisnis. Begitu kamu membuat komitmen, kamu lengket bagaikan lem. Kamu dapat mudah cemburu dan posesif. Kamu cenderung egois dan senang menjadi pusat perhatian. Kamu sangat sensitif, perhatian dan private. Kamu suka memikirkan hal romantis yang diiringi musik dan lampu yang ringan.
Nama kamu dimulai dengan huruf T
Kamu sensitif dan menyukai pasangan yang dapat mengambil bagian. Kamu cenderung untuk berkhayal dan mudah jatuh cinta. Dalam cinta, kamu romantis dan idealistik. Kamu penggoda yang baik dan yang ada dalam kepala kamu adalah bagaimana kamu dapat membuat hubungan sesuai mimpi. Kamu menyukai jalan sendiri. Kamu tidak menyukai perubahan dan kamu menyukai bergantung dalam kondisi yang sama. Kamu perlu mendengarkan apa yang orang lain katakan meskipun kamu tidak ingin mendengarnya, nasihat mereka mungkin menyelamatkan cintamu.
Nama kamu dimulai dengan huruf U
Kamu antusias dan paling bahagia ketika dalam percintaan. Ketika tidak dalam cinta, kamu menlihat orang yang kamu kagumi. Kamu melihat romantika sebagai tantangan. Kamu menikmati memberikan hadiah dan terlihat baik. Kamu mau memperhatikan perasaan orang lain diatas perasaan sendiri.
Nama kamu dimulai dengan huruf V
Kamu sangat individualistis dan menghargai kebebesan, ruang dan kesenangan. Kamu menunggu sampai kamu mengetahui orang dengan baik sebelum kamu memberikan komitmen. Kamu tertarik terhadap tipe eksentrik dan percaya umur bukanlah hambatan. Kamu sangat baik dalam menghadapi bahaya dan takut.
Nama kamu dimulai dengan huruf W
Kamu sangat bangga, gigih dan menolak untuk menjawab tidak terhadap pertanyaan. Ego kamu yang mengambil alihsetiap waktu. Kamu idealistik dan merasakan cinta yang sangat dalam, sehingga cenderung mencurahkan diri kedalam hubungan tersebut. Kamu menyukai permainan cinta.
Nama kamu dimulai dengan huruf X
Kamu cenderung mudah merasa bosan dan ingin terus digoda. Kamu dapat mengatasi lebih dari satu hubungan dengan mudah. Kamu sangat berbakat dan memiliki masalah untuk meredam pemikiran kamu.
Nama kamu dimulai dengan huruf Y
Kamu sensual dan mandiri. Jika kamu tidak memiliki jalan, kamu ingin melupakan semua hal. Kamu ingin mengontrol hubungan kamu yang berjalan tidak baik. Kamu perlu membuktikan diri kamu yang terbaik. Kamu membutuhkan feedback. Jika kamu bisa menghasilkan uang, kamu akan melupakan cinta untuk sesaat.
Nama kamu dimulai dengan huruf Z
Kamu sangat romantis namun terkadang merasakan bahwa untuk mencintai berarti siap untuk menderita. Kamu melayani pasangan dengan baik. Kamu melihat diri kamu sebagai penyelamat cinta. Kamu menarik orang yang memiliki masalah yang tidak biasa.
4 Tipe Kepribadian Entrepreneur
4 Tipe Kepribadian Entrepreneur – Yang Manakah Tipe Kepribadian Anda?
Yang tak kalah menariknya untuk diketahui adalah mengetahui tipe-tipe kepribadian pebisnis, agar kita bisa tahu apa yang kita butuhkan untuk sukses. Apakah Anda memiliki tipe yang sama dengan Bill Gates yang visioner atau improver seperti Anita Roddick, pendiri Body Shop? Baca saja, tipe-tipe kepribadian seorang pebisnis di bawah ini.
1. The Improver.
Anda memiliki kepribadian ini jika Anda menjalankan bisnis dengan menonjolkan gaya improver alias ingin selalu memperbaiki. Anda menggunakan perusahaan Anda untuk 'memperbaiki dunia'. Improver memiliki kemampuan yang kokoh dalam menjalankan bisnis. Mereka juga memiliki intergritas dan etika yang tinggi.
Personality Alert: Waspadai sifat Anda yang cenderung menjadi perfeksionis dan terlalu kritis terhadap karyawan dan pelanggan Anda. Contoh Entrepreneur: Anita Roddick, pendiri The Body Shop.
2. The Advisor.
Tipe kepribadian pebisnis seperti ini bersedia memberikan bantuan dan saran tingkat tinggi bagi para pelanggannya. Motto dari advisor ini yaitu pelanggan adalah benar dan kita harus melakukan apa saja untuk menyenangkan mereka.
Personality Alert: Seorang advisor bisa jadi terlalu fokus pada kebutuhan bisnis mereka dan pelanggan, sehingga cenderung mengabaikan kebutuhan mereka sendiri dan bisa-bisa malah cape hati sendiri. Contoh Entrepreneur: John W. Nordstrom, pendiri Nordstorm.
3. The Superstar.
Inilah bisnis yang pusatnya dikelilingi oleh karisma dan energi tinggi dari Sang CEO Superstar. Pebisnis dengan kepribadian seperti ini biasanya membangun bisnis mereka dengan personal brand mereka sendiri.
Personality Alert: Pebisnis dengan tipe ini bisa menjadi terlalu kompetitif dan workaholics.
Contoh Entrepreneur: Donald Trump, CEO Trump Hotels & Casino Resorts.
4. The Artist.
Kepribadian pebisnis seperti ini biasanya senang menyendiri tapi memiliki kreativitas yang tinggi. Mereka biasanya sering kali ditemukan di bisnis yang membutuhkan kreativitas seperti pada perusahaan agen periklanan, web design, dll.
Personality Alert: Pebisnis tipe ini bisa jadi terlalu sensitif terhadap respon pelanggan Anda, walaupun kritik dari mereka bersifat membangun
Yang tak kalah menariknya untuk diketahui adalah mengetahui tipe-tipe kepribadian pebisnis, agar kita bisa tahu apa yang kita butuhkan untuk sukses. Apakah Anda memiliki tipe yang sama dengan Bill Gates yang visioner atau improver seperti Anita Roddick, pendiri Body Shop? Baca saja, tipe-tipe kepribadian seorang pebisnis di bawah ini.
1. The Improver.
Anda memiliki kepribadian ini jika Anda menjalankan bisnis dengan menonjolkan gaya improver alias ingin selalu memperbaiki. Anda menggunakan perusahaan Anda untuk 'memperbaiki dunia'. Improver memiliki kemampuan yang kokoh dalam menjalankan bisnis. Mereka juga memiliki intergritas dan etika yang tinggi.
Personality Alert: Waspadai sifat Anda yang cenderung menjadi perfeksionis dan terlalu kritis terhadap karyawan dan pelanggan Anda. Contoh Entrepreneur: Anita Roddick, pendiri The Body Shop.
2. The Advisor.
Tipe kepribadian pebisnis seperti ini bersedia memberikan bantuan dan saran tingkat tinggi bagi para pelanggannya. Motto dari advisor ini yaitu pelanggan adalah benar dan kita harus melakukan apa saja untuk menyenangkan mereka.
Personality Alert: Seorang advisor bisa jadi terlalu fokus pada kebutuhan bisnis mereka dan pelanggan, sehingga cenderung mengabaikan kebutuhan mereka sendiri dan bisa-bisa malah cape hati sendiri. Contoh Entrepreneur: John W. Nordstrom, pendiri Nordstorm.
3. The Superstar.
Inilah bisnis yang pusatnya dikelilingi oleh karisma dan energi tinggi dari Sang CEO Superstar. Pebisnis dengan kepribadian seperti ini biasanya membangun bisnis mereka dengan personal brand mereka sendiri.
Personality Alert: Pebisnis dengan tipe ini bisa menjadi terlalu kompetitif dan workaholics.
Contoh Entrepreneur: Donald Trump, CEO Trump Hotels & Casino Resorts.
4. The Artist.
Kepribadian pebisnis seperti ini biasanya senang menyendiri tapi memiliki kreativitas yang tinggi. Mereka biasanya sering kali ditemukan di bisnis yang membutuhkan kreativitas seperti pada perusahaan agen periklanan, web design, dll.
Personality Alert: Pebisnis tipe ini bisa jadi terlalu sensitif terhadap respon pelanggan Anda, walaupun kritik dari mereka bersifat membangun
Minggu, 27 Maret 2011
MODUL : B-2.5
Kompetensi : B. Merencanakan Pengelolaan Usaha Kecil
Sub kompetensi : B-2. MENGANALISA ASPEK USAHA
Kriteria kerja : B-2.4 ASPEK PERMODALAN DAN BIAYA
Materi pokok pembelajaran :
- Pengetahuan : Teknik dan prosedur permodalan usaha, Rencana anggaran Biaya, Proyeksi Arus Kas,Titik Pulang Pokok, Laba-Rugi, Net present Value ( NPV ) danInternal Rate of Return ( IRR ).
- Ketrampilan : Mengumpulkan informasi pengajuan kredit, menyusun anggaran, menghitung arus kas.
- Sikap : cermat, taat asas.
Salah satu kunci keberhasilan usaha adalah perencanaan & pengendalian keuangan. Dengan pengelolaan yang cermat terhadap modal dan biaya, diharapkan pencapaian tujuan secara maksimal dapat terwujud.
A. PERMODALAN :
I. MODAL :
a. Pengertian modal :
Adalah seluruh barang ( aset ) / kekayaan ( aktiva )yang masih ada dalam perusahaan.
Menurut Prof. Polak :
Modal adalah sebagai kekuasaan untuk menggunakan barang perusahaan. Barang modal adalah : barang yang ada dalam perusahaan yang belum digunakan. Sehingga terdapat pada neraca sebelah kredit.
Menurut Prof Bekker :
- Dalam neraca, modal terdiri dari modal konkrit dan modal abstrak. Modal konkrit adalah : modal yang terdapat dalam perusahaan di neraca sebelah debet. Modal abstrak adalah : modal yang merupakan daya beli / nilai tukar ( tercatat di neraca sebelah kredit ).
- menurut bentuknya : kekayaan disebelah debet neraca disebut modal aktif, modal menurut sumbernya : kekayaan yang ada disebelah kredit neraca disebut modal pasif.
Modal aktif termasuk modal konkrit yang dicatat di sebelah debet neraca, modal pasif ( abstrak ), dicatat disebelah kredit neraca.
b. Modal Aktif :
dibedakan menjadi 3
1. aktiva lancar adalah :
- aktiva yang habis dalam satu kali proses produksi dan proses perputarannyadalam jangka pendek ( kurang dari 1 tahun ).
- aktiva yang mudah dijadikan uang dalam waktu pendek.
- unsurnya : kas / bank, surat-surat berharga, piutang, persediaan, penghasilan yang masih harus diterima ( piutang penghasilan ), beban bayar di muka.
2. Aktiva tetap adalah :
- aktiva yang tahan lama, yang secara berangsur-angsur habis dalam proses produksi, dengan jangka waktu lebih dari 1 tahun.
- aktiva tetap yang tidak habis dalam proses produksi adalah tanah lokasi perusahaan ( tidak mengalami penyusutan ).
- unsur aktiva tetap : tanah, bangunan, kendaraan, mesin-mesin, peralatan / perabotan kantor dan harta / aktiva tetap tidak berwujud ( hak yang dimiliki perusahaan yang mempunyai nilai seperti : hak patent, hak merk dagang, hak copi right, hak cipta / karya seni, good will dsb ).
3. aktiva lain-lain adalah :
aktiva yang tidak termasuk aktiva lancar maupun aktiva tetap. Seperti aktiva dalam proses.
c. Modal pasiva :
1. Dilihat dari segi asalnya ada 2 :
- Modal sendiri ( Modal Badan Usaha ) adalah : modal dari perusahaan itu yang terdiri dari : modal pemilik / peserta, saham portofolio, laba / cadangan.
- modal asing ( modal kreditur ) adalah : modal yang berasal dari kredit yang merupakan utang bagi perusahaan.
2. Menurut penggunaannya :
- modal pasif jangka pendek :
tertentu waktunya : kredit wesel, kredit dagang, kredit penjual, kredit pembeli tidak tentu waktunya : kredit rekening koran.
- modal pasif jangka panjang :
Tertentu waktunya : obligasi & hipotik. Tidak tertentu waktunya : modal saham & modal induk yang tertanam dalam perusahaan selama hidup.
II. TEKNIK DASAR & PROSEDUR MODAL USAHA :
4. Modal dilihat dari asal sumbernya : ada 2 yaitu sumber internal dan sumber eksternal.
Modal yang berasal dari sumber internal:
a. Dari pendiri / pemilik usaha.
b. Setoran para pemegang saham.
c. Keuntungan / laba usaha.
d. Keuntungan dari penjualan surat-suratberharga, penjualan harta lain yang tidak dipakai.
Fungsi modal sendiri ( internal ) :
- Biaya proses produksi.
- Menutup kerugian jika rugi
- Memberi kredit pihak lain ( investasi )
- Mempertahankan likuiditas.
Modal yang berasal dari sumber eksternal :
d. kredit bank
e. kredit non bank.
5. Modal dilihat dari bentuk / wujudnya : ada 2 yaitu modal investasi dan modal kerja :
Modal investasi adalah : modal yang memberikan jasa untuk proses produksi dalam jangka waktu lama yang terdiri atas alat produksi tahan lama. Modal investasi digunakan untuk perbaikan dan penambahan barang modal (capital good’s) tidak untuk modal kerja.
Kebutuhan modal investasi sifatnya terus menerus untuk menjalankan perusahaan, maka dibiayai dengan modal sendiri dan kredit jangka panjang.
Modal investasi ini dikelompokkan menjadi 4 yaitu:
a. Inves gedung, tanah, mesin – mesin, peralatan yang lain.
b. Inves tanah untuk tempat ibadah, parkir, perumahan karyawan.
c. Inves pengenalan produk baru.
d. Inves penggantian mesin/ alat yang rusak atau habis masa ekonomisnya.
Setiap rencana penempatan modal investasi harus ditaksir dengan cash flow ( aliran kas ) yang akan ditimbulkannya. Cash flow / aliran kas ini ada 2 :
- Aliran kas keluar : untuk biaya investasi.
- Aliran kas masuk : merupakan hasil investasi
Modal kerja adalah : modal tertanam dalam aktiva lancar.
Aktiva lancar adalah : aktiva/harta/kekayaan yang mudah di cairkan ( dijadikan uang ). Jangka waktu < 1 tahun. Modal kerja ( working capital ) selalu dibutuhkan selama perusahaan beroperasi dan terus berputar dalam kegiatan usaha.
Working capital ini dibedakan menjadi 2 yaitu :
Gross working capital : jumlah selruh aktiva lancar.
Net working capital : jumlah kelebihan aktiva diatas jumlah kelebihan hutang lancar.
Unsur-unsur modal kerja :
- Kas / bank
- Surat-surat berharga
- Piutang,
- Persediaan,
- Penghasilan yang harus diterima, ( piutang penghasilan )
- Beban bayar dimuka.
Cara menghitung dan menetapkan modal kerja : ada 2
Berdasar jangka waktu keterlibatan : Modal dihitung berdasar keterikatan dana perkomponen modal kerja sejak ditanamkan sampai menjadi uang tunai dan siap dipakai lagi.
berdasarkan tingkat perputaran modal : Modal dihitung dari tingkat perputaran macam-macam komponen modal kerja.
III. INFORMASI PENGAJUAN KREDIT :
Pengertian kredit adalah :
Pemberian prestasi oleh suatu pihak pada pihak lain yang akan di kembalikan kembali pada suatu masa tertentu, disertai kontra prastasi berupa bunga.
Uang atau barang yang diterima sekarang akan dikembalikan pada masa yad. Dalam il. Ekonomi, kredit adalah. penundaan pembayaran.
Dalam pemberian kredit ada 2 pihak yang berkepentingan
- Pihak pemberi kredit disebut kreditur
- Pihak penerima kredit disebut debitur.
Semua orang tentu tidak suka mempunyai utang,namun ada alasan mendasar perusahaan ingin memperoleh kredit. Diantaranya untuk pengembangan usaha, sementara kemampuan modal sendiri sangat terbatas. Faktor terpenting dalam pemberian kredit adalah kepercayaan Bank pada nasabah ( calon penerima kredit ) yang didasarkan pada :
a. Kejujuran & iktikad baik: / carakter
Faktor kejujuran & iktikad baik yang akan mengembalikan pinjamannya dengan tepat waktu.
b. Permodalan : / Capital.
Keadaan modal nasabah yang memadahi tampak dari adanya asas biaya usaha yang sehat. Modal nasabah tidak hanya dilihat besar kecilnya modal, tetapi bagaimana distribusi modal itu ditempatkan.
c. Kemampuan : / Capacity.
Kemampuan nasabah untuk melunasi kredit beserta bunganya sesuai waktu yang sudah ditetapkan / dijanjikan. Bank perlu tahu bagaimana cara nasabah melunasi / mengembalikan pinjaman beserta bunganya. Hal ini dapat dilihat dari kelancaran usahanya.
d. Jaminan : / Collateral.
Tambahan untuk mengamankan sumber pelunasan kredit ( bagi Bank ) jangan sampai timbul kredit bermasalah. Jaminan merupakan hal yang diperhitungkan Bank, jika ada kesangsian pada nasabah.
Karena itu jaminan merupakan data untuk meyakinkan & menentukan besarnya nilai kredit yang diberikan Bank.
e. Kondisi : / Condition.
Keadaan keuangan nasabah ( kelancaran usaha nasabah ) untuk mengetahui kemampuan melunasi pembayaran angsuran pinjaman. Untuk menimbulkan kepercayaan pihak pemberi kredit ( Bank ) perlu meneliti dulu bagaimana dan siapa calon peminjam. Untuk itu pihak Bank membuat penelitian tentang calon nasabahnya dengan menggunakan formula : 4 P, yaitu :
d. Personality :
Bank mencari data tentang kepribadian nasabah, seperti riwayat hidup, keadaan keluarga, hobi, status sosial dsb.
e. Purpuse :
Bank mencari data tentang tujuan / keperluan penggunaan kredit.
f. Prospect :
Harapan masa depan usaha nasabah selama beberapa bulan / th terahir. Dapat diketahui dari perkembangan perekonomian usaha nasabah, kekuatan keuangan, pendapatan, dsb.
g. Payment :
Bank mengetahui cara pengembalian pinjaman nasabah. Ini dapat diketahui dari perhitungan prospek kelancaran penjualan & pendapatan, sehingga dapat diperkirakan kemampuan pengembalian pinjaman ditinjau dari waktu serta jumlah pengembalianya.
Informasi mendapatkan kredit :
Calon nasabah sebagai pemohon untuk mendapatkan kredit dapat memilih Bank mana yang akan memberikan kredit. Mengingat saat ini banyak pilihan untuk mendapatkan kredit. Tentu yang paling diinginkan adalah mendapatkan kredit dengan segala kemudahan, diantaranya :
- Mudah syarat pengajuan.
- Mudah pemberian jaminan.
- Toleransi waktu pengembalian.
- Bunga ringan / rendah.
- Kecepatan pengucuran kredit.
Untuk mendapatkan informasi semacam itu, dapat digali dari berbagai sumber antara lain :
- Dari sesama wirausaha yang pernah mengajukan kredit.
- Dari mass media.
- Dari brosur-brosur yang diminta di beberapa bank.
Cara mengajukan Kredit bank :
a. Diajukan kekantor cabang Bank pelaksana
b. Mengisi daftar isisan yang disediakan.
c. Memberikan keterangan yang lengkap dan benar.
d. Melampirkan dokumen kredit Bank ( yaitu footo kopi : akta pendirian, KTP, SITU, SIUP, NPWP/NP, PKP, Neraca perhit R/L, dan proposal usaha ).
Prosedur / pengolahan kredit Bank :
a. Penelitian pendahuluan ( kelengkapan persyaratan )
b. Wawancara / interview ( tujuan penggunaan kredit dan cara pengembalian kredit ).
c. Pemeriksaan Bank lain ( kredit rangkap )
d. Meminta informasi pada Bank lain ( kredit bermasalah )
e. Penialian & analisa permohonan ( faktor resiko )
f. Pengajuan diterima.
B. BIAYA USAHA
Pengertian biaya adalah :
Pengorbanan sumber ekonomis yang secara langsung maupun tidak langsung mempunyai hububungan dengan jumlah penghasilan.
Biaya yang telah menjadi beban dalam satu periode dapat dihubungkan dengan jumlah penghasilan yang sama.
Biaya dibedakan menjadi 2 yaitu :
1. Biaya yang manfaatnya habis digunakan untuk memperoleh penghasilan pada periode saat terjadinya disebut beban ( expence )
2. Biaya yang manfaatnya akan digunakan untuk memperoleh penghasilan pada periode yang akan datang ( biaya yang manfaatnya belum dapat diketahui ).
Penggolongan biaya :
1. Atas dasar obyek penggunaannya : ada 4 :
d. Biaya bahan baku.
e. Biaya advertensi.
f. Biaya lembur.
g. Biaya tenaga kerja.
2. Atas dasar fungsi pokok dalam perusahaan : ada 3 :
f. Biaya produksi, terdiri dari :biaya bahan baku, biaya tenaga kerja, & biaya umum ( BOP ).
g. Biaya pemasaran (memperoleh pesanan & memenuhi pesanan ), meliputi : biaya promosi, gaji karyawan bagian penjualan, biaya angkut, dsb.
h. Biaya adminidstrasi ( biaya pengaturan, pengawasan, dan tata usaha organisasi perusahaan ) meliputi : gaji direksi, gaji bagian administrasi,gaji bagian akuntan, dsb.
3. Atas dasar hubungan dengan sesuatu yang dibiayai ada 2 :
a. Biaya langsung terdiri dari :
- Biaya produksi langsung, seperti : biaya bahan langsung & tenaga kerja langsung.
- Biaya tidak langsung, seperti : biaya listrik, penyusutan mesin, reparasi.
b. Biaya tidak langsung ( biaya overhead pabrik ) yaitu biaya selain biaya bahan baku dan biaya tenaga kerja.
4. Atas dasar hubungan dengan volume kegiatan, ada 3 :
a. Biaya tetap : biaya yang tidak terpengaruh oleh perubahan volume kegiatan, seperti : penyusutan aktiva tetap, biaya pajak PBB, biaya asuransi perusahaan, biaya sewa dsb.
b. Biaya variabel :biaya yang jumlahnya sebanding dengan volume kegiatan, seperti : biaya bahan baku, biaya tenaga kerja langsung, biaya bahan bakar dsb.
c. Biaya semi variabel / campuran ( mixed cost ) : biaya-biaya yang mempunyai unsur tetap dan variabel, seperti : biaya pengawasan dsb.
Analisa biaya dan pendapatan :
Biaya adalah pengorbanan sumber ekonomis yang telah terjadi atau diperkirakan akan terjadi yang diukur dengan satuan uang.
Biaya yang telah dikeluarkan oleh perusahaan harus ditutup dengan pendapatan. Jika pendapatan dapat menutup biaya disebut untung/laba ( dan sebaliknya ).
Analisa Break Over atau Cost Provit Volume ( CPV ) :
Jika perusahaan hanya mempunyai biaya variabel saja, maka tidak akan terdapat break over. Masalah akan muncul jika selain da biaya variabel muncul biaya tetap.
Besarnya biaya variabel secara keseluruhan akan berubah-ubah sesuai dengan perubahan volume produksi. Sedang besarnya biaya tetap keseluruhan tidak mengalami perubahan meskipun ada penambahan volume produksi.
Termasuk biaya variabel adalah :
- Biaya bahan mentah.
- Upah tenaga kerja langsung.
- Komisi penjualan dsb.
Termasuk biaya tetap adalah :
- Penyusutan depresiasi aktiva tetap.
- Sewa.
- Bunga uang.
- Gaji pimpinan dan staf.
- Biaya kantor.
Pendapatan setelah dikurangi biaya variabel merupakan bagian dari pendapatan yang tersedia untuk menutupi biaya tetap. Keadaan ini disebut Contribution margin. Jika contribution margin lebih besar dari biaya tetap, maka perusahaan mendapatkan keuntungan, dan sebaliknya.
OKI pinpinan harus mengetahui berapa besar pendapatan yang diperoleh dari penjualan, apakah dapat menutup seluruh total biaya atau tidak jika pendapatan dari penjualan sama dengan besarnya biaya total,maka perusahaan akan rugi. Keadaan ini disebut Break Event Point. ( BEP )
C. BEP ( Break Even Point ) : Titik Pulang Pokok.
BEP adalah keseimbangan antara jumlah penjualan dengan jumlah biaya produksi.
Analisa BEP ini digunakan untuk mencari hubungan antara : biaya tetap, biaya variabel, keuntungan & volume penjualan.
Dengan kata lain BEP adalah : merupakan pendekatan perencanaan keuntungan yang berorientasi pada hubungan antara biaya & penghasilan produksi.
Unsur-unsur perhitungan analisa BEP :
a. Biaya tetap & biaya variabel.
b. Besarnya biaya variabel berubah-ubah sebanding volume penjualan.
c. Besarnya biaya tetap tidak berubah meskipun ada perubahan volume penjualan.
d. Selama periode tertentu harga jual per unit tidak berubah.
e. Perusahaan hanya memproduk satu macam. Jika memproduk bermacam-macam barang, penghasilan dari penjualan masing-masing produk tetap konstan.
Perhitungan BEP ada 2 cara :
1. Atas dasar kuantitatif ( per unit ) :
Rumusnya :
keterangan :
- BEP (Q) : jumlah unit produksi yang dihasilkan.
- FC : Fixed Cost ( biaya tetap )
- VC : Variabel Cost ( biaya tidak tetap.
- P : Price ( harga per unit )
2. Atas dasar penjualan dalam rupiah :
Rumusnya :
Keterangan :
- BEP (R) : hasil penjualan daklam rupiah.
- FC : Fixed Cost ( Biaya Tetap ).
- P : Price ( harga per unit )
Contoh soal :
Diketahui : Suatu perusahaan memproduksi sepatu olah raga sbb :
- Biaya tetap / FC : Rp 36.000.000,-
- Biaya tidak tetap / VC : Rp 4.000,- per unit.
- Harga jual / P : Rp 10.000,- per unit.
- Kapasitas produk maks : 10.000 unit.
Ditanya :
1. Berapa BEP (Q).
2. Berapa BEP (R).
3. Berapa BEP (R) jika harga jual naik Rp 12.000,- per unit.
4. Berapa BEP (R) jika harga turun Rp 8.000,- per unit.
Jawab:
1. BEP (Q) :
BEP (Q) = 6.000 unit.
2. BEP (R) =
BEP (R) = 5/3 X 36.000.000 Rp 60.000.000,-
3. Jika harga naik menjadi : Rp 12.000,-
BEP (Q) = 5/3 X 36.000.000 = Rp 60.000.000,-
4. Jika harga turun menjadi : Rp 8.000,-
BEP (Q) = 36.000.000 / 4.000 = 9.000 unit.
BEP (R) = 2 x Rp 36.000.000 = Rp 72.000.000,-
D. PROYEKSI ARUS KAS :
1. Pengertian Kas :
Kas merupakan aktiva yang palimg likuid, semakin besar jumlah kas yang dimiliki semakin tinggi tingkat likuiditasnya. Perusahaan yang mempunyai likuisitas tinggi berarti tingkat perputaran kas rendah dan mencerminkan adanya over investment, yang berarti perusahaan kurang efektif dalam mengelola uang kas. Jumlah kas yang relatif kecil akan diperoleh tingkat perputaran kas yang tinggi dan keuntungan yang diperoleh lebih besar. Tetapi jika perusahaan hanya mengejar keuntungan ( rentabilitas ) tanpa memperhatikan likuiditas akhirnya perusahaan salam likuid jika sewaktu-waktu ada tagihan.
OKI kas harus direncanakan dan diawasi.
Penerimaan dan pengeluaran ada yang rutin ( terus menerus ) ada yang isidental ( tidak tentu ).
Penerimaan kas a.l. dari :
a. Hasil penjualan aktiva tetap.
b. Penambahan modal. ( pengeluaran emisi baru. )
c. Bertambahnya utang diimbangi penerimaan kas.
d. Penurunan aktiva lanca selain kas.
e. Penerimaan sewa, bunga deviden/investasi, pengembalian kelebihan pembayaran pajak dsb.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kas minimal :
Persediaan minimal kas ( safety cash balance = persediaan besi kas ) adalah : jumlah minimal kas yang harus dipertahankan perusahaan agar dapat memenuhi kewajiban finansialnya sewaktu-waktu. Persediaan kas minimal ini berbeda-beda antara perusahaan satu dengan lainnya.
Hal ini dipengaruhi beberapa faktor a.l. :
a. Pertimbangan aliran kas masuk dengan aliran kas keluar :
Perusahaan tidak perlu mempunyai persediaan kas besar, karena setiap pengeluaran kas dipenuhi dengan penerimaan kas.
b. Penyimpangan terhadap aliran kas yang diperkirakan :
Untuk menjaga likuiditas perusahaan perlu membuat perkiraan aliran kas. Jika aliran kas berjalan sesuai perkiraan tidak akan terjadi kesulitan likuiditas sehingga tidak perlu menyediakan kas besar dan sebaliknya. Karena penyimpangan akan merugikan aliran kas, sehingga terjadi pemogokan tenaga kerja, kredit macet dsb.
c. Adanya hubungan baik dengan Bank : Untuk mendapatkan kredit dengan mudah, maka tidak perlu menyediakan uang kas dalam jumlah besar.
E. LABA-RUGI : ( INCOME STATEMENT )
Laporan laba-rugi adalah :
Laporan yang disusun secara sistematis tentang penghasilan yang diperoleh dan beban-beban yang terjadi dalam kegiatan usaha dalam periode tertentu.
Penghasilan dikelompokkan menjadi 2 yaitu :
1. Penghasilan dari usaha pokok Yaitu : penghasilan yang didapat dari penghasilan utama.
2. Penghasilan daro kegiatan diluar usaha yaitu : kegiatan yang bersifat sampingan dan terjadi sewaktu-waktu.
Beban dikelompokkan menjadi 2 :
1. Beban usaha adalah : biaya yang berhubungan langsung dengan kegiatan usaha pokok.
2. beban diluar usaha adalah : biaya yang tidak ada hubungan langsung dengan kegiatan usaha pokok.
Penyajian laporan laba-rugi ada 2 macam yaitu :
1. Single Step : yaitu penghasilan usaha dan penghasilan diluar usaha disusun dalam satu kelompok, demikian pula beban usaha dan beban diluar usaha. Laba / rugi bersih dihitung dengan cara mengurangkan jumlah penghasilan dengan jumlah beban.
2. multiple step Yaitu : penghasilan maupun beban dipisah secara terperinci antar penghasilan dan beban usaha dengan penghasilan dan beban diluar usaha.
F. NET PRESENT VALUE ( NPV )
NPV adalah : metode penilaian menyusun rangking usaulan penanaman ( penggunaan investasi ).
Pada umumnya jumlah usul investasi yang diajukan perusahaan lebih besar dari besarnya dana yang tersedia. Sehubungan dengan itu maka perlu diadakan penilaian terhadap usul-usul investasi yang diajukan. Kemudian dibuat rangking atas dasar kriteria tertentu. Berdasar ukuran yang ditetapkan itu, akan dipilih usul-usul mana yang diterima atau ditolak.
Analisa NPV :
- Mula-mula dihitung nilai sekarang ( present value ), dari aliran kas yang merupakan hasil dari investasi baru yang diharapkan atas dasar discount rate tertentu.
- Kemudian jumlah present value ( PV ) dari aliran kas masuk, dikurangi present value dari jumlah investasinya, maka usul diterima dan sebaliknya.
Contoh : suatu perusahaan mempunyai
Jumlah investasi sebesar Rp 45.000.000,- Discount rate yang digunakan : 10 %. Aliran kas masuk telah dihitung selama 5 tahun : Rp 22.500.000,-
Berapa NPV nya ditolak atau diterima.
Jawab :
G. INTERNAL RATE OF RETURN ( IRR ) :
IRR adalah : metode penilaian menyusun
rangking usulan penanaman ( penggunaan investasi ) berdasarkan tingkat bunga PV aliran kas masuk dan PV investasinya ( penerimaan modal ), sama besarnya.
Analisa IRR :
- Lebih dulu menghitung PV dari aliran kas masukdengan menggunakan tingkat bunga yang dipilih.
- Hasil perhitungan itu dibandingkan dengan jumlah PV dari investasinya.
- Jika PV masuk lebih besar dari PV investasinya, maka harus mnggunakan tingkat bunga yang lebih tinggi. Dan sebaliknya.
- Demikian seterusnya sampai menemukan tingkat bunga yang menjadikan PV aliran kas masuk sama besarnya dengan PV investasinya.
TUGAS I :
Peragakan, mencoba menawarkan produk pada teman lain kelas dengan menggunakan teori AIDAS.
TUGAS II :
Diskusikan :
a. Apa yang anda lakukan , seandainya anda menjadi pelanggan yang dikecewakan.
b. Bagaiman jika dalam kegiatan jual beli tidak digunakan negoisasi.
c. Apa yang akan terjadi jika produsen salah memili saluran distribusi.
d. Carilah produk yang dapat ditawarkan secara kombinasi.
Sub kompetensi : B-2. MENGANALISA ASPEK USAHA
Kriteria kerja : B-2.4 ASPEK PERMODALAN DAN BIAYA
Materi pokok pembelajaran :
- Pengetahuan : Teknik dan prosedur permodalan usaha, Rencana anggaran Biaya, Proyeksi Arus Kas,Titik Pulang Pokok, Laba-Rugi, Net present Value ( NPV ) danInternal Rate of Return ( IRR ).
- Ketrampilan : Mengumpulkan informasi pengajuan kredit, menyusun anggaran, menghitung arus kas.
- Sikap : cermat, taat asas.
Salah satu kunci keberhasilan usaha adalah perencanaan & pengendalian keuangan. Dengan pengelolaan yang cermat terhadap modal dan biaya, diharapkan pencapaian tujuan secara maksimal dapat terwujud.
A. PERMODALAN :
I. MODAL :
a. Pengertian modal :
Adalah seluruh barang ( aset ) / kekayaan ( aktiva )yang masih ada dalam perusahaan.
Menurut Prof. Polak :
Modal adalah sebagai kekuasaan untuk menggunakan barang perusahaan. Barang modal adalah : barang yang ada dalam perusahaan yang belum digunakan. Sehingga terdapat pada neraca sebelah kredit.
Menurut Prof Bekker :
- Dalam neraca, modal terdiri dari modal konkrit dan modal abstrak. Modal konkrit adalah : modal yang terdapat dalam perusahaan di neraca sebelah debet. Modal abstrak adalah : modal yang merupakan daya beli / nilai tukar ( tercatat di neraca sebelah kredit ).
- menurut bentuknya : kekayaan disebelah debet neraca disebut modal aktif, modal menurut sumbernya : kekayaan yang ada disebelah kredit neraca disebut modal pasif.
Modal aktif termasuk modal konkrit yang dicatat di sebelah debet neraca, modal pasif ( abstrak ), dicatat disebelah kredit neraca.
b. Modal Aktif :
dibedakan menjadi 3
1. aktiva lancar adalah :
- aktiva yang habis dalam satu kali proses produksi dan proses perputarannyadalam jangka pendek ( kurang dari 1 tahun ).
- aktiva yang mudah dijadikan uang dalam waktu pendek.
- unsurnya : kas / bank, surat-surat berharga, piutang, persediaan, penghasilan yang masih harus diterima ( piutang penghasilan ), beban bayar di muka.
2. Aktiva tetap adalah :
- aktiva yang tahan lama, yang secara berangsur-angsur habis dalam proses produksi, dengan jangka waktu lebih dari 1 tahun.
- aktiva tetap yang tidak habis dalam proses produksi adalah tanah lokasi perusahaan ( tidak mengalami penyusutan ).
- unsur aktiva tetap : tanah, bangunan, kendaraan, mesin-mesin, peralatan / perabotan kantor dan harta / aktiva tetap tidak berwujud ( hak yang dimiliki perusahaan yang mempunyai nilai seperti : hak patent, hak merk dagang, hak copi right, hak cipta / karya seni, good will dsb ).
3. aktiva lain-lain adalah :
aktiva yang tidak termasuk aktiva lancar maupun aktiva tetap. Seperti aktiva dalam proses.
c. Modal pasiva :
1. Dilihat dari segi asalnya ada 2 :
- Modal sendiri ( Modal Badan Usaha ) adalah : modal dari perusahaan itu yang terdiri dari : modal pemilik / peserta, saham portofolio, laba / cadangan.
- modal asing ( modal kreditur ) adalah : modal yang berasal dari kredit yang merupakan utang bagi perusahaan.
2. Menurut penggunaannya :
- modal pasif jangka pendek :
tertentu waktunya : kredit wesel, kredit dagang, kredit penjual, kredit pembeli tidak tentu waktunya : kredit rekening koran.
- modal pasif jangka panjang :
Tertentu waktunya : obligasi & hipotik. Tidak tertentu waktunya : modal saham & modal induk yang tertanam dalam perusahaan selama hidup.
II. TEKNIK DASAR & PROSEDUR MODAL USAHA :
4. Modal dilihat dari asal sumbernya : ada 2 yaitu sumber internal dan sumber eksternal.
Modal yang berasal dari sumber internal:
a. Dari pendiri / pemilik usaha.
b. Setoran para pemegang saham.
c. Keuntungan / laba usaha.
d. Keuntungan dari penjualan surat-suratberharga, penjualan harta lain yang tidak dipakai.
Fungsi modal sendiri ( internal ) :
- Biaya proses produksi.
- Menutup kerugian jika rugi
- Memberi kredit pihak lain ( investasi )
- Mempertahankan likuiditas.
Modal yang berasal dari sumber eksternal :
d. kredit bank
e. kredit non bank.
5. Modal dilihat dari bentuk / wujudnya : ada 2 yaitu modal investasi dan modal kerja :
Modal investasi adalah : modal yang memberikan jasa untuk proses produksi dalam jangka waktu lama yang terdiri atas alat produksi tahan lama. Modal investasi digunakan untuk perbaikan dan penambahan barang modal (capital good’s) tidak untuk modal kerja.
Kebutuhan modal investasi sifatnya terus menerus untuk menjalankan perusahaan, maka dibiayai dengan modal sendiri dan kredit jangka panjang.
Modal investasi ini dikelompokkan menjadi 4 yaitu:
a. Inves gedung, tanah, mesin – mesin, peralatan yang lain.
b. Inves tanah untuk tempat ibadah, parkir, perumahan karyawan.
c. Inves pengenalan produk baru.
d. Inves penggantian mesin/ alat yang rusak atau habis masa ekonomisnya.
Setiap rencana penempatan modal investasi harus ditaksir dengan cash flow ( aliran kas ) yang akan ditimbulkannya. Cash flow / aliran kas ini ada 2 :
- Aliran kas keluar : untuk biaya investasi.
- Aliran kas masuk : merupakan hasil investasi
Modal kerja adalah : modal tertanam dalam aktiva lancar.
Aktiva lancar adalah : aktiva/harta/kekayaan yang mudah di cairkan ( dijadikan uang ). Jangka waktu < 1 tahun. Modal kerja ( working capital ) selalu dibutuhkan selama perusahaan beroperasi dan terus berputar dalam kegiatan usaha.
Working capital ini dibedakan menjadi 2 yaitu :
Gross working capital : jumlah selruh aktiva lancar.
Net working capital : jumlah kelebihan aktiva diatas jumlah kelebihan hutang lancar.
Unsur-unsur modal kerja :
- Kas / bank
- Surat-surat berharga
- Piutang,
- Persediaan,
- Penghasilan yang harus diterima, ( piutang penghasilan )
- Beban bayar dimuka.
Cara menghitung dan menetapkan modal kerja : ada 2
Berdasar jangka waktu keterlibatan : Modal dihitung berdasar keterikatan dana perkomponen modal kerja sejak ditanamkan sampai menjadi uang tunai dan siap dipakai lagi.
berdasarkan tingkat perputaran modal : Modal dihitung dari tingkat perputaran macam-macam komponen modal kerja.
III. INFORMASI PENGAJUAN KREDIT :
Pengertian kredit adalah :
Pemberian prestasi oleh suatu pihak pada pihak lain yang akan di kembalikan kembali pada suatu masa tertentu, disertai kontra prastasi berupa bunga.
Uang atau barang yang diterima sekarang akan dikembalikan pada masa yad. Dalam il. Ekonomi, kredit adalah. penundaan pembayaran.
Dalam pemberian kredit ada 2 pihak yang berkepentingan
- Pihak pemberi kredit disebut kreditur
- Pihak penerima kredit disebut debitur.
Semua orang tentu tidak suka mempunyai utang,namun ada alasan mendasar perusahaan ingin memperoleh kredit. Diantaranya untuk pengembangan usaha, sementara kemampuan modal sendiri sangat terbatas. Faktor terpenting dalam pemberian kredit adalah kepercayaan Bank pada nasabah ( calon penerima kredit ) yang didasarkan pada :
a. Kejujuran & iktikad baik: / carakter
Faktor kejujuran & iktikad baik yang akan mengembalikan pinjamannya dengan tepat waktu.
b. Permodalan : / Capital.
Keadaan modal nasabah yang memadahi tampak dari adanya asas biaya usaha yang sehat. Modal nasabah tidak hanya dilihat besar kecilnya modal, tetapi bagaimana distribusi modal itu ditempatkan.
c. Kemampuan : / Capacity.
Kemampuan nasabah untuk melunasi kredit beserta bunganya sesuai waktu yang sudah ditetapkan / dijanjikan. Bank perlu tahu bagaimana cara nasabah melunasi / mengembalikan pinjaman beserta bunganya. Hal ini dapat dilihat dari kelancaran usahanya.
d. Jaminan : / Collateral.
Tambahan untuk mengamankan sumber pelunasan kredit ( bagi Bank ) jangan sampai timbul kredit bermasalah. Jaminan merupakan hal yang diperhitungkan Bank, jika ada kesangsian pada nasabah.
Karena itu jaminan merupakan data untuk meyakinkan & menentukan besarnya nilai kredit yang diberikan Bank.
e. Kondisi : / Condition.
Keadaan keuangan nasabah ( kelancaran usaha nasabah ) untuk mengetahui kemampuan melunasi pembayaran angsuran pinjaman. Untuk menimbulkan kepercayaan pihak pemberi kredit ( Bank ) perlu meneliti dulu bagaimana dan siapa calon peminjam. Untuk itu pihak Bank membuat penelitian tentang calon nasabahnya dengan menggunakan formula : 4 P, yaitu :
d. Personality :
Bank mencari data tentang kepribadian nasabah, seperti riwayat hidup, keadaan keluarga, hobi, status sosial dsb.
e. Purpuse :
Bank mencari data tentang tujuan / keperluan penggunaan kredit.
f. Prospect :
Harapan masa depan usaha nasabah selama beberapa bulan / th terahir. Dapat diketahui dari perkembangan perekonomian usaha nasabah, kekuatan keuangan, pendapatan, dsb.
g. Payment :
Bank mengetahui cara pengembalian pinjaman nasabah. Ini dapat diketahui dari perhitungan prospek kelancaran penjualan & pendapatan, sehingga dapat diperkirakan kemampuan pengembalian pinjaman ditinjau dari waktu serta jumlah pengembalianya.
Informasi mendapatkan kredit :
Calon nasabah sebagai pemohon untuk mendapatkan kredit dapat memilih Bank mana yang akan memberikan kredit. Mengingat saat ini banyak pilihan untuk mendapatkan kredit. Tentu yang paling diinginkan adalah mendapatkan kredit dengan segala kemudahan, diantaranya :
- Mudah syarat pengajuan.
- Mudah pemberian jaminan.
- Toleransi waktu pengembalian.
- Bunga ringan / rendah.
- Kecepatan pengucuran kredit.
Untuk mendapatkan informasi semacam itu, dapat digali dari berbagai sumber antara lain :
- Dari sesama wirausaha yang pernah mengajukan kredit.
- Dari mass media.
- Dari brosur-brosur yang diminta di beberapa bank.
Cara mengajukan Kredit bank :
a. Diajukan kekantor cabang Bank pelaksana
b. Mengisi daftar isisan yang disediakan.
c. Memberikan keterangan yang lengkap dan benar.
d. Melampirkan dokumen kredit Bank ( yaitu footo kopi : akta pendirian, KTP, SITU, SIUP, NPWP/NP, PKP, Neraca perhit R/L, dan proposal usaha ).
Prosedur / pengolahan kredit Bank :
a. Penelitian pendahuluan ( kelengkapan persyaratan )
b. Wawancara / interview ( tujuan penggunaan kredit dan cara pengembalian kredit ).
c. Pemeriksaan Bank lain ( kredit rangkap )
d. Meminta informasi pada Bank lain ( kredit bermasalah )
e. Penialian & analisa permohonan ( faktor resiko )
f. Pengajuan diterima.
B. BIAYA USAHA
Pengertian biaya adalah :
Pengorbanan sumber ekonomis yang secara langsung maupun tidak langsung mempunyai hububungan dengan jumlah penghasilan.
Biaya yang telah menjadi beban dalam satu periode dapat dihubungkan dengan jumlah penghasilan yang sama.
Biaya dibedakan menjadi 2 yaitu :
1. Biaya yang manfaatnya habis digunakan untuk memperoleh penghasilan pada periode saat terjadinya disebut beban ( expence )
2. Biaya yang manfaatnya akan digunakan untuk memperoleh penghasilan pada periode yang akan datang ( biaya yang manfaatnya belum dapat diketahui ).
Penggolongan biaya :
1. Atas dasar obyek penggunaannya : ada 4 :
d. Biaya bahan baku.
e. Biaya advertensi.
f. Biaya lembur.
g. Biaya tenaga kerja.
2. Atas dasar fungsi pokok dalam perusahaan : ada 3 :
f. Biaya produksi, terdiri dari :biaya bahan baku, biaya tenaga kerja, & biaya umum ( BOP ).
g. Biaya pemasaran (memperoleh pesanan & memenuhi pesanan ), meliputi : biaya promosi, gaji karyawan bagian penjualan, biaya angkut, dsb.
h. Biaya adminidstrasi ( biaya pengaturan, pengawasan, dan tata usaha organisasi perusahaan ) meliputi : gaji direksi, gaji bagian administrasi,gaji bagian akuntan, dsb.
3. Atas dasar hubungan dengan sesuatu yang dibiayai ada 2 :
a. Biaya langsung terdiri dari :
- Biaya produksi langsung, seperti : biaya bahan langsung & tenaga kerja langsung.
- Biaya tidak langsung, seperti : biaya listrik, penyusutan mesin, reparasi.
b. Biaya tidak langsung ( biaya overhead pabrik ) yaitu biaya selain biaya bahan baku dan biaya tenaga kerja.
4. Atas dasar hubungan dengan volume kegiatan, ada 3 :
a. Biaya tetap : biaya yang tidak terpengaruh oleh perubahan volume kegiatan, seperti : penyusutan aktiva tetap, biaya pajak PBB, biaya asuransi perusahaan, biaya sewa dsb.
b. Biaya variabel :biaya yang jumlahnya sebanding dengan volume kegiatan, seperti : biaya bahan baku, biaya tenaga kerja langsung, biaya bahan bakar dsb.
c. Biaya semi variabel / campuran ( mixed cost ) : biaya-biaya yang mempunyai unsur tetap dan variabel, seperti : biaya pengawasan dsb.
Analisa biaya dan pendapatan :
Biaya adalah pengorbanan sumber ekonomis yang telah terjadi atau diperkirakan akan terjadi yang diukur dengan satuan uang.
Biaya yang telah dikeluarkan oleh perusahaan harus ditutup dengan pendapatan. Jika pendapatan dapat menutup biaya disebut untung/laba ( dan sebaliknya ).
Analisa Break Over atau Cost Provit Volume ( CPV ) :
Jika perusahaan hanya mempunyai biaya variabel saja, maka tidak akan terdapat break over. Masalah akan muncul jika selain da biaya variabel muncul biaya tetap.
Besarnya biaya variabel secara keseluruhan akan berubah-ubah sesuai dengan perubahan volume produksi. Sedang besarnya biaya tetap keseluruhan tidak mengalami perubahan meskipun ada penambahan volume produksi.
Termasuk biaya variabel adalah :
- Biaya bahan mentah.
- Upah tenaga kerja langsung.
- Komisi penjualan dsb.
Termasuk biaya tetap adalah :
- Penyusutan depresiasi aktiva tetap.
- Sewa.
- Bunga uang.
- Gaji pimpinan dan staf.
- Biaya kantor.
Pendapatan setelah dikurangi biaya variabel merupakan bagian dari pendapatan yang tersedia untuk menutupi biaya tetap. Keadaan ini disebut Contribution margin. Jika contribution margin lebih besar dari biaya tetap, maka perusahaan mendapatkan keuntungan, dan sebaliknya.
OKI pinpinan harus mengetahui berapa besar pendapatan yang diperoleh dari penjualan, apakah dapat menutup seluruh total biaya atau tidak jika pendapatan dari penjualan sama dengan besarnya biaya total,maka perusahaan akan rugi. Keadaan ini disebut Break Event Point. ( BEP )
C. BEP ( Break Even Point ) : Titik Pulang Pokok.
BEP adalah keseimbangan antara jumlah penjualan dengan jumlah biaya produksi.
Analisa BEP ini digunakan untuk mencari hubungan antara : biaya tetap, biaya variabel, keuntungan & volume penjualan.
Dengan kata lain BEP adalah : merupakan pendekatan perencanaan keuntungan yang berorientasi pada hubungan antara biaya & penghasilan produksi.
Unsur-unsur perhitungan analisa BEP :
a. Biaya tetap & biaya variabel.
b. Besarnya biaya variabel berubah-ubah sebanding volume penjualan.
c. Besarnya biaya tetap tidak berubah meskipun ada perubahan volume penjualan.
d. Selama periode tertentu harga jual per unit tidak berubah.
e. Perusahaan hanya memproduk satu macam. Jika memproduk bermacam-macam barang, penghasilan dari penjualan masing-masing produk tetap konstan.
Perhitungan BEP ada 2 cara :
1. Atas dasar kuantitatif ( per unit ) :
Rumusnya :
keterangan :
- BEP (Q) : jumlah unit produksi yang dihasilkan.
- FC : Fixed Cost ( biaya tetap )
- VC : Variabel Cost ( biaya tidak tetap.
- P : Price ( harga per unit )
2. Atas dasar penjualan dalam rupiah :
Rumusnya :
Keterangan :
- BEP (R) : hasil penjualan daklam rupiah.
- FC : Fixed Cost ( Biaya Tetap ).
- P : Price ( harga per unit )
Contoh soal :
Diketahui : Suatu perusahaan memproduksi sepatu olah raga sbb :
- Biaya tetap / FC : Rp 36.000.000,-
- Biaya tidak tetap / VC : Rp 4.000,- per unit.
- Harga jual / P : Rp 10.000,- per unit.
- Kapasitas produk maks : 10.000 unit.
Ditanya :
1. Berapa BEP (Q).
2. Berapa BEP (R).
3. Berapa BEP (R) jika harga jual naik Rp 12.000,- per unit.
4. Berapa BEP (R) jika harga turun Rp 8.000,- per unit.
Jawab:
1. BEP (Q) :
BEP (Q) = 6.000 unit.
2. BEP (R) =
BEP (R) = 5/3 X 36.000.000 Rp 60.000.000,-
3. Jika harga naik menjadi : Rp 12.000,-
BEP (Q) = 5/3 X 36.000.000 = Rp 60.000.000,-
4. Jika harga turun menjadi : Rp 8.000,-
BEP (Q) = 36.000.000 / 4.000 = 9.000 unit.
BEP (R) = 2 x Rp 36.000.000 = Rp 72.000.000,-
D. PROYEKSI ARUS KAS :
1. Pengertian Kas :
Kas merupakan aktiva yang palimg likuid, semakin besar jumlah kas yang dimiliki semakin tinggi tingkat likuiditasnya. Perusahaan yang mempunyai likuisitas tinggi berarti tingkat perputaran kas rendah dan mencerminkan adanya over investment, yang berarti perusahaan kurang efektif dalam mengelola uang kas. Jumlah kas yang relatif kecil akan diperoleh tingkat perputaran kas yang tinggi dan keuntungan yang diperoleh lebih besar. Tetapi jika perusahaan hanya mengejar keuntungan ( rentabilitas ) tanpa memperhatikan likuiditas akhirnya perusahaan salam likuid jika sewaktu-waktu ada tagihan.
OKI kas harus direncanakan dan diawasi.
Penerimaan dan pengeluaran ada yang rutin ( terus menerus ) ada yang isidental ( tidak tentu ).
Penerimaan kas a.l. dari :
a. Hasil penjualan aktiva tetap.
b. Penambahan modal. ( pengeluaran emisi baru. )
c. Bertambahnya utang diimbangi penerimaan kas.
d. Penurunan aktiva lanca selain kas.
e. Penerimaan sewa, bunga deviden/investasi, pengembalian kelebihan pembayaran pajak dsb.
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kas minimal :
Persediaan minimal kas ( safety cash balance = persediaan besi kas ) adalah : jumlah minimal kas yang harus dipertahankan perusahaan agar dapat memenuhi kewajiban finansialnya sewaktu-waktu. Persediaan kas minimal ini berbeda-beda antara perusahaan satu dengan lainnya.
Hal ini dipengaruhi beberapa faktor a.l. :
a. Pertimbangan aliran kas masuk dengan aliran kas keluar :
Perusahaan tidak perlu mempunyai persediaan kas besar, karena setiap pengeluaran kas dipenuhi dengan penerimaan kas.
b. Penyimpangan terhadap aliran kas yang diperkirakan :
Untuk menjaga likuiditas perusahaan perlu membuat perkiraan aliran kas. Jika aliran kas berjalan sesuai perkiraan tidak akan terjadi kesulitan likuiditas sehingga tidak perlu menyediakan kas besar dan sebaliknya. Karena penyimpangan akan merugikan aliran kas, sehingga terjadi pemogokan tenaga kerja, kredit macet dsb.
c. Adanya hubungan baik dengan Bank : Untuk mendapatkan kredit dengan mudah, maka tidak perlu menyediakan uang kas dalam jumlah besar.
E. LABA-RUGI : ( INCOME STATEMENT )
Laporan laba-rugi adalah :
Laporan yang disusun secara sistematis tentang penghasilan yang diperoleh dan beban-beban yang terjadi dalam kegiatan usaha dalam periode tertentu.
Penghasilan dikelompokkan menjadi 2 yaitu :
1. Penghasilan dari usaha pokok Yaitu : penghasilan yang didapat dari penghasilan utama.
2. Penghasilan daro kegiatan diluar usaha yaitu : kegiatan yang bersifat sampingan dan terjadi sewaktu-waktu.
Beban dikelompokkan menjadi 2 :
1. Beban usaha adalah : biaya yang berhubungan langsung dengan kegiatan usaha pokok.
2. beban diluar usaha adalah : biaya yang tidak ada hubungan langsung dengan kegiatan usaha pokok.
Penyajian laporan laba-rugi ada 2 macam yaitu :
1. Single Step : yaitu penghasilan usaha dan penghasilan diluar usaha disusun dalam satu kelompok, demikian pula beban usaha dan beban diluar usaha. Laba / rugi bersih dihitung dengan cara mengurangkan jumlah penghasilan dengan jumlah beban.
2. multiple step Yaitu : penghasilan maupun beban dipisah secara terperinci antar penghasilan dan beban usaha dengan penghasilan dan beban diluar usaha.
F. NET PRESENT VALUE ( NPV )
NPV adalah : metode penilaian menyusun rangking usaulan penanaman ( penggunaan investasi ).
Pada umumnya jumlah usul investasi yang diajukan perusahaan lebih besar dari besarnya dana yang tersedia. Sehubungan dengan itu maka perlu diadakan penilaian terhadap usul-usul investasi yang diajukan. Kemudian dibuat rangking atas dasar kriteria tertentu. Berdasar ukuran yang ditetapkan itu, akan dipilih usul-usul mana yang diterima atau ditolak.
Analisa NPV :
- Mula-mula dihitung nilai sekarang ( present value ), dari aliran kas yang merupakan hasil dari investasi baru yang diharapkan atas dasar discount rate tertentu.
- Kemudian jumlah present value ( PV ) dari aliran kas masuk, dikurangi present value dari jumlah investasinya, maka usul diterima dan sebaliknya.
Contoh : suatu perusahaan mempunyai
Jumlah investasi sebesar Rp 45.000.000,- Discount rate yang digunakan : 10 %. Aliran kas masuk telah dihitung selama 5 tahun : Rp 22.500.000,-
Berapa NPV nya ditolak atau diterima.
Jawab :
G. INTERNAL RATE OF RETURN ( IRR ) :
IRR adalah : metode penilaian menyusun
rangking usulan penanaman ( penggunaan investasi ) berdasarkan tingkat bunga PV aliran kas masuk dan PV investasinya ( penerimaan modal ), sama besarnya.
Analisa IRR :
- Lebih dulu menghitung PV dari aliran kas masukdengan menggunakan tingkat bunga yang dipilih.
- Hasil perhitungan itu dibandingkan dengan jumlah PV dari investasinya.
- Jika PV masuk lebih besar dari PV investasinya, maka harus mnggunakan tingkat bunga yang lebih tinggi. Dan sebaliknya.
- Demikian seterusnya sampai menemukan tingkat bunga yang menjadikan PV aliran kas masuk sama besarnya dengan PV investasinya.
TUGAS I :
Peragakan, mencoba menawarkan produk pada teman lain kelas dengan menggunakan teori AIDAS.
TUGAS II :
Diskusikan :
a. Apa yang anda lakukan , seandainya anda menjadi pelanggan yang dikecewakan.
b. Bagaiman jika dalam kegiatan jual beli tidak digunakan negoisasi.
c. Apa yang akan terjadi jika produsen salah memili saluran distribusi.
d. Carilah produk yang dapat ditawarkan secara kombinasi.
KEWIRAUSAHAAN-2
KEWIRAUSAHAAN-2
MODUL : C-2 KEWIRAUSAHAAN
Kompetensi
: Mengelola Usaha Kecil
Sub-Kompetensi
: Menghitung Ratio Menjalankan Usaha
Kriteria Kinerja
: Usaha dijalankan sesuai dengan rencana / proposal usaha
Materi Pokok Pembelajaran
:
Mengelola fasilitas dan bahan
Mengelola SDM
Mengelola proses produksi
Mengelola kungan
Mengelola administrasi
Menglola produk / jasa
A. menetapkan Tempat Usaha/Laboratorium
1. Menetapkan Tempat Usaha atau Laboratorium
Tempat usaha / laboratorium sebaiknya berdekatan dengan pemusatan para konsumen / pembeli/ langganan, agar menjamin penyerahan barang yang dibutuhkan dengan cepat dan tepat.
Tempat usaha yang didinginkan oleh perusahaan
1. Letaknya strategis
2. dekat dengan konsumen
3. Dekat dengan pasar
4. cukup tersedia alat-alat transportasi
5. social ekonomi konsumen cukup tinggi
Tempat usaha yang didinginkan oleh konsumen
1. adanya fasilitas parker yang luas
2. adanya pelayanan yang cukup memuaskan
3. keamanan dan keselamatan cukup terjamin
4. adanya alat-alat transportasi yang cukup tersedia
5. adanya perdistribusian yang tepat dan cepat
Menyusun peralatan
Peralatan yang dibutuhkan oleh perusahaan merupakan alat untuk mencapai tujuan yaitu meningkatkan keuntungan. Adapun peralatan yang dibutuhkan meliputi barang-barang berikut:
a. lemari biasa untuk menyimpan barang biasa
b. lemari arsip untuk menyimpan warkat-warkat perusahaan
c. meja dan kursi untuk tempat bekerja
d. mesin tik mdan computer untuk mempermudah pekerjaan
e. brankas untuk menyimpan uang
f. alat pemadam kebakaran untuk berjaga-jaga adanya kebakaran
di dalam menyususn kebutuhan peralatan yang akan dibeli atau disediakan perlu mempertimbangkan hal-hal berikut:
kegunaan dan peralatan yang diperlukan
kebutuhan dari peralatan
biaya atau harga dari alat peralatan yang akan dibeli
kemudahan di dalam pemeliharaan
keawetan dari peralatan yang digunakan
mengatur tempat kegiatan usaha dan kelengkapan sarana prasarana
a. Mengatur tempat kegiatan usaha
Tempat kegiatan usaha yang diatur dengan baik akan membawa keuntungan antara lain sebagai berikut:
1. Para konsumen yang datang akan merasa puas
2. perusahaan tersebut akan terkenal
3. perusahaan tersebut akan memperoleh keuntungan
4. perusahaan tersebut akan dapat mempertahankan langganan
5. perusahaan tersebut akan berani bersaing dengan perusahaan lain
6. perusahaan terseut akanmenarik langganan baru
prosedur di dalam mengatur tempat kegiatan usaha adalah sebagai berikut:
1. membuat tempat kegiatan usaha yang lebih baik
2. memberikan pengawasan yang lebih baik
3. membuat adanya penghematan di dalam biaya pemeliharaan
4. membuat adanya koordinasi yang lebih baik.
Cara mengatur tempat kegiatan usaha perusahaan adalah sebagai berikut:
1. tempat kegiatan usaha ditata sedemikian rupa sesuai dengan tujuan usaha
2. tempat kegiatan usaha tata ruangnya harus diatur sedemikian rupa
3. tempat kegiatan usaha selalu dijaga:
a. kebersihan
b. ketertiban
c. keamanan
d. kesehatan
4. gunakan tempat kegiatan usaha secara maksimal
5. bagian yang melayani konsumen ditempatkan di depan atau di muka
b. Mengatur kelengkapan sarana prasarana
Kelengkapan sarana dan prasarana yang diperlukan perusahaan adalah dapat menghemat biaya dan menambah efisiensi dalam menyelesaian pekerjaan. Adapun factor-faktor yang perlu dipertimbangkan di dalam pengaturan sarana dan prasaranan antara lain sebagi berikut:
kelengkapan sarana dan prasarana harus menghemat ruangan dan tempat
kelengkapan sarana dan prasaranan harus meningkatkan produktivitas usaha
kelengkapan sarana dan prasarana harus benar-benar berfungsi dalam usaha
RANGKUMAN
menetapkan tempat usaha yang baik dan tepat dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan. Mengambil keputusan di dalam menetapkan tempat usaha/ laboratorium dapat dipandang sebagi mencari tempat usaha yang strategis, khusus, dank has.
peralatan yang dibutuhkan perusahaan merupakan penunjang di dalam kegiatan usaha. Peralatan yang dibutuhkan oleh perusahaan merupakan alat untuk mencapai tujuan yaitu meningkatkan keuntungan.
TUGAS I
Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan benar!
1. Tempat usaha yang diinginkan oleh perusahaan adalah tempat usaha yang bagaimana?
2. Apa saja yang perlu dipertimbangkan dalam menyusun peralatan yang akan dibeli atau disediakan!
3. Sebutkan prosedur di dalam mengatur kegiatan tempat usaha!
4. Bagaimana kelengkapan sarana dan prasarana yang diperlukan perusahaan!
5. Sebutkan keuntungan mengatur tempat kegiatan usaha yang baik!
TUGAS II
Pilihlah jawaban yang paling tepat pada huruf a, b, c, d dan e dari pertanyaan-pertanyaan di bawah ini!
1. Di dalam menyusun kebutuhan peralatan yang akan dibeli atau disediakan perlu mempertimbangkan :
a. Kegunaan dari peralatan
b. Kebutuhan dari peralatan
c. Biaya dari peralatan
d. Jawabn a dan b benar
e. Jawaban a, b dan c benar
2. Tempat kegiatan usaha tidak perlu diusahakan…..
a. Kebersihan
b. Kerimbunan
c. Keamanan
d. Kerindangan
e. kemewahan
3. Tempat kegiatan usaha yang diatur dengan baik, akan membawa keuntungan sebagai berikut kecuali :
a. Para konsumen yang datang akan merasa puas
b. perusahaan akan terkenal
c. perusahaan akan dapat mempertahankan pelanggan
d. perusahaan akan berani bersaing dengan perusahaan lain
e. perusahaan akan mendapat ancaman
4. Cara pengaturan tempat kegiatan usaha perusahaan diantaranya…..
a. Membuat tempat kegiatan usaha lebih lancer
b. Tempat usaha ditata sedemikian rupa sesuai dengan tujuan usaha
c. Memberikan pengawasan yang lebih baik
d. Adanya penghematan dalam biaya pemeliharaan
e. Adanya koordinasi yang lebih baik.
5. Yang perlu dipertimbangkan di dalam menyediakan kebutuhan alat dan prasarana adalah ………..
a. Efisiensi dan efektivitas peralatan
b. Kemudahan dalam pemeliharaan
c. Keawetan dari peralatan
d. Jawabn a dan b benar
e. Jawaban a, b dan c benar
B. MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
1. Membuat Analisis Pekerjaan
Analisis Pekerjaan adalah suatu proses mempelajari komponen-komponen pekerjaan secara terpisah maupun dalam hubungannya secara keseluruhan untuk menentukan tugas-tugas pekerjaan. Dengan perkataan lain, analisis pekerjaan berhubungan dengan fakta-fakta tentang pekerjaan dan bagaimana persyaratan untuk mengerjakan pekerjaan dengan baik.
Adapun pentingnya analisis pekerjaan adalah sebagai berikut:
Menentukan nilai-nilai pekerjaan
Merumuskan kebutuhan akan pelatihan pegawai
Untuk mendapatkan data analisis pekerjaan dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:
wawancara
konferensi
daftar pertanyaan
2. Membuat Analisis Jabatan
Analisis jabatan adalah suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan, sehingga nantinya dapat diperoleh keterangan-ketrerangan pekerjaan untuk menilai jabatan tertentu. Untuk menyeleksi pegawai yang memenuhi persyaratan, terlebih dahulu harus mengetahui data-data yang lengkap mengenai jabatan yang akan diisi. Fungsi analisis jabatan adalah sebagai berikut :
memberikan gambaran umum tentang unsur jabatan seorang pegawai
mencatat syarat-syarat perseorangan yang penting untuk masing-masing jabatan
mencatat tanggung jawab orang yang memegang jabatan.
Mencatat beberapa kondisi kerja pegawai yang bersangkutan.
3. Menyusun Struktur Organisasi
Tujuan suatu perusahaan menyusun struktur organisasi adalah sebagai berikut :
strategi usaha membedakan suatu tugas pekerjaan
memberikan kemungkinan dilakukan koordinasi sehingga kegiatan pekerjaan akan lebih efektif
menentukan batasan tanggung jawab dan wewenang yang dibutuhkan
sebagai alat untuk menyokong dan mencerminkan pelaksanaan
4. Menempatkan Orang-orang Sesuai Jabatan dalam Organisasi
Untuk menempatkan orang-orang sesuai dengan jabatan di dalam organisasi terlebih dahulu harus diketahui sifatnya, keahliannya, dan keadaan pekerjaan yang bersangkutan. Hal tersebut penting karena berhasil tidaknya seorang yang ditempatkan untuk melaksanakan tugasnya di dalam organisasi sangat dipengaruhi oleh adanya kualifikasi dengan job specification.
Pertimbangan-pertimbangan di dalam menempatkan orang-orang sesuai dengan jabatan dalam organisasi adalah sebagai berikut :
a. memperhatikan bakat-bakat khusus dan cita-cita mereka
b. mengelompokkan orang-orang kemudian membagi kegiatan-kegiatan
5. Mutasi dan Promosi
Pengertian mutasi dan promosi.
Mutasi adalah kegiatan dari pimpinan perusahaan untuk memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yang dianggap setingkat atau sejajar. Promosi adalah proses kegiatan pemindahan pegawai/karyawan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi.
Tujuan Mutasi
Persiapan untuk promosi
mengusahakan orang tepat pada tempat yang tepat
Meningkatkan kerjasama kelompok
Meningkatkan semangat dan kegairahan kerja
Menciptakan persaingan sehat
Pertimbangan dalam promosi.
1. Perlu diperhatikan syarat-syarat tertentu seperti pengalaman, tingkat pendidikan, loyalitas, kejujuran, dan lain-lain.
2. Agar dalam pelaksanaan promosi, moral yang tinggi selalu terjaga sebaiknya ditetapkan syarat-syarat promosi secara tegas dan jelas.
3. Agar promosi yang dilakukan tidak terjadi kesalahan maka evaluasi harus dilakukan secara rutin.
4. Mempersiapkan calon-calon yang akan dipromosikan hendaknya dilakukan jauh sebelumnya, sehingga sewaktu-waktu diperlukan kita telah siap.
6. Pelatihan
a. Pengertian pelatihan atau training adalah suatu kegiatan dari perusahaan yang bermaksud untuk dapat memperbaiki dan memperkembangkan sifat tingkah laku, ketrampilan dan pengetahuan dari para karyawan yang sesuai dengan keinginan dari perusahaan yang bersangkutan
b. Sasaran yang diharapkan dari pelatihan.
Ada beberapa sasaran yang ingin dicapai dengan melakukan pelatihan, yaitu:
1. pekerjaan diharapkan lebih cepat dan lebih baik
2. penggunaan bahan dapat lebih hemat
3. penggunaan peralatan dan mesin diharapkan lebih tahan lama
4. angka kecelakaan diharapkan lebih kecil
5. biaya produksi diharapkan lebih rendah.
c. Keuntungan tambahan dari pelatihan
Adapun keuntungan yang dapat diperoleh setelah sasaran tercapai adalah sebagai berikut:
- mengurangi pengawasan
- memudahkan pelaksanaan promosi dan mutasi
- memudahkan pelaksanaan pendelegasian wewenang
d. Cara/Sistem Pelatihan
- Sistem magang
- Sistem ceramah/kuliah
- System latihan praktek
- Sistem diskusi
7. Semangat dan Kegairahan Kerja
Semangat kerja adalaha melakukan kegiatan secara lebih giat. Sedangkan kegairahan kerja adalah kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan. Naik dan turunnya senmangat dan kegairahan kerja karena ketidakpuasan pegawai/karyawan yang bersangkutan baik secara materi maupun non materi.
RANGKUMAN
Analisis pekerjaan berhubungan dengan fakta-fakta tentang bagaimana mengerjakan pekerjaan dengan baik.
TUGAS I
Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan benar!
1. Sebutkan cara untuk mendapatkan data analisis pekerjaan!
2. Mengapa perusahaan perlu membuat analisis jabatan!
3. Mengapa perusahaan menyusunh struktur organisasi
4. Apa tujuan dari menempatkan orang-orang dalam organisasi!
5. Apa pertiombangan dalam menempatkan orang sesuai dengan jabatan dalam organisasi!
TUGAS II
Beri tanda silang (x) pada huruf a, b, c, d atau e untuk jawaban yang paling benar!
1. …….. adalah suatu formal untuk menentukan isi dalam kegiatan usaha.
a. analisa pekerjaan
b. jadwal pekerjaan
c. daftar jabatan
d. analisa pekerja
e. analisa jabatan
2. Analisa pekerjaan berhubungan dengan………..
a. fakta tentang pekerjaan
b. bagaimana persyaratan mengerjakan pekerjaan dgn baik
c. pertanyaan tentang pekerjaan
3. Untuk mendapatkan data analisis pekerjaan dapat dilakukan dengan cara………..
a. wawancara
b. memberi tugas
c. observasi
d. daftar pertanyaan
e. konferensi
4. Cara/metode untuk mendapatkan data analisis pekerjaan dengan cara membuat formulir yang dikirimkan kepada pegawai yang bersangkutan untuk mengisi informasi pekerjaan disebut……..
a. wawancara
b. memberi tugas
c. observasi
d. daftar pertanyaan
e. konferensi
5. Semangat kerja adalah………..
a. kegairahan kerja
b. kesenangan mendalam pada pekerjaan
c. melakukan pekerjaan lebih giat
d. modal kerja yang tinggi
e. akibat gaji yang tinggi
C. MENGELOLA PROSES PRODUKSI:
Pengertian Produksi
Produksi adalah suatu upaya atau kegiatan untuk mmenambah nilai pada suatu barang dimana arah keiatan ini ditujukan kepada upaya pengaturan yang sifatnya dapat menambah atau menciptakan kegunaan dari suau barang atau jasa.
Proses produksi
Proses produksi sebagai kegiatan pembuatan, pengubahan dan penciptaan untuk meningkatkan nilai suatu barang merupakan kegiatan yang perlu dikelola secara efisien. Sifat proses produksi adalah mengolah bahan baku dan bahan pembantu secara manual atau dengan menggunakan peralatan, sehingga menghasilkan produk yang nilainya lebih dari semula.
a. proses produksi terus-menerus dan berselingan
1. proses produksi terus-menerus adalah suatu proses produksi yang bahan baku untuk produksinya mengalir secara berurutan melalui beberapa tahap pengerjaan sampai akhirnya menjadi barang jadi.
2. proses produksi berselingan adalah proses produksi yang terputus-putus, dimana proses produksi tidak dilakukan secara berurutan.
b. Tata letak mesin
Tata letak mesin harus disesuaikan dengan kebutuhan dan keserasian proses produksi yang tentunya meliputi penyimpanan dan jalan untuk kelancaran arus bahan baku di pabrik, urutan dan cara pengerjaan harus dilakukan sampai menjadi produk akhir.
Pola pemilihan tata letak mesin antara lain dipengaruhi oleh:
- sifat produksi
- urutan proses produksi
- macam hasil produksi
- perlengkapan dan peralatan dipergunakan
pelaksanaan tata letak mesin, secara teoritis maupun kenyataan dapat dibedakan menjadi tiga macam:
1. Lay-out by product artinya mesin diatur menurut urutan yang dikehendaki proses produksi
2. Lay-out by process artinya mesin diletakkan menurut fungsinya ke dalam group atau bagian.
3. Lay-out by stationery artinya tata letak mesin digunakan dalam kegiatan yang mempunyai bagian besar, dimana operator dan peralatan didekatkan kepada bahan baku.
Produk satuan, massa, seri, dan pesanan
Pada dasarnya terdapat empat macam sifat produk, yaitu produk satuan, produk massa, produk seri, dan produk pesanan.
a. produk satuan adalah pembuatan suatu barang yang dibuat secara khusus, biasanya ditujukan untuk kepentingan pereorangan karena pesanan atau pihak produsen sengaja membuat khusus.
b. Produk massa adalah pembuatan barang dalam jumlah partai besar, biasanya di produksi untuk kepentingan umum.
c. Produk seri adalah pembuatan barang karena suatu permintaan maka akan timbul produk berseri.
d. Produk pesanan adalah kegiatan produksi yang dilakukan berdasarkan pesanan dari pelanggan.
TUGAS I
Jawablah pertanyaan-pertanyaan dibawah ini dengan benar!
sebutkan hal-hal yang memperngaruhi pola pemilihan tata letak mesin!
jelaskan yang dimaksud lay-out by process!
sifat produksi adalah mengolah. Jelaskan maksudnya!
jelaskan yang dimaksud produksi massa!
sebutkan factor-faktor produksi!
TUGAS II
Beri tanda silang (x) pada huruf a, b, c, d, atau e untuk jawaban yang paling benar
suatu upaya atau kegiatan untuk menambah nilai pada suatu barang disebut……
produksi
distribusi
konsumsi
proses produksi
kegiatan bisnis
kegiatan penting setelah kegiatan produksi adalah….
a. penjualan
b. penyimpanan
c. pendistribusian
d. konsumsi
e. pemakaian
dalam pola tata letak mesin, mesin diatur/ diletakkan menurut fungsinya ke dalam group atau bagian, yaitu….
Lay out by product
lay out by process
lay out by stationery
plant lay-out by
process of production
pola pemilihan tata letak mesin antara lain dipengaruhi oleh hal-hal berikut kecuali…
sifat produksi
urutan proses produksi
macam hasil produksi
perlengkapan dan peralatan
merk mesin yang digunakan
kegiatan produksi yang dilakuakn berdasarkan job lot dari pelanggan disebut….
produk seri
produk massa
produk massa-seri
produk satuan
produk pesanan
D. MENGELOLA KEUNGAN
Administrasi Keuangan
Admisistrasi keuangan sangat penting di dalam rangka peningkatan dan mempertahankan kontinuitas perusahaan. Peristiwa keuangan tersebut mengakibatkan bagian keuangan di kantor perlu menyususn administrasi diantara:
1. mencatat keluar masuknya uang perusahaan
2. menguraikan dan menganalisa keuangan perusahaan
3. melaporkan peristiwa keuangan perusahaan
4. menggolongkan pos-pos keuangan yang diperlukan perusahaan
atas penyelenggaraan administrasi keuangan yang baik, maka akan memperoleh keterangan informasi, diantaranya:
jumlah laba yang diperoleh
posisi harta, utang, dan modal perusahaan
laporan pajak, laporan penghasilan dsb
kegiatan perusahaan seperti: penjualan, pemasaran, utang dan piutang serta persediaaan barang dagangan.
bentuk-bentuk Laporan Keuangan
bentuk-bentuk laporan keuangan pada umumnya dapat disajikan dalam dua bentuk yaitu laporan pada saat tertentu dan pada periode tertentu.
Laporan pada saat tertentu
Laporan posisi keuangan pada saat tertentu biasa dinamakan neraca/ balance sheet, dimana dalam prakteknya dikenal 3 (tiga) bentuk neraca yaitu yang disesuaikan bentuk vertical, skontro, dan dengan posisi keuangan perusahaan.
Laporan pada periode tertentu
Laporan perusahaan posisi keuangan untuk suatu periode tertentu terdiri atas laporan berikut:
1. laporan rugi/laba yang menunjukkan tentang pendapatan, biaya, dan ruhi/ laba
2. laporan perubahan modal yaitu laporan perubahan posisi keuangan yang berasal dari kegiatan usaha perusahaan dalam periode tertentu.
TUGAS I
Jawablah pertanyaan pertanyaan ini dengan benar!
Jelaskan bentuk-entuk laporan keuangan pada umumnya!
Sebutkan kegiatan menyusun dan mengatur administrasi keuangan!
Mengapa mengatur admunistrasi keuangan itu penting?
Sebutkan alat-alat pengatur administrasi keuangan jasa perdagangan!
Sebutkan keterangan-keterangan informasi yang diperoleh dari administrasi keuangan!
TUGAS II
yang menjadi sasaran utama dari pengaturan administrasi keuangan adalah ……….
Peristiwa-peristiwa keuangan
Laporan pajak
Buku kas dan buku bank
Buku penjualan dan pembelian
Posisi, harta, utang dan modal
Laporan posisi keuangan pada suatu saat tertentu, biasanya dinamakan dengan istilah ………….
Neraca
Laporan Rugi Laba
Laporan laba ditahan
Laporan perubahan Modal
Income Statement
Berikut ini yang merupakan transaksi dagang adalah ……..
Menerima tagihan
Membayar utang
Menyimpan uang di bank
Mengambil uang dari bank
Semua jawaban benar
Menyusun dan mengatur administrasi keuangan diantaranya seperti berikut, ecuali………
mencatat keluar masuknya uang perusahaan
menguraikan dan menganalisis keuangan perusahaan
menggolongkan pos-pos keuangan yang diperlukan perusahaan
melaporkan peristiwa-peristiwa keuangan perusahaan
memproses kejahatan pemalsuan uang
Laporan keuangan pada umumnya dapat disajikan dalam bentuk…..
1 c. 3 e. 5
2 d. 4
E. Mengelola Administrasi
Administrasi kantor
Sebelum mengatur administrasi kantor, kita terlebih dahulu mengetahui tentang pengertian administrasi yaitu aktivitas kelompok yang bekerjasama untuk mencapai tujuan, jadi harus ada factor-faktor; adanya kelompok orang, adanya kerjasama dan tujuan yang diharapkan. Administrasi kantor diatur sebaik-baiknya bertujuan:
a. memberikan kepuasan kepada pelanggan
b. memantu perusahaan memelihara saingan
c. memberikan pekerjaan tata usaha secara tertib dan cermat
adapun cara mengatur administrasi kantor adalah sebagai berikut:
- mengatur tata ruang kantor berikut alat-alat administrasinya
- menyusun dan mengatur warkat-warkat
- merinci dan membeli administrasi kantor dan perlengkapan
- mengatur pesanan barang, berkas catalog dan daftar harga.
Melayani pelanggan
Melayani pelanggan bukan oleh kepuasan barang dagangan yang dibeli, tetapi prinsip yang paling mendasar adalah dengan adanya keadaan kantor pelanggan. Cara mengatur keterlaksanaan kantor peragangan yang baik adalah:
- kantor perdagangan harus bersih, nyaman dan tertib
- kantor perdaganagn harus punya ventilasi udara, ruangan AC dan lain-lain
- tata ruang kantor ditata sedemikian rupa agar pelanggan merasa betah dan puas.
TUGAS I
Jawablah petanyaan dibawah ini dengan benar!
1. bagaimana cara mengatur administrasi kantor?
2. sebutkan kegiatan dalam pengaturan administrasi kantor!
3. mengapa administrasi kantor perlu diatur dengan sebaik-baiknya?
4. jelaskan pengertian administrasi dan kantor!
5. sebutkan ruang-ruang yang harus ada dalam kantor perdagangan!
TUGAS II
Beri tanda silang (x) pada huruf a, b, c, d dan e untuk jawaban yang paling benar!
tata ruang kantor disusun sedemikian rupa agar…
pelanggan merasa betah
keadaan kantor layak
bersih dan nyaman
pekerjaan kantor dapat
tertib dan nyaman dilakukan
pengaturan administrasi kantor diantaranya sebagai berikut, kecuali….
pengaturan catatan waktu
pengaturan catatan pelanggan
pengaturan catatan kehilangan
pengaturan catatan inventaris
pengaturan catatankehilangan
administrasi kantor perlu diatur dengan sebaik-baiknya dengan tujuan….
memberikan kepuasan kepada pelanggan
memberikan pekerjaan tata usaha secara tertib dan cermat
memberikan pelayanan yang baik pada pelanggan
membantu perusahaan memelihara saingan
semua jawaban benar
berikut ini yang termasuk factor-faktor administrasi adalah…
kelompok orang, kerjasama, tujuan
kerja sama, tujuan, alat-alat
tujuan, kelompok orang, kertas-kertas
keolmpok orang, alat-alat, tujuan
semua jawaban tidak benar
pengaturan administrasi kantor adalah….
penyimpanan, pemeliharaan dan pengembangan informasi
penyediaan, penggunaan dan pemeliharaan sarana kantor
penggunaan, pengaturaan dan pengarsipan dokumen administrasi kantor
jawaban a, b, dan c benar
jawaban a dan c benar
F. MEMASARKAN PRODUKSI/JASA
1. Melaksanakan penelitian untuk calon pembeli
Penelitian untuk calon penjualan pelanggan adalah merupakan suatu kegiatan sistematis dengan tujuan untuk mengumpulkan, mengolah dan menganalisis data-data yang bersangkutan atau pembeli dengan berbagai macam masalah pembeli hasil produksi perusahaan.
Di dalam pelaksanaan penelitian untuk calon pembeli dititik beratkan pada hal-hal berikut:
jenis barang yang disukai calon pelanggan
manfaat barang yang disukai calon pembeli
kualitas barang dapat memuaskan calon pembeli
pendistribusian barang cepat dan tepat waktu
cara pelaksanaan penelitian calon pembeli dapat dilakuakn dengan cara:
observasi
eksperimen
survey
wawancara
2. menetapkan jenis dan kualitas barang
Penentuan jenis-jenis barang yang akan diproduksi berdasarkan atas pertimbanmgan pengaruh adanya kombinasi produk terhadap keuntungan, selera dankeingainan pelanggan. Perusahaan harus mempertimbangkan terhadap jenis-jenis barang, diakibatkan adanya peningkatan perkembangan teknologi dan selera konsumen.
Kualitas barang yang tinggi biasanya didikuti dengan mempertimbangkan kepada pasar sasaran demi segmen tertentu dan strategi para pesaingnya.
3. menetapkan harga penjualan
menetapkan harga penjualan sangat penting sebab harga penjualan merupakan penentu untuk mengamil keuntungan yang diharapkan perusahaan. Tujuan perusahaan menetapkan harga penjualan barang antara lain:
mendapatkan pasar
mendapatkan laba maksimum
memanfaatkan keuntungan
mempromosikan barang
mencapai tingkat hasil penerimaan penjualan barang.
Sedangkan yang menjadi sasaran di dalam menetapkan harga penjualan barang dagangan diantaranya sebagai berikut :
mencapai target investasi
memaksimalkan laba
mempertahankan bagian pasar
mensatbilkan harga barang
menangkal persaingan
contoh perhitungan di dalam menetapkan harga penjualan barang dagangan.
Diketahui:
rencana produksi adalah 80.000 unit dengan ongkos Rp 50.000 atau biaya sebesar Rp 400.000.000
bahan baku, bahan pembantu, dan upah Rp 400.000.000
biaya lain-lainnya Rp 100.000.000
laba sebelum pajak Rp 80.000.000
ditanyakan:
berapa harga penjualan barang dagangan per unitnya?
Jawab:
Bahan baku, bahan pembantu dan upah Rp. 400.0000.000
Biaya lain-lainnya Rp 100.000.000
Laba pokok penjualan barang Rp. 500.000.000
Laba sebelum pajak Rp 80.000.000
Harga penjualan barang dagangan 80.000 unit = Rp 580.000.000
Harga penjualan barang per unit:
= Rp 580.000.000
80.000
= Rp. 7.250
Diketahui:
- harga pokok barang dagangan Rp 20.000
- tambahan laba 40% dari harga pokok
- biaya penjualan termasuk pajak penjualan 20% dari harga jual
ditanyakan:
berapa harga penjualan barang dagangan?
Jawab:
Harga pokok : Rp 20.000
Laba 40% x Rp.20.000 : Rp 8.000+
Rp 28.000 (80% dari harga jual)
Harga penjualan barang 100% dari hara jual.
Jadi harga penjualan barang per unit:
100 x Rp 160.000
200.000
= Rp 80,00
4. menyusun strategi penjualan
menyususn strategi penjualan sangat penting sekali. Hal tersebut karena strategi penjualan yang disusun secar tetap akan :
- menguasai pasaran barang
- meningkatkan penghasilan
- menguntungkan perusahaan
- memikat dan menarik konsumen
menyusun strategi penjualan barang dagangan harus hati-hati dan memperhatikan hal-hal berikut:
masalah strategi penjualan akan disusun
data dan fakta penjualan barang dagangan
kebutuhan dan keinginan konsumen terhadap barang.
Menyususn strategi penjualan barang dagangan sebagai berikut :
- berusaha meningkatkan penjualan
- mempertahankan kelangsunagn usaha
- memilih segmen pasar potensial
- menetapkan enaga pemasaran dan penjualan yang potnsial
adapun proses penyusunan strategi penjualan adalah sebagai berikut :
· memperhitakan keadan pasar, konsumen, kebijakan pemerintah, produk/barang dan para pesaing
· menetapkan sasaran penjualan barang dagangan yang didingkan
· menyusun jadwal kegiatan penjualan barang dagangan
· menyusun anggaran belanja untuk setiap kegiatan penjualan barang
5. memberi pelayanan kepada pembeli
memberi pelayanan kepada pembeli sebenarnya merupakan kunci keberhasilan di usaha jasa perdagangan. Memberi pelayanan yang baik kepada pembeli memberikan kesan menyenangkan pembeli, sehingga akan menimbulkan rasa simpati kepada pelaksana penjualan barang sekaligus kepada perusahaan.
Sikap pelayanan yang baik kepada pembeli adalah sebagai berikut :
- sopan santun
- Periang dan mudah bergaul
- Ramah tamah
- Cekatan dan trampil
- Bijaksana dan perhatian
- Bersahabat
Adapun proses memberikan pelayanan kepada pembeli antara lain;
- memberikan perhatian penuh kepada pembeli
- mendorong pembeli agar mau/minat untuk membeli
- mendorong pembeli mau meiliki barang dagangan
- memberikan motivasi agar terjadi transaksi jual-beli barang dagangan
TUGAS I
Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan benar!
sebutkan pross-proses membrikan pelayanan kepada pembeli!
apa yang dimaksud penelitian untuk calon pembeli!
apa saja langkah-langkah menyusun strategi penjualan barang dagangan!
sebutkan bebrapa tindakan memberikan pelayanan yang baik pada konsumen!
Apa saja yang harus diperhatikan dalam menyusun strategi penjualan!
TUGAS II
Strategi penjualan yang telah ditetapkan adalah sebagai berikut :
mempertahankan
memikat dan menarik
menguasai
menimbun
meningkatkan
Diketahui:
- harga poko9k barang dagangan Rp. 30.000
- tambahan laba 40% dari hara pokok
- biaya penjualan termasuk pajak penjualan 20% dari harga jual
maka harga penjualan barang dagangan tersebut adalah…
Rp. 35.000
Rp. 52.000
Rp. 50.000
Rp. 53.000
Rp. 55.000
Di dalam kegiatan memasarkan produk/jasa langkah kelima yang harus dilakukan perusahaan adalah…
melaksanakan penelitian
menetapkan harga penjualan
menyususn strategi penjualan
menetapkan jenis dan kualitas
memberikan pelayanan pembeli
Cara melakukan penelitian untuk calon pembeli dapat dilakukan dengan hal-hal berikut, kecuali…..
observasi
eksperimen
survey
home visit
wawancara
Disamping memperhatikan dan mmpertimbangkan jenis barang yang dibutuhkan konsumen, perusahaan juga harus dapat….
mendapatkan share pasar
meningkatkan kualitas barang
memperoleh laba maksimum
mempromosikan barang
memanfaatkan
MODUL : C-2 KEWIRAUSAHAAN
Kompetensi
: Mengelola Usaha Kecil
Sub-Kompetensi
: Menghitung Ratio Menjalankan Usaha
Kriteria Kinerja
: Usaha dijalankan sesuai dengan rencana / proposal usaha
Materi Pokok Pembelajaran
:
Mengelola fasilitas dan bahan
Mengelola SDM
Mengelola proses produksi
Mengelola kungan
Mengelola administrasi
Menglola produk / jasa
A. menetapkan Tempat Usaha/Laboratorium
1. Menetapkan Tempat Usaha atau Laboratorium
Tempat usaha / laboratorium sebaiknya berdekatan dengan pemusatan para konsumen / pembeli/ langganan, agar menjamin penyerahan barang yang dibutuhkan dengan cepat dan tepat.
Tempat usaha yang didinginkan oleh perusahaan
1. Letaknya strategis
2. dekat dengan konsumen
3. Dekat dengan pasar
4. cukup tersedia alat-alat transportasi
5. social ekonomi konsumen cukup tinggi
Tempat usaha yang didinginkan oleh konsumen
1. adanya fasilitas parker yang luas
2. adanya pelayanan yang cukup memuaskan
3. keamanan dan keselamatan cukup terjamin
4. adanya alat-alat transportasi yang cukup tersedia
5. adanya perdistribusian yang tepat dan cepat
Menyusun peralatan
Peralatan yang dibutuhkan oleh perusahaan merupakan alat untuk mencapai tujuan yaitu meningkatkan keuntungan. Adapun peralatan yang dibutuhkan meliputi barang-barang berikut:
a. lemari biasa untuk menyimpan barang biasa
b. lemari arsip untuk menyimpan warkat-warkat perusahaan
c. meja dan kursi untuk tempat bekerja
d. mesin tik mdan computer untuk mempermudah pekerjaan
e. brankas untuk menyimpan uang
f. alat pemadam kebakaran untuk berjaga-jaga adanya kebakaran
di dalam menyususn kebutuhan peralatan yang akan dibeli atau disediakan perlu mempertimbangkan hal-hal berikut:
kegunaan dan peralatan yang diperlukan
kebutuhan dari peralatan
biaya atau harga dari alat peralatan yang akan dibeli
kemudahan di dalam pemeliharaan
keawetan dari peralatan yang digunakan
mengatur tempat kegiatan usaha dan kelengkapan sarana prasarana
a. Mengatur tempat kegiatan usaha
Tempat kegiatan usaha yang diatur dengan baik akan membawa keuntungan antara lain sebagai berikut:
1. Para konsumen yang datang akan merasa puas
2. perusahaan tersebut akan terkenal
3. perusahaan tersebut akan memperoleh keuntungan
4. perusahaan tersebut akan dapat mempertahankan langganan
5. perusahaan tersebut akan berani bersaing dengan perusahaan lain
6. perusahaan terseut akanmenarik langganan baru
prosedur di dalam mengatur tempat kegiatan usaha adalah sebagai berikut:
1. membuat tempat kegiatan usaha yang lebih baik
2. memberikan pengawasan yang lebih baik
3. membuat adanya penghematan di dalam biaya pemeliharaan
4. membuat adanya koordinasi yang lebih baik.
Cara mengatur tempat kegiatan usaha perusahaan adalah sebagai berikut:
1. tempat kegiatan usaha ditata sedemikian rupa sesuai dengan tujuan usaha
2. tempat kegiatan usaha tata ruangnya harus diatur sedemikian rupa
3. tempat kegiatan usaha selalu dijaga:
a. kebersihan
b. ketertiban
c. keamanan
d. kesehatan
4. gunakan tempat kegiatan usaha secara maksimal
5. bagian yang melayani konsumen ditempatkan di depan atau di muka
b. Mengatur kelengkapan sarana prasarana
Kelengkapan sarana dan prasarana yang diperlukan perusahaan adalah dapat menghemat biaya dan menambah efisiensi dalam menyelesaian pekerjaan. Adapun factor-faktor yang perlu dipertimbangkan di dalam pengaturan sarana dan prasaranan antara lain sebagi berikut:
kelengkapan sarana dan prasarana harus menghemat ruangan dan tempat
kelengkapan sarana dan prasaranan harus meningkatkan produktivitas usaha
kelengkapan sarana dan prasarana harus benar-benar berfungsi dalam usaha
RANGKUMAN
menetapkan tempat usaha yang baik dan tepat dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan. Mengambil keputusan di dalam menetapkan tempat usaha/ laboratorium dapat dipandang sebagi mencari tempat usaha yang strategis, khusus, dank has.
peralatan yang dibutuhkan perusahaan merupakan penunjang di dalam kegiatan usaha. Peralatan yang dibutuhkan oleh perusahaan merupakan alat untuk mencapai tujuan yaitu meningkatkan keuntungan.
TUGAS I
Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan benar!
1. Tempat usaha yang diinginkan oleh perusahaan adalah tempat usaha yang bagaimana?
2. Apa saja yang perlu dipertimbangkan dalam menyusun peralatan yang akan dibeli atau disediakan!
3. Sebutkan prosedur di dalam mengatur kegiatan tempat usaha!
4. Bagaimana kelengkapan sarana dan prasarana yang diperlukan perusahaan!
5. Sebutkan keuntungan mengatur tempat kegiatan usaha yang baik!
TUGAS II
Pilihlah jawaban yang paling tepat pada huruf a, b, c, d dan e dari pertanyaan-pertanyaan di bawah ini!
1. Di dalam menyusun kebutuhan peralatan yang akan dibeli atau disediakan perlu mempertimbangkan :
a. Kegunaan dari peralatan
b. Kebutuhan dari peralatan
c. Biaya dari peralatan
d. Jawabn a dan b benar
e. Jawaban a, b dan c benar
2. Tempat kegiatan usaha tidak perlu diusahakan…..
a. Kebersihan
b. Kerimbunan
c. Keamanan
d. Kerindangan
e. kemewahan
3. Tempat kegiatan usaha yang diatur dengan baik, akan membawa keuntungan sebagai berikut kecuali :
a. Para konsumen yang datang akan merasa puas
b. perusahaan akan terkenal
c. perusahaan akan dapat mempertahankan pelanggan
d. perusahaan akan berani bersaing dengan perusahaan lain
e. perusahaan akan mendapat ancaman
4. Cara pengaturan tempat kegiatan usaha perusahaan diantaranya…..
a. Membuat tempat kegiatan usaha lebih lancer
b. Tempat usaha ditata sedemikian rupa sesuai dengan tujuan usaha
c. Memberikan pengawasan yang lebih baik
d. Adanya penghematan dalam biaya pemeliharaan
e. Adanya koordinasi yang lebih baik.
5. Yang perlu dipertimbangkan di dalam menyediakan kebutuhan alat dan prasarana adalah ………..
a. Efisiensi dan efektivitas peralatan
b. Kemudahan dalam pemeliharaan
c. Keawetan dari peralatan
d. Jawabn a dan b benar
e. Jawaban a, b dan c benar
B. MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
1. Membuat Analisis Pekerjaan
Analisis Pekerjaan adalah suatu proses mempelajari komponen-komponen pekerjaan secara terpisah maupun dalam hubungannya secara keseluruhan untuk menentukan tugas-tugas pekerjaan. Dengan perkataan lain, analisis pekerjaan berhubungan dengan fakta-fakta tentang pekerjaan dan bagaimana persyaratan untuk mengerjakan pekerjaan dengan baik.
Adapun pentingnya analisis pekerjaan adalah sebagai berikut:
Menentukan nilai-nilai pekerjaan
Merumuskan kebutuhan akan pelatihan pegawai
Untuk mendapatkan data analisis pekerjaan dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:
wawancara
konferensi
daftar pertanyaan
2. Membuat Analisis Jabatan
Analisis jabatan adalah suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan, sehingga nantinya dapat diperoleh keterangan-ketrerangan pekerjaan untuk menilai jabatan tertentu. Untuk menyeleksi pegawai yang memenuhi persyaratan, terlebih dahulu harus mengetahui data-data yang lengkap mengenai jabatan yang akan diisi. Fungsi analisis jabatan adalah sebagai berikut :
memberikan gambaran umum tentang unsur jabatan seorang pegawai
mencatat syarat-syarat perseorangan yang penting untuk masing-masing jabatan
mencatat tanggung jawab orang yang memegang jabatan.
Mencatat beberapa kondisi kerja pegawai yang bersangkutan.
3. Menyusun Struktur Organisasi
Tujuan suatu perusahaan menyusun struktur organisasi adalah sebagai berikut :
strategi usaha membedakan suatu tugas pekerjaan
memberikan kemungkinan dilakukan koordinasi sehingga kegiatan pekerjaan akan lebih efektif
menentukan batasan tanggung jawab dan wewenang yang dibutuhkan
sebagai alat untuk menyokong dan mencerminkan pelaksanaan
4. Menempatkan Orang-orang Sesuai Jabatan dalam Organisasi
Untuk menempatkan orang-orang sesuai dengan jabatan di dalam organisasi terlebih dahulu harus diketahui sifatnya, keahliannya, dan keadaan pekerjaan yang bersangkutan. Hal tersebut penting karena berhasil tidaknya seorang yang ditempatkan untuk melaksanakan tugasnya di dalam organisasi sangat dipengaruhi oleh adanya kualifikasi dengan job specification.
Pertimbangan-pertimbangan di dalam menempatkan orang-orang sesuai dengan jabatan dalam organisasi adalah sebagai berikut :
a. memperhatikan bakat-bakat khusus dan cita-cita mereka
b. mengelompokkan orang-orang kemudian membagi kegiatan-kegiatan
5. Mutasi dan Promosi
Pengertian mutasi dan promosi.
Mutasi adalah kegiatan dari pimpinan perusahaan untuk memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yang dianggap setingkat atau sejajar. Promosi adalah proses kegiatan pemindahan pegawai/karyawan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi.
Tujuan Mutasi
Persiapan untuk promosi
mengusahakan orang tepat pada tempat yang tepat
Meningkatkan kerjasama kelompok
Meningkatkan semangat dan kegairahan kerja
Menciptakan persaingan sehat
Pertimbangan dalam promosi.
1. Perlu diperhatikan syarat-syarat tertentu seperti pengalaman, tingkat pendidikan, loyalitas, kejujuran, dan lain-lain.
2. Agar dalam pelaksanaan promosi, moral yang tinggi selalu terjaga sebaiknya ditetapkan syarat-syarat promosi secara tegas dan jelas.
3. Agar promosi yang dilakukan tidak terjadi kesalahan maka evaluasi harus dilakukan secara rutin.
4. Mempersiapkan calon-calon yang akan dipromosikan hendaknya dilakukan jauh sebelumnya, sehingga sewaktu-waktu diperlukan kita telah siap.
6. Pelatihan
a. Pengertian pelatihan atau training adalah suatu kegiatan dari perusahaan yang bermaksud untuk dapat memperbaiki dan memperkembangkan sifat tingkah laku, ketrampilan dan pengetahuan dari para karyawan yang sesuai dengan keinginan dari perusahaan yang bersangkutan
b. Sasaran yang diharapkan dari pelatihan.
Ada beberapa sasaran yang ingin dicapai dengan melakukan pelatihan, yaitu:
1. pekerjaan diharapkan lebih cepat dan lebih baik
2. penggunaan bahan dapat lebih hemat
3. penggunaan peralatan dan mesin diharapkan lebih tahan lama
4. angka kecelakaan diharapkan lebih kecil
5. biaya produksi diharapkan lebih rendah.
c. Keuntungan tambahan dari pelatihan
Adapun keuntungan yang dapat diperoleh setelah sasaran tercapai adalah sebagai berikut:
- mengurangi pengawasan
- memudahkan pelaksanaan promosi dan mutasi
- memudahkan pelaksanaan pendelegasian wewenang
d. Cara/Sistem Pelatihan
- Sistem magang
- Sistem ceramah/kuliah
- System latihan praktek
- Sistem diskusi
7. Semangat dan Kegairahan Kerja
Semangat kerja adalaha melakukan kegiatan secara lebih giat. Sedangkan kegairahan kerja adalah kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan. Naik dan turunnya senmangat dan kegairahan kerja karena ketidakpuasan pegawai/karyawan yang bersangkutan baik secara materi maupun non materi.
RANGKUMAN
Analisis pekerjaan berhubungan dengan fakta-fakta tentang bagaimana mengerjakan pekerjaan dengan baik.
TUGAS I
Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan benar!
1. Sebutkan cara untuk mendapatkan data analisis pekerjaan!
2. Mengapa perusahaan perlu membuat analisis jabatan!
3. Mengapa perusahaan menyusunh struktur organisasi
4. Apa tujuan dari menempatkan orang-orang dalam organisasi!
5. Apa pertiombangan dalam menempatkan orang sesuai dengan jabatan dalam organisasi!
TUGAS II
Beri tanda silang (x) pada huruf a, b, c, d atau e untuk jawaban yang paling benar!
1. …….. adalah suatu formal untuk menentukan isi dalam kegiatan usaha.
a. analisa pekerjaan
b. jadwal pekerjaan
c. daftar jabatan
d. analisa pekerja
e. analisa jabatan
2. Analisa pekerjaan berhubungan dengan………..
a. fakta tentang pekerjaan
b. bagaimana persyaratan mengerjakan pekerjaan dgn baik
c. pertanyaan tentang pekerjaan
3. Untuk mendapatkan data analisis pekerjaan dapat dilakukan dengan cara………..
a. wawancara
b. memberi tugas
c. observasi
d. daftar pertanyaan
e. konferensi
4. Cara/metode untuk mendapatkan data analisis pekerjaan dengan cara membuat formulir yang dikirimkan kepada pegawai yang bersangkutan untuk mengisi informasi pekerjaan disebut……..
a. wawancara
b. memberi tugas
c. observasi
d. daftar pertanyaan
e. konferensi
5. Semangat kerja adalah………..
a. kegairahan kerja
b. kesenangan mendalam pada pekerjaan
c. melakukan pekerjaan lebih giat
d. modal kerja yang tinggi
e. akibat gaji yang tinggi
C. MENGELOLA PROSES PRODUKSI:
Pengertian Produksi
Produksi adalah suatu upaya atau kegiatan untuk mmenambah nilai pada suatu barang dimana arah keiatan ini ditujukan kepada upaya pengaturan yang sifatnya dapat menambah atau menciptakan kegunaan dari suau barang atau jasa.
Proses produksi
Proses produksi sebagai kegiatan pembuatan, pengubahan dan penciptaan untuk meningkatkan nilai suatu barang merupakan kegiatan yang perlu dikelola secara efisien. Sifat proses produksi adalah mengolah bahan baku dan bahan pembantu secara manual atau dengan menggunakan peralatan, sehingga menghasilkan produk yang nilainya lebih dari semula.
a. proses produksi terus-menerus dan berselingan
1. proses produksi terus-menerus adalah suatu proses produksi yang bahan baku untuk produksinya mengalir secara berurutan melalui beberapa tahap pengerjaan sampai akhirnya menjadi barang jadi.
2. proses produksi berselingan adalah proses produksi yang terputus-putus, dimana proses produksi tidak dilakukan secara berurutan.
b. Tata letak mesin
Tata letak mesin harus disesuaikan dengan kebutuhan dan keserasian proses produksi yang tentunya meliputi penyimpanan dan jalan untuk kelancaran arus bahan baku di pabrik, urutan dan cara pengerjaan harus dilakukan sampai menjadi produk akhir.
Pola pemilihan tata letak mesin antara lain dipengaruhi oleh:
- sifat produksi
- urutan proses produksi
- macam hasil produksi
- perlengkapan dan peralatan dipergunakan
pelaksanaan tata letak mesin, secara teoritis maupun kenyataan dapat dibedakan menjadi tiga macam:
1. Lay-out by product artinya mesin diatur menurut urutan yang dikehendaki proses produksi
2. Lay-out by process artinya mesin diletakkan menurut fungsinya ke dalam group atau bagian.
3. Lay-out by stationery artinya tata letak mesin digunakan dalam kegiatan yang mempunyai bagian besar, dimana operator dan peralatan didekatkan kepada bahan baku.
Produk satuan, massa, seri, dan pesanan
Pada dasarnya terdapat empat macam sifat produk, yaitu produk satuan, produk massa, produk seri, dan produk pesanan.
a. produk satuan adalah pembuatan suatu barang yang dibuat secara khusus, biasanya ditujukan untuk kepentingan pereorangan karena pesanan atau pihak produsen sengaja membuat khusus.
b. Produk massa adalah pembuatan barang dalam jumlah partai besar, biasanya di produksi untuk kepentingan umum.
c. Produk seri adalah pembuatan barang karena suatu permintaan maka akan timbul produk berseri.
d. Produk pesanan adalah kegiatan produksi yang dilakukan berdasarkan pesanan dari pelanggan.
TUGAS I
Jawablah pertanyaan-pertanyaan dibawah ini dengan benar!
sebutkan hal-hal yang memperngaruhi pola pemilihan tata letak mesin!
jelaskan yang dimaksud lay-out by process!
sifat produksi adalah mengolah. Jelaskan maksudnya!
jelaskan yang dimaksud produksi massa!
sebutkan factor-faktor produksi!
TUGAS II
Beri tanda silang (x) pada huruf a, b, c, d, atau e untuk jawaban yang paling benar
suatu upaya atau kegiatan untuk menambah nilai pada suatu barang disebut……
produksi
distribusi
konsumsi
proses produksi
kegiatan bisnis
kegiatan penting setelah kegiatan produksi adalah….
a. penjualan
b. penyimpanan
c. pendistribusian
d. konsumsi
e. pemakaian
dalam pola tata letak mesin, mesin diatur/ diletakkan menurut fungsinya ke dalam group atau bagian, yaitu….
Lay out by product
lay out by process
lay out by stationery
plant lay-out by
process of production
pola pemilihan tata letak mesin antara lain dipengaruhi oleh hal-hal berikut kecuali…
sifat produksi
urutan proses produksi
macam hasil produksi
perlengkapan dan peralatan
merk mesin yang digunakan
kegiatan produksi yang dilakuakn berdasarkan job lot dari pelanggan disebut….
produk seri
produk massa
produk massa-seri
produk satuan
produk pesanan
D. MENGELOLA KEUNGAN
Administrasi Keuangan
Admisistrasi keuangan sangat penting di dalam rangka peningkatan dan mempertahankan kontinuitas perusahaan. Peristiwa keuangan tersebut mengakibatkan bagian keuangan di kantor perlu menyususn administrasi diantara:
1. mencatat keluar masuknya uang perusahaan
2. menguraikan dan menganalisa keuangan perusahaan
3. melaporkan peristiwa keuangan perusahaan
4. menggolongkan pos-pos keuangan yang diperlukan perusahaan
atas penyelenggaraan administrasi keuangan yang baik, maka akan memperoleh keterangan informasi, diantaranya:
jumlah laba yang diperoleh
posisi harta, utang, dan modal perusahaan
laporan pajak, laporan penghasilan dsb
kegiatan perusahaan seperti: penjualan, pemasaran, utang dan piutang serta persediaaan barang dagangan.
bentuk-bentuk Laporan Keuangan
bentuk-bentuk laporan keuangan pada umumnya dapat disajikan dalam dua bentuk yaitu laporan pada saat tertentu dan pada periode tertentu.
Laporan pada saat tertentu
Laporan posisi keuangan pada saat tertentu biasa dinamakan neraca/ balance sheet, dimana dalam prakteknya dikenal 3 (tiga) bentuk neraca yaitu yang disesuaikan bentuk vertical, skontro, dan dengan posisi keuangan perusahaan.
Laporan pada periode tertentu
Laporan perusahaan posisi keuangan untuk suatu periode tertentu terdiri atas laporan berikut:
1. laporan rugi/laba yang menunjukkan tentang pendapatan, biaya, dan ruhi/ laba
2. laporan perubahan modal yaitu laporan perubahan posisi keuangan yang berasal dari kegiatan usaha perusahaan dalam periode tertentu.
TUGAS I
Jawablah pertanyaan pertanyaan ini dengan benar!
Jelaskan bentuk-entuk laporan keuangan pada umumnya!
Sebutkan kegiatan menyusun dan mengatur administrasi keuangan!
Mengapa mengatur admunistrasi keuangan itu penting?
Sebutkan alat-alat pengatur administrasi keuangan jasa perdagangan!
Sebutkan keterangan-keterangan informasi yang diperoleh dari administrasi keuangan!
TUGAS II
yang menjadi sasaran utama dari pengaturan administrasi keuangan adalah ……….
Peristiwa-peristiwa keuangan
Laporan pajak
Buku kas dan buku bank
Buku penjualan dan pembelian
Posisi, harta, utang dan modal
Laporan posisi keuangan pada suatu saat tertentu, biasanya dinamakan dengan istilah ………….
Neraca
Laporan Rugi Laba
Laporan laba ditahan
Laporan perubahan Modal
Income Statement
Berikut ini yang merupakan transaksi dagang adalah ……..
Menerima tagihan
Membayar utang
Menyimpan uang di bank
Mengambil uang dari bank
Semua jawaban benar
Menyusun dan mengatur administrasi keuangan diantaranya seperti berikut, ecuali………
mencatat keluar masuknya uang perusahaan
menguraikan dan menganalisis keuangan perusahaan
menggolongkan pos-pos keuangan yang diperlukan perusahaan
melaporkan peristiwa-peristiwa keuangan perusahaan
memproses kejahatan pemalsuan uang
Laporan keuangan pada umumnya dapat disajikan dalam bentuk…..
1 c. 3 e. 5
2 d. 4
E. Mengelola Administrasi
Administrasi kantor
Sebelum mengatur administrasi kantor, kita terlebih dahulu mengetahui tentang pengertian administrasi yaitu aktivitas kelompok yang bekerjasama untuk mencapai tujuan, jadi harus ada factor-faktor; adanya kelompok orang, adanya kerjasama dan tujuan yang diharapkan. Administrasi kantor diatur sebaik-baiknya bertujuan:
a. memberikan kepuasan kepada pelanggan
b. memantu perusahaan memelihara saingan
c. memberikan pekerjaan tata usaha secara tertib dan cermat
adapun cara mengatur administrasi kantor adalah sebagai berikut:
- mengatur tata ruang kantor berikut alat-alat administrasinya
- menyusun dan mengatur warkat-warkat
- merinci dan membeli administrasi kantor dan perlengkapan
- mengatur pesanan barang, berkas catalog dan daftar harga.
Melayani pelanggan
Melayani pelanggan bukan oleh kepuasan barang dagangan yang dibeli, tetapi prinsip yang paling mendasar adalah dengan adanya keadaan kantor pelanggan. Cara mengatur keterlaksanaan kantor peragangan yang baik adalah:
- kantor perdagangan harus bersih, nyaman dan tertib
- kantor perdaganagn harus punya ventilasi udara, ruangan AC dan lain-lain
- tata ruang kantor ditata sedemikian rupa agar pelanggan merasa betah dan puas.
TUGAS I
Jawablah petanyaan dibawah ini dengan benar!
1. bagaimana cara mengatur administrasi kantor?
2. sebutkan kegiatan dalam pengaturan administrasi kantor!
3. mengapa administrasi kantor perlu diatur dengan sebaik-baiknya?
4. jelaskan pengertian administrasi dan kantor!
5. sebutkan ruang-ruang yang harus ada dalam kantor perdagangan!
TUGAS II
Beri tanda silang (x) pada huruf a, b, c, d dan e untuk jawaban yang paling benar!
tata ruang kantor disusun sedemikian rupa agar…
pelanggan merasa betah
keadaan kantor layak
bersih dan nyaman
pekerjaan kantor dapat
tertib dan nyaman dilakukan
pengaturan administrasi kantor diantaranya sebagai berikut, kecuali….
pengaturan catatan waktu
pengaturan catatan pelanggan
pengaturan catatan kehilangan
pengaturan catatan inventaris
pengaturan catatankehilangan
administrasi kantor perlu diatur dengan sebaik-baiknya dengan tujuan….
memberikan kepuasan kepada pelanggan
memberikan pekerjaan tata usaha secara tertib dan cermat
memberikan pelayanan yang baik pada pelanggan
membantu perusahaan memelihara saingan
semua jawaban benar
berikut ini yang termasuk factor-faktor administrasi adalah…
kelompok orang, kerjasama, tujuan
kerja sama, tujuan, alat-alat
tujuan, kelompok orang, kertas-kertas
keolmpok orang, alat-alat, tujuan
semua jawaban tidak benar
pengaturan administrasi kantor adalah….
penyimpanan, pemeliharaan dan pengembangan informasi
penyediaan, penggunaan dan pemeliharaan sarana kantor
penggunaan, pengaturaan dan pengarsipan dokumen administrasi kantor
jawaban a, b, dan c benar
jawaban a dan c benar
F. MEMASARKAN PRODUKSI/JASA
1. Melaksanakan penelitian untuk calon pembeli
Penelitian untuk calon penjualan pelanggan adalah merupakan suatu kegiatan sistematis dengan tujuan untuk mengumpulkan, mengolah dan menganalisis data-data yang bersangkutan atau pembeli dengan berbagai macam masalah pembeli hasil produksi perusahaan.
Di dalam pelaksanaan penelitian untuk calon pembeli dititik beratkan pada hal-hal berikut:
jenis barang yang disukai calon pelanggan
manfaat barang yang disukai calon pembeli
kualitas barang dapat memuaskan calon pembeli
pendistribusian barang cepat dan tepat waktu
cara pelaksanaan penelitian calon pembeli dapat dilakuakn dengan cara:
observasi
eksperimen
survey
wawancara
2. menetapkan jenis dan kualitas barang
Penentuan jenis-jenis barang yang akan diproduksi berdasarkan atas pertimbanmgan pengaruh adanya kombinasi produk terhadap keuntungan, selera dankeingainan pelanggan. Perusahaan harus mempertimbangkan terhadap jenis-jenis barang, diakibatkan adanya peningkatan perkembangan teknologi dan selera konsumen.
Kualitas barang yang tinggi biasanya didikuti dengan mempertimbangkan kepada pasar sasaran demi segmen tertentu dan strategi para pesaingnya.
3. menetapkan harga penjualan
menetapkan harga penjualan sangat penting sebab harga penjualan merupakan penentu untuk mengamil keuntungan yang diharapkan perusahaan. Tujuan perusahaan menetapkan harga penjualan barang antara lain:
mendapatkan pasar
mendapatkan laba maksimum
memanfaatkan keuntungan
mempromosikan barang
mencapai tingkat hasil penerimaan penjualan barang.
Sedangkan yang menjadi sasaran di dalam menetapkan harga penjualan barang dagangan diantaranya sebagai berikut :
mencapai target investasi
memaksimalkan laba
mempertahankan bagian pasar
mensatbilkan harga barang
menangkal persaingan
contoh perhitungan di dalam menetapkan harga penjualan barang dagangan.
Diketahui:
rencana produksi adalah 80.000 unit dengan ongkos Rp 50.000 atau biaya sebesar Rp 400.000.000
bahan baku, bahan pembantu, dan upah Rp 400.000.000
biaya lain-lainnya Rp 100.000.000
laba sebelum pajak Rp 80.000.000
ditanyakan:
berapa harga penjualan barang dagangan per unitnya?
Jawab:
Bahan baku, bahan pembantu dan upah Rp. 400.0000.000
Biaya lain-lainnya Rp 100.000.000
Laba pokok penjualan barang Rp. 500.000.000
Laba sebelum pajak Rp 80.000.000
Harga penjualan barang dagangan 80.000 unit = Rp 580.000.000
Harga penjualan barang per unit:
= Rp 580.000.000
80.000
= Rp. 7.250
Diketahui:
- harga pokok barang dagangan Rp 20.000
- tambahan laba 40% dari harga pokok
- biaya penjualan termasuk pajak penjualan 20% dari harga jual
ditanyakan:
berapa harga penjualan barang dagangan?
Jawab:
Harga pokok : Rp 20.000
Laba 40% x Rp.20.000 : Rp 8.000+
Rp 28.000 (80% dari harga jual)
Harga penjualan barang 100% dari hara jual.
Jadi harga penjualan barang per unit:
100 x Rp 160.000
200.000
= Rp 80,00
4. menyusun strategi penjualan
menyususn strategi penjualan sangat penting sekali. Hal tersebut karena strategi penjualan yang disusun secar tetap akan :
- menguasai pasaran barang
- meningkatkan penghasilan
- menguntungkan perusahaan
- memikat dan menarik konsumen
menyusun strategi penjualan barang dagangan harus hati-hati dan memperhatikan hal-hal berikut:
masalah strategi penjualan akan disusun
data dan fakta penjualan barang dagangan
kebutuhan dan keinginan konsumen terhadap barang.
Menyususn strategi penjualan barang dagangan sebagai berikut :
- berusaha meningkatkan penjualan
- mempertahankan kelangsunagn usaha
- memilih segmen pasar potensial
- menetapkan enaga pemasaran dan penjualan yang potnsial
adapun proses penyusunan strategi penjualan adalah sebagai berikut :
· memperhitakan keadan pasar, konsumen, kebijakan pemerintah, produk/barang dan para pesaing
· menetapkan sasaran penjualan barang dagangan yang didingkan
· menyusun jadwal kegiatan penjualan barang dagangan
· menyusun anggaran belanja untuk setiap kegiatan penjualan barang
5. memberi pelayanan kepada pembeli
memberi pelayanan kepada pembeli sebenarnya merupakan kunci keberhasilan di usaha jasa perdagangan. Memberi pelayanan yang baik kepada pembeli memberikan kesan menyenangkan pembeli, sehingga akan menimbulkan rasa simpati kepada pelaksana penjualan barang sekaligus kepada perusahaan.
Sikap pelayanan yang baik kepada pembeli adalah sebagai berikut :
- sopan santun
- Periang dan mudah bergaul
- Ramah tamah
- Cekatan dan trampil
- Bijaksana dan perhatian
- Bersahabat
Adapun proses memberikan pelayanan kepada pembeli antara lain;
- memberikan perhatian penuh kepada pembeli
- mendorong pembeli agar mau/minat untuk membeli
- mendorong pembeli mau meiliki barang dagangan
- memberikan motivasi agar terjadi transaksi jual-beli barang dagangan
TUGAS I
Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan benar!
sebutkan pross-proses membrikan pelayanan kepada pembeli!
apa yang dimaksud penelitian untuk calon pembeli!
apa saja langkah-langkah menyusun strategi penjualan barang dagangan!
sebutkan bebrapa tindakan memberikan pelayanan yang baik pada konsumen!
Apa saja yang harus diperhatikan dalam menyusun strategi penjualan!
TUGAS II
Strategi penjualan yang telah ditetapkan adalah sebagai berikut :
mempertahankan
memikat dan menarik
menguasai
menimbun
meningkatkan
Diketahui:
- harga poko9k barang dagangan Rp. 30.000
- tambahan laba 40% dari hara pokok
- biaya penjualan termasuk pajak penjualan 20% dari harga jual
maka harga penjualan barang dagangan tersebut adalah…
Rp. 35.000
Rp. 52.000
Rp. 50.000
Rp. 53.000
Rp. 55.000
Di dalam kegiatan memasarkan produk/jasa langkah kelima yang harus dilakukan perusahaan adalah…
melaksanakan penelitian
menetapkan harga penjualan
menyususn strategi penjualan
menetapkan jenis dan kualitas
memberikan pelayanan pembeli
Cara melakukan penelitian untuk calon pembeli dapat dilakukan dengan hal-hal berikut, kecuali…..
observasi
eksperimen
survey
home visit
wawancara
Disamping memperhatikan dan mmpertimbangkan jenis barang yang dibutuhkan konsumen, perusahaan juga harus dapat….
mendapatkan share pasar
meningkatkan kualitas barang
memperoleh laba maksimum
mempromosikan barang
memanfaatkan
Langganan:
Postingan (Atom)